还真别说，最近“印度人”成了全球最抢手的资源。

日本刚刚开口要5万，俄罗斯紧接着就下了个300万的大单，搞得印度都快人手不够用了。

这场跨越国界的“用工大战”，背后可不是简单的雇佣关系，而是一场关于人口、经济、战略布局的大博弈。

莫迪当年信誓旦旦地说要打造“全球印度人”，现在看，不是喊口号，是在下大棋。

全球抢人战

日本上半年新生儿仅33.928万人，创1969年有记录以来同期最低，死亡人数却高达83.6818万，半年就净减近50万人。

更要命的是，日本老龄化率已逼近30%，年轻人宁愿在家当“宅男”也不愿进工厂，直接导致劳动力市场像被抽干了水的池塘，彻底“干瘪”了。

不仅如此，制造业首当其冲受冲击，汽车厂生产线砍半、电子公司研发拖期成了常态，日本厚生劳动省在内部报告中直言“制造业用工缺口已影响产业稳定”。

为了救急，日本政府只能放下“排外身段”，8月和印度签下了《人才资源交流行动计划》，计划五年内引进50万印度人，其中有五万人来自IT、半导体界的精英人士。

政府甚至还组团到印度理工学院“掐尖”，就是为了每年挖走将近3000名的博士和博士后。

没想到，这份“救命”协议刚公布，日本民众却不买账，在东京、大阪的街头都出现了“拒绝外来竞争者”的抗议标语。

最终日本政府只能妥协，给印度劳工加了一堆限制：5年短合同、不准带家属、到期必须离境。

这波操作下来，文化封闭和用工刚需的矛盾被戳得明明白白，连日本厚生劳动省官员都私下坦言“先救火，融合的事以后再说”。

如果说日本的引进是老龄化长期挤压下的无奈之举，那俄罗斯的抢人操作，完全是战火逼出来的“救火行动”。

受俄乌冲突影响，俄罗斯年轻劳动力要么入伍参军，要么为了避战外流。

更麻烦的是，原本依赖的中亚劳工也因安全顾虑大批撤离，直接造成300万劳动力缺口，占总劳动人口的4%。

这缺口可不是小数目，航空航天、军工制造这些战略行业首当其冲。

机器没人维护慢慢生锈，订单堆成小山却没人开工，俄罗斯工业和贸易部的季度报告里满是“用工荒危及产业安全”的警告。

为了补上缺口，俄罗斯简直是“火力全开”搞便利政策：

签证一周就能办好，落地就能办居住证，企业还能直接去印度招人，而且薪资给得相当诱人。

印度本土工人月薪大概3万卢比，俄罗斯直接开到10万卢比，整整三倍的收入差，谁能不动心？

不仅如此，印度这边也立马跟上，特伦甘纳邦首席秘书在2025年10月的“鞑靼斯坦－印度互利效率”论坛上直言。

该邦正加急开设俄语+电焊、俄语+机械维修的定制课程，甚至加了“工业4.0技能”模块，就是为了让工人能快速适配俄罗斯岗位。

双方一唱一和推进“百万劳工入俄”计划，说白了就是“俄方救急、印方谋利”的合作模式，在战火和制裁的背景下，成了彼此最现实的选择。

眼看日俄下手，德国急了。

2025年9月，德国官宣“年引9万印度技术人才”计划，目标10年内凑够100万。

要知道，德国制造业缺人已持续多年，汽车、机械领域的技能工人缺口超80万，而印度硅谷工程师占比1/3、美国H-1B签证71%流向印度的“技术口碑”，让德国动了心。

为啥全球都盯着印度？

答案藏在莫迪2014年提出的“全球印度人”战略里。

2014年莫迪刚上台，就喊出“人才输出强国”的目标，当时不少人觉得这就是句空话——毕竟那会儿印度连本土就业都解决不了。

可谁能想到，印度真把这事当成了“国家工程”来抓。

莫迪十年前布的“人口局”

