文 、编辑|墨影云光

董明珠又惹事儿了！

不过这次可不是因为她的经营业绩，也不是因为她的管理方式，而是一句“我不用海归”冲上了热搜。

这话一出，直接引起不少争议，毕竟这番话可不是在茶余饭后跟朋友闲聊，而是在格力电器的临时股东大会上。

接下来毫无疑问：势必遭到不少口诛笔伐，知名媒体人胡锡进要求她公开道歉，官媒更是坐不住了开始对董明珠的行为进行怒批。

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«——【·董明珠“海归间谍论”·】——»

2025年4月22日，格力电器的临时股东大会上，71岁的董明珠成功连任董事长。

或许是沉浸在连任的喜悦之中，在谈及格力人才培养策略时，她的一番话直接炸了整个场子。

当时，现场气氛原本围绕着企业发展的各项议题有序进行，董明珠对着各大股东传达着自己的人才管理看法。

她说管理层要逐渐趋于年轻化，而且要着重看人才的创新能力、责任心，不能只看年龄、资历。

确实，这话说的没毛病，很多年轻人有能力，却被资历这一关给卡住，始终不能更进一步。

但随后，董明珠却突然来了一句：“格力绝不用海归派。”

此言一出，全场短暂的寂静后，会议室里开始传来阵阵交头接耳的声音。

紧接着，她又抛出了一个更为惊人的理由：“因为里面有间谍，我们也不知道谁是谁不是。”

这一解释，彻底将会议现场的平静炸得粉碎，之后这段言论被传到了网上，又在网上掀起了热烈讨论。

且看她这言论，实在是有点荒谬至极。把海归群体一概而论地与“间谍”画上等号，这种毫无根据的“有罪推定”，可以说是对全体海归人士的极大污蔑。

在当今全球化的时代背景下，海归群体是一个极为庞大且多元的群体，他们选择出国深造，大多数是为了拓宽视野、学习先进知识。

将他们全部视为潜在间谍，这种片面且极端的观点，是不是忽视了无数海归人士为国家建设所做出的巨大贡献。

而且董明珠作为公众人物，作为格力品牌的核心代表，她的一言一行都备受社会各界关注，其影响力早已远远超出了个人范畴。

她此番不负责任的言论，就像一场不问缘由的乱棍打死，对海归群体的声誉造成了极大的损害。

而且董明珠的言论就像是在打国家近年来大力推行鼓励人才回流政策的脸。

国家为了吸引海外高层次人才，制定了一系列极具吸引力的优惠政策，如“孔雀计划”“浦江人才计划”等，意在引进高技术人才，为国家发展提供新的活力。

这些政策的出台，已经充分体现了国家对海外人才的重视和欢迎。

而董明珠的此番言论，又使得许多海外人才对国内的就业环境产生担忧。

那些原本有意出国留学的人，听到董明珠这样说，还敢去留学吗？如果企业都和格力一样，那海归人士连工作都找不到了。

而事情随着越闹越大也逐渐发酵，很快，各界权威声音纷纷站出来，对董明珠的这番言论予以驳斥。

«——【·胡锡进要求道歉·】——»

《北京商报》言辞犀利地指出，董明珠的这一言论“错误且危险”。

企业在防范风险时，可以通过科学的背调等手段，而不是采取这种简单粗暴的群体排斥方式。

如此片面的做法，极有可能将众多优秀的海归人才拒之门外，错失发展机遇。

《新京报》也毫不留情地直言董明珠的言论“背离常识”。

董明珠这般全盘否定海归群体的言论，是观念落后，是在挑起对立情绪，阻碍了格力在多元化发展道路上的前行步伐。

说真的，有没有间谍我们国家能不知道吗？我们有安全部门，且一直在关注着间谍群体。

董明珠这番话存在根深蒂固的偏见，不得不说，《新京报》这番措辞够直接也够犀利。

随后知名媒体人胡锡进也跳了出来，直言不讳董明珠的说法已然涉及“身份歧视”，要求董明珠公开道歉。

另外，他还说董明珠这番话严重违反了《劳动法》中关于平等就业的明确规定。

在法治社会，任何企业和个人都无权基于无端的偏见，对特定群体进行就业歧视。

间谍或许潜藏于任何群体之中，这是不可否认的事实，但绝不能因为存在这种极小概率的可能性，就将整个海归群体都视为可疑对象，这种“以偏概全”的做法，既不合理，更不合法。

鉴于此，胡锡进强烈建议董明珠应公开道歉，通过这种方式，维护社会公平以及海归群体的尊严。

事实上，对比同行业的其他企业，便能更清晰地看出格力在人才策略上的偏差。

华为、小米等企业，始终秉持着开放包容的态度，积极吸纳海归人才，为企业的创新发展注入源源不断的动力。

反观格力，在多元化业务布局方面，如芯片、新能源等领域，表现却相对滞后。

格力保守的人才策略，对海归群体的排斥，使得格力在面对新兴领域的挑战时，缺乏具有国际前沿技术和理念的人才支持。

董明珠作为公众人物，她与格力品牌的形象以及社会舆论的导向是联系在一起的。

此次“绝不用海归派”的言论，无疑是一次严重的失言。

邓稼先、钱学森等科学家，他们都在海外留过学，可是最后他们都纷纷回国，为我国航天、导弹事业做出贡献。

企业和社会应该是开放包容的，这样才能吸收更多的活力，从不同层面发展。

以偏概全的偏见，真的是不可取。

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