文/编辑丨墨兰史书

曾经高高在上的发达国家，如今却在移民问题上“放下身段”，不再挑挑拣拣，而是主动张开双臂，迎接中国移民。这背后，不是对异域文化的热爱，也不是一场浪漫的“国际化改革”，而是生存压力逼到墙角的自救。

韩国、日本这些人口负增长的“老龄国家”，正悄然开启一场静悄悄却激烈非常的“抢人大战”。而中国移民，恰好成了这场风暴的核心资源。但问题也随之而来：这场“疯抢”，真能解决他们的问题吗？

从种族同质到移民开放的挣扎

在韩国，人口危机早已不是新闻，而是写进了国家危机管理手册的头等大事。2023年，这个国家的总和生育率降到了0.72，全球最低，几乎是“只生不养”的代名词。

同年新生儿数量只有26万，连上一代人的一半都不到，而死亡人数却首次反超出生人口，老龄化比风还快，65岁以上人口已经占到了15.7%。

根据韩国统计厅的数据，再过几年，韩国就将正式迈入超高龄社会。

这不是一场小感冒，而是系统性的器官衰竭。2024年6月19日，韩国总统尹锡悦火线宣布全国进入“人口国家紧急状态”，这不仅是口头表态，更是一种制度性警报，意味着整个国家必须为“抢人”动真格了。

于是，移民政策开始翻篇。韩国政府推出了一系列新签证，包括瞄准科技和文化人才的“K-文化研修签证”，以及为数字游民量身打造的远程工作签证。

法务部还专门建立了“居留支持系统”，简化手续、优化体验，力求让外国人“留下来、融进去”。

在这一波操作中，中国移民成了“首选对象”。原因很现实：中国人多、学历高、技能全，还懂韩语，尤其是中国朝鲜族，语言文化天然适配。

根据韩国法务部发布的数据，截至2023年底，在韩中国移民（含朝鲜族）超过82万人，是韩国规模最大的外国群体。

但现实并不总是光鲜亮丽的。2024年6月，京畿道一家电池厂突发大火，造成22名工人死亡，其中多数为中国籍劳工。

这起悲剧揭示了中国移民在韩国的另一面：在高端岗位供不应求的同时，低端劳动力市场却安全隐患频发、保障不足。移民不只是“人才”，还是“工具人”。

韩国社会对此也并不统一。2025年6月的一项全国民调显示，尽管73.5%的韩国人支持外国人“融合”，但真正对当前移民政策“满意”的人仅有52.6%。

换句话说，大家都知道“得抢人”，但心里又怕“抢错人”。

这就是韩国的矛盾：一个极度依赖移民解决人口问题的国家，正在从种族同质的民族国家向多元社会转型，却又在文化认同上踌躇不前。移民政策虽然开了门，但社会接纳却还在门外观望。

从保守封闭到务实抢人的转变

如果说韩国是“高调抢人”，那么日本的方式就更像是“悄悄下手”。这个国家的人口问题可以说是“老毛病”，但现在已不是慢性病，而是进入了“器官衰竭”阶段。

自2008年人口达到1.28亿高峰后，便一路下滑。2024年出生人口预计仅为72万，连续第九年下滑，也是自1899年以来的最低点。死亡人口早已年年超出生人口，人口减少成了“常态”。

按照联合国2025年的人口预测，如果照此趋势发展，到2100年，日本人口可能会跌破1亿。更现实的问题是，劳动力缺口已经让很多行业喘不过气，尤其是护理、建筑、制造业等劳动密集型产业，缺人缺到“自动化都救不了”的程度。

面对这样的困局，日本政府也终于迈出了移民政策的“破冰”第一步。2023年4月，日本推出了“未来创造人才制度”和“特别高度人才制度”，试图吸引全球高学历、高技能人才。

