杭州“六小龙”崛起的背后是这些文化价值观

震撼国际的国产大模型深度求索（DeepSeek）在春节前夕爆火，也让社会各界关注到了包括深度求索、宇树科技在内的被称为杭州“六小龙”的几家创新型科技公司。

无论是传统行业还是新兴科技企业，企业文化都是组织发展的核心支撑，不仅仅是官网上的几句口号式标语，而是吸引有着共同理想和愿景的创业者的理由，也决定了这家企业的工作氛围和方式，并影响着公司技术创新的步伐速度和整体市场表现。

本文梳理这六家科技企业的企业文化内容，供企业文化工作者参考。

1.深度求索DeepSeek

DeepSeek的官网非常简洁，并没有太多关于企业介绍或企业文化的信息，在其公众号的简介里写道：“投身于探索AGI的本质，不做中庸的事，带着好奇心，用最长期的眼光去回答最大的问题。”是非常典型的极客风格。

而在其背后的幻方量化公司的官网上，可以看到关于这个组织更具象的描述以及对于团队伙伴的画像和期待。

共同的品质凝聚才华个体成为先驱 挑战极限

几乎所有的创新都是从大胆尝试和点滴积累中孕育而来。我们始终保持对新鲜事物的强烈兴趣，勇于尝试新想法。竭尽自己所能，尝试他人难以想象的创新研究。用AI解决难题、改变世界、造福人类。

崇尚科学 追求真理

我们倡导科学的自由探索，在真理面前人人平等。我们有扁平化的架构、公开的讨论机制，不盲目迷信权威和过去的经验。

好学不倦 业精于勤

我们坚信成功99%来自于汗水，只有1%来自于天赋。持续取得优异成就的人，无一不是脚踏实地、艰苦攀登的长跑者。

同力协契 谦虚谨慎

所有的成绩都属于过去，对于我们来说每一天都是新的开始。沉迷于过去的成就会荒废一生。团队的每一位成员都有自己的特长，都有辉煌的历史成绩。与优秀的人一起团结前进，我们会获得更伟大的成就。

2.宇树科技

在公司官网已有“文化理念”这个频道，除了常见的企业愿景、使命等，还特别列出了26 字行动战略和16字行动指南。可见宇树对于“行动”这件事的重视，要执行落地，更要胆大心细有规划。

宇树愿景：用科技推动世界进步

宇树使命：创建世界的科技树

宇树文化：极致洞察，自我成就，协助共赢

行动战略：时刻警惕，抓核心逻辑，立关键目标，细心雕琢，极限完善，铸就天宇

行动指南：细分目标，高效执行，校核结果，反馈沟通

3.强脑科技

一句话简介：首家入选哈佛大学创新实验室（Harvard Innovation Lab）的中国团队，致力于成为全球领先的非侵入式脑机接口技术解决方案供应商。

在其官网展示的品牌文化如下：

使命：脑机科技，开启生命更多可能性愿景：做最好的脑机产品

价值观：

用户第一，以人为本；

极度聪明，极度勤奋；

团队协作，共创价值；坚持科学，追求卓越。

在公司官网的招聘页面上写着：“加入我们，改变世界。”

以及对于自己核心理念的阐述：

（1）没有一个伟大产品的诞生是理所应当的，正如没有一种伟大的人生是轻而易举的。

（2）九年磨一剑，钻研技术，专注地打磨产品。

并提到提供多维度工作范畴，鼓励员工向自己感兴趣的领域跨进一步，强调公司的各种资源可为员工提供全局视角。

给员工提供了各种有力保障，形容自己是“呵护备至”的组织文化，“给你有力的依靠，你只需要负责创造”。

4.云深处科技

一句话简介：具身智能创新技术与应用引领者，在中国率先实现四足机器人全自主巡检变电站。

这家专注于四足机器人的公司相对来说比较低调，官网上展示了其定位愿景和价值观：

定位：引领具身智能技术创新与行业应用

愿景：通过机器人与AI创造更加美好的生活

价值：为客户创造价值! 专业诚信，求实进取，持续创新，合作共赢

齐鲁晚报的报道中提到，云深处科技的名字，出自唐诗《山行》中的“远上寒山石径斜，白云深处有人家”。一方面是因为公司成立于2017年的秋天，与诗里描绘的秋季相契合；另一方面也饱含着创始人朱秋国的美好愿景，希望“让智能机器人走进千家万户”。

