商业文明觉醒：从企业家实践看新商业范式

中国的企业家日渐觉醒，从刘强东到河南的一众企业家，正开启温情变革。刘强东在央视承诺“71万兄弟养老钱不能省”，掷地有声。胖东来超市员工月薪过万上热搜，河南矿山集团崔培军每年给员工子女发千万助学金。这些可不是个别企业家的心血来潮，而是震动中国商业文明走向的大变革！

商业逻辑从“压榨”转向“共生”。过去资本逐利，不少企业把劳务外包当降本增效法宝，像某快递巨头外包员工超90%，某外卖平台骑手每天工作超12小时却没社保，这是对劳动价值的掠夺。刘强东反其道而行，京东每年花11亿给71万员工交五险一金，看似亏本，实则打造了企业与员工的生命共同体。2023年，京东物流员工留存率达87%，配送效率提高23%，证明善待员工是最好投资。

商道精神传承千年，春秋范蠡三散家财，在中华商业基因种下义利共生种子。如今于东来把95%利润分给员工，崔培军投入2.6亿用于员工福利，他们用行动表明真正的商业智慧是创造共享价值。华为全员持股覆盖13万员工，福耀玻璃给员工建成本价商品房，格力电器连续27年给全员涨薪，证明共同富裕是可落地的商业模型。

新商业文明以人本、共享、可持续为支柱。郑州暴雨胖东来员工自发救援，疫情封控京东自杀式物流挺进上海，企业把员工从成本单元变成价值主体，能激发惊人组织效能。有个上市公司实验，A部门996，B部门8小时工作制且设成长基金，半年后B部门人均产出比A部门高32%，员工专利申请量增长5倍，印证人的全面发展是最大生产力。

站在共同富裕转折点，中国企业家正书写新商业范式。刘强东等人的故事表明，商业终极价值不是财务数字游戏，而是让劳动者体面生活、尊严老去。当更多企业关注员工幸福指数而非市盈率，充满温度的商业文明时代就来了。这或许是中国给世界商业史的关键启示：基业长青，以人为本。