45岁京东快递员自曝13年收入超百万：五险一金从未断缴，京东回应

4月27日，安徽一位45岁京东快递员因自曝“入职13年税后收入超100万元”引发关注。据其透露，薪资由基本工资、计件提成及各类补贴构成，五险一金缴费基数达8045元，且“从未断缴或拖欠工资”，更强调“早就签了无固定期限合同，京东给了我体面生活”。

高收入背后：计件提成与福利保障双驱动

根据京东物流薪酬体系，快递员收入以“送件2元/单”的绩效工资为核心，辅以六险一金、工龄奖、寒暑补助等福利。以该快递员为例，13年累计收入超百万，年均收入约7.7万元，与京东快递员“月薪5000-10000元”的薪酬区间吻合。值得注意的是，其收入并非仅靠送件，部分高收入快递员通过揽收业务、组建配送团队实现收入跃升，但此类案例占比不足万分之三，属行业金字塔尖。

京东回应：长期服务者享“住房保障基金”

针对此事，京东物流官方回应称，公司为快递员提供“无息购房贷款”“员工公寓”等福利，并设立“住房保障基金”，投入超220亿元改善居住条件。此前，京东物流001号员工金宜财退休时曾公开感谢公司“五年买房”承诺，印证了企业福利政策的真实性。

行业热议：快递员高收入是“个例”还是“趋势”？

尽管“百万收入”引发关注，但业内人士指出，快递行业整体收入仍呈“金字塔”结构。数据显示，京东快递员月薪中位数约6000-8000元，高收入者多依赖揽收大客户订单或管理团队。与此同时，京东物流强调，公司通过“无固定期限合同”为长期服务者提供稳定保障，目前已有数百名快递员签约。

劳动者价值再认知：技能与坚持的回报

从月薪3000元到年薪百万，该快递员的经历折射出物流行业对“服务能力”的溢价认可。京东物流内部人士透露，高收入快递员需具备“客户维护、路线规划、团队管理”等复合能力，而“13年未跳槽”的忠诚度亦成为企业福利倾斜的关键。这场讨论，不仅让公众看到快递行业的收入天花板，更引发对“长期主义劳动价值”的深度思考。