5.群核科技

一句话简介：一家以人工智能（AI）技术和专用图形处理单元（GPU）集群为底座的空间智能企业。

在官网简介里，群核是唯一一家以漫画形式来表现企业文化板块的。

提到了三个关键词：

专注：

• 使命必达，追求卓越。

• 勇于创新，积极推动变革。

简单：

• 用户至上，实现客户成功。

• 艰苦奋斗，拒绝“等靠要”。

开放：

• 坦诚沟通，合作共赢。

• 担当有为，有大局观。

并且列出了员工职业发展的路径以及内部可提供支撑的培训体系和激励体系。

除此之外，群核科技还为员工提供了一系列的文化福利：

HACKDAY：创意和思维的碰撞是群核的火种，作为传统挑战赛，Hackday是一年一度的灵感盛宴。研发同学可以组团实现自己的idea，参加Hackday比赛。

酷享会：打破壁垒，享受观点“横冲直撞”的畅快。

精鹰CLUB：树立标杆，传递文化，精鹰影响力不容小觑。

群核学院：一个“深不可测”的知识库和一个努力向上的你。

6.游戏科学

一句话简介：专注于创造高品质游戏的互联网企业。

游戏科学官网并未像其他几家那样，明确列出使命愿景价值观，而是通过其品牌名“游戏科学”的由来阐述传递出其文化内核：

在创建游戏科学这家公司之前，我们感觉游戏行业在国内似乎远远算不上一门科学（类比通信行业或者计算机行业），而是充斥着由当前成功产品反推的，形形色色的成功学。

虽然艺术创作有其自由感性的一面，但我们更希望随着每个项目的开发实践，可以慢慢回答诸如“如何搭建一个更真实的野外环境？”“任务怎样讲故事才能产生代入感？”“优秀的打击感有哪些要素？”“好的关卡与无聊关卡的区别是什么？”这样的大问题。我们愿意认真剖析在这个领域最杰出的标杆产品，积极学习最新的技术成果，探索互动娱乐体验之所以打动人心的内在原理。

真理固然无穷，进一寸有一寸的欣喜。所以，为什么叫游戏科学？因为游戏也和其他行业一样，是一门99%勤奋+1%灵感的严谨学科，而不是一桩跟风押注的赌徒生意。

其公司在招聘网页上的介绍中提到：

公司名字由Game（游戏）和Science（科学）拼接而成，希望能够融合游戏的趣味感性与科学的认真严谨。

我们坚信对核心玩法的持续创新和对细分领域的长期深耕才能收获真正的用户口碑。

我们只做开发者自己能玩、爱玩、愿意向朋友推荐的产品。

小结：“杭州六小龙”的企业文化共同点

同为科技创新型企业，“六小龙”的文化内核普遍强调“突破认知边界”，鼓励员工探索未知领域，形成“敢为天下先”的基因。如深度求索的“成为先驱，挑战极限”、游戏科学的“只做能打动自己的游戏”等一系列文化表明，企业文化需突破传统路径依赖，转向原创性技术突破。当技术热爱成为组织基因，才具备从“追赶者”到“定义者”的思维跃迁。

全球化的视野也是“六小龙”企业的一个共同点，从创立初期便以全球市场为锚点。例如，宇树科技的愿景是“用科技推动世界进步”、强脑科技招聘页面上是“加入我们，改变世界”、云深处科技的定位是“引领具身智能技术创新与行业应用”，它们不仅关注技术本身，还致力于将技术应用到各个行业，推动社会进步，以全球技术标准定义产品，通过开源生态构建影响力。

虽然这几家公司是近期才集中显露在公众视野内，但其实都是在各自领域默默打磨了数年甚至十年以上，无论是强脑科技的“九年磨一剑，钻研技术，专注地打磨产品”，还是深度求索的“好学不倦，业精于勤”，都说明这些企业在价值观上普遍强调长期主义，建立长期技术研发投入机制，而非仅追求短期商业化变现。

对于创新型技术公司来说，人才无疑是最宝贵的资源，“六小龙”的创业团队大多是年轻有为的高科技人才，他们更加确定要吸引的伙伴需要具备哪些特质、什么样的人适合在这个团队，普遍将激励手段形成体系，体现出更加公平透明的格局。用“技术理想”吸引顶尖人才，并打破学科壁垒，通过知识杂糅催生颠覆性创新。如深度求索“不追求经验，而是看重潜力”的招聘标准，以及极度扁平化的管理架构，群核科技通过“群核学院”“酷享会”等文化活动共享知识和灵感，为年轻的人才提供成长和发展的机会。

文/本刊记者 杜娟

编辑/莘然

本文刊载于《中外企业文化》2025年4期