LPL史上最大转会新规落地，更透明的转会能否终结溢价时代？

11月17日，LPL官方宣布冬季转会期将于11月18日正式启动，并于12月10日结束。与往年不同的是，今年联盟将首次在转会期中试行选秀制度。这一变化，意味着选手的流动方式、俱乐部的引援逻辑，以及整个联赛市场的运作模式，都将迎来一系列深刻变革。

此次公布的转会规则变动幅度较大，不少观众初看时容易被“竞拍”“虚拟筹码”“补位规则”等术语绕晕。这篇文章将带你快速把握重点，无需逐字细读，也能理解新规核心。

新规省流版

这份新规是LPL迄今最完整的选秀制度框架，目标非常明确：降低薪资泡沫、杜绝暗箱操作、推动签约公开透明。

所谓选秀制度，简而言之，就是在联盟统一组织下，由俱乐部对选手进行公开竞价，且报价不得超过顶薪的注册机制。

选手若拒绝参与本次选秀，在2026年LPL第三赛段之前将无法注册上场。不过，以下三类选手可豁免参与：

在第三赛段BO3中出场不足2场的选手；

已提前续约或在规定时间内与原俱乐部成功续约的选手；

合同到期时间在2025年冬季转会期之后的选手。

值得一提的是，参加拍卖的选手可以向联盟写理由申请Ban掉最多 1 家不愿意签约的俱乐部。

在新的LPL选秀体系中，竞价过程分为两大环节：第一轮人民币密封报价与第二轮虚拟筹码竞价。

第一轮就像大家一起写价钱条，写好交上去，统一开标。联盟为每位选手设定最低成交价，约为顶薪的70%。

若只有一家俱乐部出价超过最低价，即成功中标；若最高报价仍低于最低价，选手有权选择是否接受，拒绝则视为流拍。

如第一轮出现多家俱乐部并列最高报价，则共同进入第二轮“积分大战”。

在第二轮竞拍中，俱乐部使用的并不是现实里的钱，而是联盟分配的积分。积分的由来则是联盟根据过往荣誉、近几年的成绩，以及收视率等众多因素综合表现，给每支队伍分配一笔固定数量的积分池。。

这一阶段看谁愿意投入更多积分，俱乐部可以在限定时间内不断加码，价高者得。

最终谁能赢下第二轮的积分大战，拼的就是俱乐部平时的经营质量与资源规划，而不是单纯的财力。这样的设计，也正是选秀制度里最能体现公平透明价值的一环。

如果前面打得难分难解，还会直接进入最后的暗标，大家一次性报最终筹码，最高者中标。

如果最后筹码还是一样高，那这个选手就自己挑队伍。这是整个规则里对选手最重要的保障：真正出现完全平手的时候，最终选择权在选手手上。

整个选秀流程不绕弯、不拖时间，所有报价都要现场确认，而且必须保密，不能录音录像。最终只有在俱乐部和选手双方点头确认后，这一次选秀才算正式完成。

签约环节，选手与俱乐部的合同必须至少持续到下一年冬季转会期结束，不能比这更短。之后愿意续多久，由双方自己谈。

如果选手在被选中后反悔了会如何？联盟将根据规则让他下一赛季第三赛段前不能注册，等同于禁赛半年。若未来重返LPL，还可能面临追加处罚，包括罚款或财务公平性限制。

同理，若俱乐部违约，也可能被处以罚款、限制参与后续选秀、扣除虚拟筹码等。如俱乐部拒绝签约，选手将自动获得自由人身份，可在当次转会期内与其他队伍自由洽谈。

溢价时代的终结

过去几年，LPL的转会期逐渐演变为一场“财力的竞赛”——谁更敢砸钱、谁更会造势、谁更愿意溢价抢人。在薪资泡沫的顶峰时期，不少选手的身价已严重偏离实际表现，也将不少俱乐部的财务推至危险边缘。

今年推出的新规，是联盟首次实质性介入，将过去那些暗处的博弈全部摆上台面。

最根本的变化，在于让整个市场的薪资体系走向透明与标准，也为那些被高额薪资压得喘不过气的俱乐部，争取到喘息空间。

过去大家都偷偷摸摸报价，选手薪资完全靠传来传去的小道消息和谁更舍得砸钱来决定。结果就是顶薪被一层层推高，甚至一些表现并不稳定的选手，也莫名其妙进入了天价合同行列。

俱乐部之间相互卷，最后卷到自己手里的账算不过来。而现在，通过第一轮密封报价 + 第二轮虚拟筹码竞价，选手的实际价值被放到一个公开、公平的系统里重新衡量。

金钱不再是唯一决定因素，虚拟积分的配置也倒逼俱乐部保持理性，过去那种“有钱就任性”的极端情况将难以再现。

对俱乐部而言，这是真正意义上的“降压”。长期以来，选手薪资过高的问题一直备受诟病，动辄数千万元的年度薪资预算仍捉襟见肘。如今，联盟终于踩下了刹车。而对整个行业来说，这也是遏制薪资泡沫最实质性的一步。

不过，制度变得透明后，选手也需要调整自己的心态以及选择方向。

在新规下，只要你进入拍卖池，你就无法再像过去一样提前知道去哪个队、搭配什么阵容、队伍会不会补强、未来有没有争冠潜力。

他们所能做的，是将自己交由拍卖池决定，由出价最高、筹码最多的俱乐部中标。说得更直白些：一旦参与选秀，选手就将失去对未来的掌控权，去向成为一场职业盲盒。

这对职业选手来说，是一个不小的不确定性。毕竟每个人都渴望加入更具竞争力的队伍，而非依靠运气决定前程。

正因如此，稳定的续约反而成为一种更安全、更务实的选择。这也解释了为何近期会有知情人士透露，AL战队已率先完成全员提前续约。

今年AL在国际赛场上的表现可圈可点。尽管最终止步S赛八强，但与冠军T1战至决胜局，仍展现出可观的潜力。

保持核心阵容的稳定，既避免了节奏被打乱，也使俱乐部能迅速锁定主力，以最小变动进入新赛季的备战。因此这个新规也是变相鼓励头部俱乐部与选手保持一个长期合作的关系。

可以预见，本次冬季转会期将成为LPL历史上最具转折意义的一次变革。选秀制度的落地，不仅是流程上的“换皮”，更是底层逻辑的“换骨”。

薪资回归理性，规则趋向透明，阵容构建不再依赖运气与传言，而是回到制度框架下的有序轨道。这个冬天，或许会因冷静而显得陌生，也会让不少人感到不适与不安。但任何一个成熟联盟的成长，都必然经历这样的阵痛与磨合。