家里请了阿姨反而更累？你可能忽略了这几点！

近期，小编在后台看到这样一条留言，是一位雇主的求助。

前段时间，雇主李女士结束了产假准备复工，但家里老人身体抱恙，宝宝陷入了无人带的困境，于是前段时间她终于找到了一位合适的育儿嫂，本以为终于能喘口气儿，却没想到烦恼接踵而至。

阿姨总按自己的习惯带孩子，李女士缺乏雇佣经验，与阿姨沟通起来小心翼翼，生怕她不高兴……没过多久，李女士便发现，虽然是自己花钱请人，但在这个磨合的过程中反而更心累了，但她始终想不清自己的问题出在哪里，于是才前来求助。

其实，李女士所面临的困境是当下很多雇主家庭的缩影。其根源就在于，请阿姨并不是简单的“雇佣”，而是开启了一段需要智慧经营的“家庭人际关系”。

想让阿姨成为得力助手，需要做好以下这几点。

01

明确需求，制定“岗位说明书”

提要求时，不要泛泛而谈，不要用“主要带孩子，顺便做做饭搞搞卫生”这类相对模糊的说辞，而是最好在面试前，和家人一同商量后清晰列出家庭的核心需求。

如育儿嫂的核心职责是带孩子，包括做辅食、早教、带睡、洗澡等（具体任务根据家庭实际需求进行增删即可）；其次，在家务方面，如需打扫卫生，要明确指出是全屋打扫还是仅整理儿童房？如需做饭，是做全家人的，还是只做孩子的？

一份清晰的“职责清单”能让雇主和阿姨目标一致，避免后续因工作边界模糊产生矛盾。

02

面试时做“提问官”

面试时，不要只看简历和经验，也要和阿姨聊些家常。

如果想考察阿姨的育儿理念和耐心，可以问“如果宝宝不肯吃饭，您会怎么做？”；如果想考察阿姨的专业知识和经验，可以问“您通常怎么给不同月龄的宝宝做辅食？”；如果想要考察职业素养和边界感，可以问 “您如何看待手机使用问题？”……

通过这些结构化提问，不仅能够深入了解阿姨的处事逻辑和价值观念，也能够帮助雇主找到与家庭真正“合拍”的帮手。

03

建立“高效沟通”机制

如果在相处过程中对阿姨的工作产生了不满，不要憋在心里或通过脸色表达，而是要开诚布公地谈一谈。

可以每周花15分钟左右（具体时间、频次可根据自身情况进行调整），定期举办家庭会议，平和地与阿姨进行沟通，列举出上一阶段值得表扬的地方和可以改进的细节。

此外，雇主也可以试试“三明治”沟通法，提出建议时，采用“肯定+建议+鼓励”的模式。举个例子，“阿姨你带宝宝真的很细心（肯定）。不过宝宝的衣服和大人的最好分开洗，避免交叉感染（建议）。你卫生一直保持的很好，相信这个细节你也能兼顾到（鼓励）。”

建立顺畅的沟通渠道，不仅能让问题在萌芽阶段得到解决，也能让双方合作更长久、舒心。

最后，要明确自身的底线与规则，如家庭隐私不可泄露、请假需提前一周提出以便于做好后续安排等等。

请一位好阿姨，能极大提升家庭生活品质。但前提是，雇主也需要成为一名清晰、专业、懂得沟通的“管理者”。希望这份指南，对于您找阿姨、管理阿姨能够提供一些帮助~

屏幕前的你对于上述内容还有要补充的吗？不妨在评论区留言分享出来，跟大家探讨一下~