据印度侨民事务部（MOIA）2024年发布的《海外印度人状况报告》，为了对接不同国家的需求，印度已经在全国建了37个省级定制化培训中心，光特伦甘纳邦就占了6个。

这些培训中心可不是随便教点东西就行，完全是“按需定制”的路子。

不仅如此，印度还搞了个特别聪明的“个体带动亲友”移民矩阵。

简单说就是，只要有一个印度人通过正规渠道赴海外就业，政府就鼓励他介绍家乡的亲友来参加培训、申请岗位，形成“一人外派、带动一村”的链式迁移。

这种模式让外派效率大大提升，据MOIA的数据，2024年印度海外劳工数量已经突破1100万，比2014年翻了近一倍，预计到2026年还能突破1500万。

这波操作带来的好处立竿见影。

不仅缓解了国内就业压力，还赚回了大量外汇。

世界银行数据显示，2022年印度海外汇款达1080亿美元，到2025年更是飙到1354.6亿美元，连续多年稳居全球侨汇收入国榜首，成了印度外汇储备的“压舱石”。

光有政府操盘还不够，印度能在全球劳动力市场站稳脚跟，更离不开三样先天的“硬家底”，这可是其他国家想学都学不来的。

第一是实打实的人口红利。

联合国2023年发布的《世界人口展望》报告明确提到，印度人口平均年龄仅28岁，而日本平均年龄已达48岁，俄罗斯也有41岁。

更关键的是，印度劳动力供给还在持续增加，每年新增的1000万劳动力里，80%都在18-35岁之间。

这种“源源不断”的人力储备，正好撞上了发达国家老龄化带来的用工缺口，简直是“精准匹配”。

第二是技术与语言的双重buff。

提到印度技术人才，硅谷是绕不开的例子。

美国硅谷商会2024年统计显示，当地1/3的工程师都是印度裔，像谷歌、微软等科技巨头的高管里，印度裔更是一抓一大把。

而且印度人的英语优势太明显了，作为曾经的英国殖民地，英语是印度官方语言之一，大部分受过教育的劳动力都能流利交流。

这让他们去欧美、东南亚等英语国家工作时几乎没有语言障碍。

更能说明问题的是美国H-1B签证数据，美国2023年报告显示，当年发放的H-1B签证中72%都流向了印度，比第二名中国高出50多个百分点。

更亮眼的是第三点：遍布全球的印度裔社区网络。

从加拿大到阿联酋，印度裔已经形成了成熟的“生态闭环”：在加拿大，印度裔人口超180万，占总人口的4.9%，不少城市都有专门的印度裔商业协会。

在阿联酋，印度裔占外籍人口的27%，掌控着当地不少零售和服务业。

而且这些社区里还有不少政商界精英，比如英国首相苏纳克、美国副总统哈里斯，虽说他们未必直接参与移民帮扶，但这种“印裔能成功”的示范效应，再加上社区内部的租房、找工作、办手续等“互助链条”，让新移民能快速站稳脚跟。

有印度侨民事务部官员算过，有社区网络支持的新移民，在海外稳定就业的概率比没有支持的高出60%。

说白了，印度的输出底气，是“政府精准操盘”和“先天优势加持”共同作用的结果。

要是没有莫迪政府十几年的培训体系和移民矩阵搭建，光有人口也难成气候；可要是没有年轻人口、技术语言和社区网络这些基础，再怎么操盘也只是“巧妇难为无米之炊”。

这两者一结合，才让印度在全球“抢人战”里成了手握主动权的“供给方”。

结语

3540万印度人闯世界，有人靠技术拿高薪，有人葬身偷渡路；有人说这是印度的“人口软侵略”，有人喊这是全球缺人的“解药”。

你觉得印度能把“人口红利”变成“发展红利”吗？各国又该如何平衡“用工刚需”和“文化冲突”？欢迎在评论区聊聊你的看法！

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