娃哈哈的人事更迭，从来不只是家族内战。

看到宗馥莉辞职，不少人以为她输了，如果你也这样想，那真是小看她了。

她或许任性，但在事业布局这件事上，辞职肯定不是冲动。

或许杜建英都没想到，新掌门人会是许思敏，这个人能力超强，还是宗馥莉一手提拔。

01

许思敏出生于94年，妥妥的90后，才31岁。

他成绩很好，毕业于浙江大学法学专业。

网上很多人误以为是女的，信息是不对的，公开信息他是男性。

从大学毕业后，他就尝试创业，做了一个中西快餐，可惜创业失败。

不过那次失败，也为他积累了一些实战经验，让他在日后处理工作中，能够游刃有余。

2015年，他就应聘进宏胜集团，大家知道，宏胜是宗馥莉控股的公司。

许思敏进入法务部，从基层做起。

刚开始，他也只是公司的小透明，毕竟人才那么多，能引起老板重视并不容易。

很快，许思敏就等来一个机会。

那时娃哈哈为了发展，跟达能合作，答应了达能持股51%。

结果这个决定，为日后商标案埋下伏笔，看到娃哈哈生意越来越好，达能试图转移商标。

宗庆后怎么可能同意？他认为对方是恶意并购，并且积极打起了商标保卫战。

也正是那一战，让娃哈哈更加深入人心，而宗庆后也成为大家敬佩的民族企业家。

很少有人知道，处理这件事的关键人是许思敏，他当时是法务部的主任，也因为打赢了官司，获得了宗馥莉的赏识。

02

宗庆后离世后，女儿接班。

宗馥莉是懂重用人才的，接班后很快就提拔了许思敏。

许思敏的成长非常快，他在14个月内，接管了吉林和重庆两大生产基地，并顺利进入公司的核心。

说起他的能力，也是有目共睹。

打商标案的时候，他带人梳理了300余件商标使用台账，从一个个案例中，理清了加工生产中的商标使用边界，也为后面分公司的扩展奠定基础。

正是他的努力，让后面公司在维权的时候，能顺利端掉仿冒窝点，每一个案子都有据可依。

在遇到产品需要环保升级时，面对停工损失，宗庆后也是压力山大。

许思敏又一次提出好点子，他建议分阶段改造，并且再申请一些补贴。

这样一来，就解决了全部停工的问题，让工人有活干，公司也能保持资金的流动。

如果不是能力出色，他怎么可能有那么快的升迁？

宗馥莉的思维或许跟父亲不同，但在看人眼光上，跟父亲是高度一致的。

许思敏得到过宗老的重视，也得到了宗馥莉的提拔，他能顺利担任娃哈哈总经理，能让各方都放心。

03

唯一不舒服的人，就是杜建英了。

她对总公司的股份一直虎视眈眈，知道宗庆后的股份给了女儿，她动不了。

曾打过职工持股的主意，有段时间，就有老员工闹，反悔职工股份被宗庆后收购。

老员工年纪都大了，有份安稳的收入，谁还会折腾呢？

这里面说没杜建英的活动，谁都不信，毕竟人为了利益，谁给的多听谁的呗。

早在宗老在世时，杜建英就把儿子宗继昌安排进公司了，担任高管。

也就是说，杜建英用自己的退出，换来了儿子的位置。

宗馥莉辞职，她比谁都想，让儿子坐上那个位置。

可惜，人算不如天算。

她没想到，宗馥莉手段那么狠，动作那么快。

刚接班没多久，就辞退了一些老员工，还关闭了十几家分公司，狠狠地折了杜建英的左膀右臂。

杜建英也不是省油的灯，她过不好，也不会让宗馥莉过好，于是就有了掀桌子。

看似宗馥莉输了，信托资金冻结，还丢了总经理位置。

但杜建英也没得到什么啊，她失去了生产线，儿子也没被认可，信托的钱她也动不了，最重要的是，她一直得不到人心。

人心才是最重要的。

看似宗馥莉让步了，其实细细一想，她何尝不是以退为进。

把总公司交给国资，自己独立出来做新品牌，而总经理的人选，也是她曾重用的人，自然有千丝万缕的联系。

许思敏上任，是能达到一些平衡的，毕竟他不是宗家的人，不牵扯宗家的利益，说话自然有公信力。

而他能力强，也定能稳住公司，让娃哈哈这个品牌，不至于出问题。

顺境中操盘不算什么，逆境中能化解危机，才是能力的体现。

他真当得住那句话：临危受命，力挽狂澜于既倒，要能稳住娃哈哈这艘船，那又是大功一件。