舆论争议：状态下滑论与实力打脸的对抗

四川女篮以 “状态下滑” 为由拒绝为李梦提供顶薪续约的立场，与李梦在全锦赛赛场上的高光表现形成尖锐对立，这场 “俱乐部评估与实际表现” 的认知冲突，已成为续约争议的核心焦点，引发球迷与媒体的广泛热议。

从赛场表现来看，李梦用无可辩驳的数据完成了对 “状态下滑论” 的直接回应。在对阵浙江女篮的关键战役中，她展现出极强的竞技统治力：12 投 7 中拿下高效得分，三分线外 6 次出手命中 3 球保持稳定准星，更送出 9 次助攻串联全队，个人正负值高达 + 29。这一表现不仅印证了她在进攻端的终结能力与组织才华，更凸显了其对球队胜负的决定性影响，成为球迷口中 “实力打脸” 的直接证据。许多支持者认为，单场比赛的统治级表现或许存在偶然性，但结合其职业生涯中 “大场面敢打敢拼” 的特质，足以证明她仍具备顶级竞技状态。

而四川女篮的 “状态下滑” 论调，并非毫无依据的主观判断，而是基于多重维度的综合评估。从长期数据来看，李梦上赛季场均得分已从巅峰时期的 20 + 滑落至 18 分以下，三分命中率波动明显，防守端频繁被年轻对手突破，攻防两端的统治力确实出现弱化迹象。更关键的是，她连续缺席宫鲁鸣主导的国家队集训与亚洲杯名单，这种 “国家队光环” 的消退，被俱乐部视为竞技状态下滑的重要佐证 —— 毕竟国家队教练组的评估往往被视为行业权威标准。此外，俱乐部还将李梦的表现与成本挂钩，其 500 万税后年薪的得分贡献，已与年薪仅 35 万的杨舒予持平，性价比争议进一步加剧了续约分歧。

这场争议的背后，实则是不同评价体系的碰撞。球迷与媒体更倾向于以 “即时竞技表现” 为核心标尺，认为全锦赛的高光发挥直接体现了李梦的当前价值，且其为四川女篮带来的两座总冠军、两座 FMVP 奖杯以及赛事关注度的提升，理应获得顶薪认可。而四川女篮则采用 “长期趋势 + 商业价值 + 团队战略” 的综合评估模型：在 WCBA 商业化遇冷、内蒙古女篮因资金问题解散的行业背景下，俱乐部需控制成本；同时球队已启动年轻化战略，签下田媛媛等 00 后新星，李梦的高薪合同被视为影响薪资结构的 “风险项”。更叠加篮协计划 2026 年实施工资帽政策的潜在影响，俱乐部对顶薪续约愈发谨慎。

随着争议发酵，两种观点形成激烈对抗：支持李梦的一方强调 “荣耀积淀与即时战力不应被低估”，认为商业价值不能仅看短期数据；反对者则坚持 “竞技体育以实力论价”，指出 18 分的场均数据与防守下滑难以匹配顶薪。这场对抗早已超越单一球员的续约谈判，更折射出 WCBA 在薪资体系、价值评估、新老交替等多重命题下的发展困境 —— 当联赛商业基础薄弱与球星价值认知分歧交织，类似的争议或许还将不断上演。