雀巢CEO因隐瞒与下属谈恋爱被立即裁员，无任何离职补偿

一家全球消费品巨头的掌门人，因为一段未向公司披露的恋爱关系黯然离职，这不仅是个人的职业挫折，更是大型企业管理规范的鲜明注脚！

失业君小编 | 文
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一家全球消费品巨头的掌门人，因为一段未向公司披露的恋爱关系黯然离职，这不仅是个人的职业挫折，更是大型企业管理规范的鲜明注脚。

9月2日，雀巢集团董事会宣布任命Philipp Navratil为新任首席执行官，接替被解雇的Laurent Freixe（傅乐宏），该任命立即生效。

傅乐宏的离任源于一项调查。调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，这违反了雀巢的《商业行为准则》。

这起事件源于雀巢董事会发起的一项内部调查。调查由雀巢董事长保罗·薄凯和首席独立董事Pablo Isla监督，并得到外部法律顾问支持。调查结果明确显示：傅乐宏与一名直接下属存在“未披露的浪漫关系”，未按公司政策披露此类关系，因而导致违规。

据透露，雀巢对傅乐宏与下属可能存在关系的担忧最早于今年春季通过公司内部热线出现。董事会随后开展了第一次调查，但当时没有得出结论。由于担忧持续存在，公司发起了第二次更深入的调查。

雀巢董事会对此事表现出零容忍态度。傅乐宏被立即解职，并且据公司告诉路透社，在雀巢工作近四十年的傅乐宏将不会获得任何离职补偿。

董事长薄凯在声明中强调：“这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是雀巢集团的坚实基础。”这一表态明确传达了公司对维护治理标准的坚定立场。

傅乐宏并非第一个因未披露办公室恋情而离职的大公司CEO。2019年，麦当劳时任首席执行官Steve Easterbrook因与员工发生恋爱关系被解雇。

2025年，科尔士百货公司首席执行官Ashley Buchanan也因类似原因被解雇。

许多国际大公司对职场亲密关系有严格规定。员工（尤其是高层）必须披露任何可能导致利益冲突的亲密关系，特别是上下级关系。

公司可能要求签订 “爱情合同” ，确认关系是双方自愿的，不存在胁迫或权力不平衡的影响，并承诺避免偏袒。还有一些公司直接禁止高层与直接下属发生浪漫关系，或在有显著职位差距时予以禁止。

这种严格的规定旨在避免可能存在的利益冲突、偏袒现象，以及防止潜在的工作场所性骚扰指控。对于上市公司高管来说，这种要求更为严格，因为他们的行为直接影响股东利益和公司声誉。

傅乐宏于2024年9月正式接任雀巢集团首席执行官一职，至今刚满一年。在他短暂的任期内，雀巢的业绩表现并不理想。在他任职期间，雀巢股价下跌了17%，而竞争对手联合利华的股价仅下跌约5%。过去五年，雀巢股票已损失约三分之一的价值，落后于竞争对手。

2025年上半年，雀巢集团的销售额为442.28亿瑞士法郎，同比下降1.8%；净利润为50.65亿瑞士法郎，同比下降10.3%。其中，雀巢大中华区的表现尤为疲软，销售额为24.7亿瑞士法郎，同比下降6.4%。大中华区有机增长率为-4.2%。

在任期间，傅乐宏也进行了一系列战略调整。他计划通过增加广告支出和押注数量更少但规模更大的产品来重振增长并赢得消费者。他还启动了对维生素品牌的评估，并将饮用水业务剥离为独立部门。在组织架构上，傅乐宏进行了重新调整——雀巢按照地理划分的五大区域市场被精简为三大区。其中，2022年单独组建的大中华大区（GCR）重新并入亚洲、大洋洲和非洲区（AOA）。

在中国市场方面，在傅乐宏主导下，2025年3月，雀巢宣布收购中国知名糖果、食品品牌徐福记剩余40%的股份，完成对其全资控股。

新任CEO Philipp Navratil是雀巢资深人士，于2001年作为内部审计员加入雀巢。在中美洲承担多个商业角色后，他于2009年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人。2013年，Philipp负责墨西哥的咖啡和饮料业务，在增强雀巢咖啡品牌方面发挥了关键作用。2020年，他转任雀巢咖啡战略业务部门，负责制定全球战略并推动雀巢咖啡和星巴克咖啡品牌的创新。

失业君小编观察认为，雀巢CEO因办公室恋情被解职的事件，揭示了现代企业中企业管理与个人行为之间的紧张关系。大型上市公司高管职位伴随着极高的透明度和行为标准要求，个人私生活不再完全属于私人领域。

当个人关系可能影响商业决策时，上市公司有责任确保所有决策基于公司利益而非个人关系做出。不披露这类关系会被视为对股东信任的背叛。

对于薪酬丰厚的上市公司高管来说，这种行为可能导致立即解雇且没有任何补偿，正如傅乐宏的案例所示。这起事件也提醒我们，权力不平衡的关系（如上级与直接下属）在企业环境中尤其敏感。它们可能引发偏袒、利益冲突甚至性骚扰的担忧。即使是双方自愿的关系，也会创造不利于其他员工的工作环境，可能降低团队士气和生产力。

雀巢董事会强调公司的“战略方向不会改变”，新任CEO纳夫拉蒂尔也承诺将推进现有的增长计划。但资本市场已经用股价下跌超过3%表达了担忧。摩根大通分析师指出，这是十二个月内雀巢董事会第二次在紧急情况下任命CEO，这会让人们对雀巢的中期发展方向打上问号。

傅乐宏在雀巢工作近40年，最终因未妥善处理职场恋情而职业生涯戛然而止，这为所有企业高管敲响了警钟。

议

网友热议

@公子潮Aron（IP京）：
大公司对高管私生活的监管真是毫不留情啊，连恋爱关系都要报备，这算不算侵犯隐私？但想到可能存在的利益输送，又觉得可以理解……

@段永锋2007（IP皖）：
又一个因为办公室恋情下课CEO！麦当劳、科尔士，现在轮到雀巢。这些大佬们怎么就管不住自己呢？高薪职位就这么不值得珍惜吗？

@方小言Hollis（IP沪）：

有意思的是，为什么总是等到业绩不好的时候这类事情才会被严肃处理？如果傅乐宏任期雀巢股价飙升，董事会还会这么果断吗？

@淡爱在深秋（IP京）：

这就是所谓的‘爱情合同’的重要性！跨国企业通常要求员工披露办公室恋情，特别是上下级关系，以避免利益冲突。看来雀巢这位前CEO明知故犯啊。

@方吉尔伽美什Scott（IP闽）：
从女性视角看，高管与下属恋爱往往存在权力不平等的问题。即使双方自愿，也很难保证完全没有胁迫因素。雀巢这个决定保护了弱势一方。

@落凡星xingzai（IPHK）：

中国有句老话叫‘瓜田李下’，意思是容易引起嫌疑的地方要主动避嫌。作为全球最大食品公司CEO，不懂这个道理实在说不过去。

最后一条，
不顾一切罢了！