到了2025年，这些政策又进一步简化了外国人拿永住权的路径，尤其是工程师、科研人员和医疗护理人员，成为“吸引的重点”。

而中国人，再次稳居“主角”位置。根据日本出入国在留管理厅的数据，截至2023年末，居住在日本的中国人超过82万，是日本最大的外国人群体。尤其在大阪、东京等大城市，中国移民数量持续增长，甚至在部分街区形成了“新唐人街”。

这并非偶然。一方面，中国经济结构调整带来了人才外流的窗口期，很多年轻人选择到日本寻找发展机会。

另一方面，日本的就业市场虽然压力大，但在某些领域，待遇与发展空间仍有吸引力。

但机会背后，也有现实问题。日本社会一直以“保守封闭”著称，对外来人口的接纳程度较低。即便政府放宽政策，社会氛围仍有明显的“排外惯性”。

对高端人才来说，日本提供了一定的职业平台，但要真正“融入”，远比拿到签证复杂得多。

低端岗位则更显艰难。许多中国移民在日本从事服务、清洁、护理等工作，工时长、待遇低，还容易受到“隐形歧视”。文化壁垒、语言障碍、身份认同——这些都不是简单的政策调整能解决的。

日本正在试图用移民“补血”，但这场“务实抢人”的行动，更多是无奈之下的选择，而不是制度与社会的全面转向。

人口寒冬下的“人才争夺战”

韩国、日本的焦虑并不孤单。放眼全球，越来越多的发达国家正在走进同一个“低生育率陷阱”。美国虽然靠移民撑住了人口增长，但生育率也只剩1.6；德国、瑞典等欧洲国家，尽管早已开放移民，却仍难挡人口老化的脚步。

联合国在2025年发布的最新人口报告指出，本世纪后半段，全球人口将首次进入持续性下降通道，这将彻底重塑全球社会结构。

于是，一场没有硝烟的“人才争夺战”正在悄然上演。而中国移民，成了这场战争中的“香饽饽”。不仅因为基数庞大，更因为教育水平高、技能丰富，从高精尖的科研人才，到技术工人、护理人员、家庭团聚型移民，几乎涵盖了发达国家正在渴望的全部“人力拼图”。

一份2025年《全球人才流动年度报告》披露，中国仍是全球人才输出最多的国家之一，尤其是在STEM领域（科学、技术、工程和数学），中国移民在北美、日韩、欧洲的比例持续上升。

对中国个体来说，这是时代给予的机会。但机会的另一面，是挑战与风险。走出去，并不代表就能走得稳。语言、身份、文化、职业发展，每一个维度都充满不确定性。

尤其是在低端岗位中，移民往往面临更大的劳动剥削与社会排斥。

而从中国的角度来看，这场“疯抢”既是对外释放人才的窗口，也是一场沉默的“人才流失考验”。高技能人才大量流出，是否会造成“空心化”？

是否会影响本土创新生态？这些问题，已经不只是经济学家关心的题目，而是政策制定者需要正面回答的现实挑战。

更深层的问题，是这些国家为何陷入“集体不愿生孩子”的困境。

韩日两国的故事其实高度相似：高房价压垮年轻人，高教育成本让人生畏，职场竞争激烈、女性角色变化、传统家庭观念崩塌，层层叠加，形成一个巨大的“生育黑洞”。

政府给钱、减税、送房子，效果却越来越有限。

所以问题来了：移民真能补上这个洞吗？还是只是一个“止血贴”？真正需要修复的，是整个社会结构和生活秩序。

如果根子的问题不变，仅靠“引进外人”撑住国家，迟早会在融合瓶颈处迎来新的社会撕裂。

发达国家集体“抢人”，不仅是人口焦虑的外在表现，更是现代社会发展瓶颈的警示。中国移民在这场争夺战中成了关键变量，但这场竞赛的胜负，绝不只看谁政策更宽，更取决于谁能真正实现融合与共生。

对中国而言，与其被动“被抢”，不如主动打造一个让人才愿意留下的环境。下一步的问题是：这些“即将灭绝”的国家，能否在疯狂抢人之后，真正留得住人？