矩阵游戏｜20｜草台班子与纸老虎

一切反动派都是纸老虎，革命年代如此，建设年代亦如此。前AI时代如此，AI时代亦如此。

我这个人比较喜欢做事情，口号是共识、共建、共享，就是你如果跟我有相同目标，那么我做事情的时候，愿意带上你一起飞，你只要进来挂个名，名义上喊下口号，我就会在成果共享时，分你一杯羹。

这种傻人做法，这种赔钱买卖，自然是很多人不做，很少人去做，于是我就有了竞争优势，容易快速招呼起一批人跟我一起做事情，其结果就是积少成多，猫咪变老虎。不管能不能打，至少队伍看起来很多，还是比较吓人的。古代战争很多时候是看看人数有差距，大家就不打了。但是如果遇到数学不好的，真打，可能就发生以少胜多的著名战役了，因为那个号称有百万雄师、八十万大军的，往往是领导者乌合之众的纸老虎。

我知道我的做法，有时候让我们的团队看起来像纸老虎，但我们其实是真老虎，因为几乎所有 我们发起的项目， 我们参与的项目，离开了我们的团队，就做不成，做不好。

所以我们有底气调侃世界是个草台班子，到处都是纸老虎。

后来，我们做项目，很多草台班子和纸老虎会加入我们，因为我的理念。不过在行动中，他们通过努力，渐渐成长为精英团队和真老虎。

至于那些不努力付出，还是继续搭便车的人，渐渐地就在真老虎堆里变得格格不入了。

我有时候也想提醒他们，有为才有位，即便是在我们这样一个特别能包容人、团结人、发挥人的优势的团队里，每个人也是要珍惜机会和时间的。如果你长期只会在大家庭里攫取，而不反哺。习惯了狐假虎威， 做纸老虎，那么久而久之，你就会离不开这个团队，离开了这个团队后，连猫咪都做不成。

但是，我的耐心有时候也是有限度的，倒不是我不愿意，而是团队里其他人也不愿意。他们希望我们团队能展翅高飞，为此，不是负重前行，而是卸载前行。

作为团队负责人，我的领导风格和战略指引向来是用好手头三流的资源，组建二流的团队，打出一流的输出。这绝不是我有意为主，而是在温州这样的地方，我能有三流的资源，已经谢天谢地了，相比之下，中国多数城市的组织者们，恐怕连三流资源都没有。

螺蛳壳里做道场，这种逼仄，难道是温州人自虐吗？肯定不是，我们是没办法。所以当我们在艰难的环境里成长起来后，我们走出去，获得调用二流甚至一流资源的机会时，大家就会看到温州人打出了超一流的输出，不管是在中国的各个城市，还是在世界的各个地方。

说这么多，我就是希望我团队里的真老虎们明白，有容乃大，我们能把不可能变成可能，不是因为我们善于发现人的缺点，而是因为我们善于用好人的长项。我更希望团队里的纸老虎们明白，反哺团队，我们才有机会从胜利走向更大的胜利。

为了帮助大家更好区分自己属于纸老虎还是真老虎，也方便跟这个文章无关的读者们帮自己在自家团队里找到定位，我决定画个矩阵。

OK，各就各位。

真老虎，有执行力和表现力，大家都知道他是老虎。真老虎比较吓人，最好低调点，躲在纸老虎后面，或者假装自己的是人畜无害的猫咪。

纸老虎，有表现力没执行力，离开了团队就会露馅。纸老虎最好是老老实实为团队做点事情，变成真老虎，或者主动离开团队。

小猫咪，没执行力和表现力，团队里的透明人，可有可无的存在，建议离开团队，或者，努力做点什么，向假猫咪升级。

假猫咪，有执行力没表现力，可能是天生不善与表现，也可能是故意而为之，参照金玉定律选择了隐忍。团队里欢迎假猫咪。

我所在的团队不想做草台班子，我希望成员都是真老虎和假猫咪， 所以 纸老虎和小猫咪们要重新考虑自己的定位了，希望他们能尽快认清形势，提高执行力，增加对团队的贡献，赢得团队的尊重。