以前看《意林》这类读物，总觉得美国是座充满机会的灯塔，“美国梦”听得人热血沸腾。

可马斯克收购推特后的裁员操作，竟直接把这层滤镜撕得稀碎。

随着超八成员工陆续被裁，其冰冷程度刷新认知，外国媒体直呼：“这远比你想的还要恐怖……“

裁员见真章

谁能想到，全球知名的推特公司，裁员能搞得这么“高效”又冷血。

马斯克完成收购后旋即开启裁员，并非一步到位裁至一千五百人，而是先削减半数人员。

再逐步精简，历经一番操作，最终裁员比例超过八成。

没有面谈，没有协商，更没有人情味，一封邮件发过来，上一秒还在敲键盘的员工，下一秒系统权限就被锁了。

然而没能想到的是这背后，就是美国吹的“自由雇佣”原则。

主要听着挺公平，老板能开人，员工也能辞职。

可真到事儿上才发现，这“自由”明显偏向资方。

资本巨头手握生杀大权，普通职员连辩解的机会都没有。

马斯克为被裁员工发放了三个月基本工资，较法律规定的60天提前通知期更为优渥。

然而，前员工起诉维权，大多因该原则败诉，究其实质，话语权仍紧握于资方手中。

更气人的是双重标准。

普通员工被当草芥，高管却常有“黄金降落伞”保障，虽说“3名高管获2亿美元赔偿金”缺乏实锤，但这种高管与普通员工的待遇差距还是真实存在。

特斯拉更为过分，员工入职便须签署禁止组建工会的协议。

所谓法律赋予的结社自由，在资本的强势面前，宛如一张废纸。

说真的，这种重资方轻员工的规则，公平二字提都不用提！

财政黑洞

马斯克搞了个“政府效率部”，确实指出了美国公共财政的一些问题，但之前说的“漏洞大到能吞航母”太夸张了。

社保系统确实有不当领取情况，美国社会保障局2024年发布的报告显示，2023年不当领取率为0.78%。

虽不是“系统烂了”，但也反映出监管漏洞。

那些“360岁幽灵受益人”更是不实言论，得客观看待这些问题。

五角大楼的账本确实不透明，连续多年未通过审计是公开信息。

然而，“2024年连续七年”以及“8240亿美元预算去向不明”这两项内容，因缺乏权威信源支撑，其真实性有待进一步考究。

给乌克兰援助出现金额调整和核查问题是真的，

但具体亏空数字不能随意夸大，这种财政不透明本身就够让人糟心了。

不可否认，美国邮政电动卡车项目推进迟缓。

早在2021年，国会便批准30亿美元拨款，用以支持其绿色化转型之举，然而项目进展却不尽如人意。

原定于2024年末交付数千辆，然而截至2025年初，实际交付量却不足百辆。

至于是不是“大量资金流进外包咨询公司”，没有实锤不能乱讲。

但这种公共项目推进低效，本身就是对纳税人钱的不负责，再厚的家底也经不住这么折腾啊！

神话落幕

马斯克这一系列操作，就像推倒了第一块多米诺骨牌，把美国的“双轨制”问题摆到了台面上。

一条轨道给精英，有各种福利保障，以自由为名掌控不少资源，在资本游戏里顺风顺水；

另一条给普通人，被“自由雇佣”拿捏，被教育医疗压得喘不过气，交的税还面临财政低效使用的问题。

这种结构性失衡，早就侵蚀了美国的社会公平和政府公信力。

CNN、《纽约时报》这些西方主流媒体也常刊文批评美国劳动保护差、贫富分化悬殊、资源浪费严重。

其实它们一直有对本国社会问题的监督报道，只是这类声音平时容易被“美国神话”的光环掩盖！

曾经吸引全球人才的“美国梦”，如今确实少了些往日光泽。

那些《意林》里的美好故事，终究只是片面的描绘。

马斯克的操作不是“揭开遮羞布”，而是让我们更清楚看到美国的制度缺陷。