观沧海｜高薪月嫂背后的时代多棱镜

一海

一边是新生儿妈妈翻看月嫂报价时的惊讶，一边是月嫂们日夜颠倒的辛劳——舟山郑女士今年九月刚迎来第二个孩子，面对相当于她两个月工资的月嫂费用，最终选择与家人一起咬牙硬扛。这不仅是单个家庭的计算与取舍，更是当下无数中国家庭育儿现实的一个缩影（10月30日《舟山晚报》报道）。

十年间，月嫂薪酬从八九千元一路涨至一万六千元，已是当地平均月薪的两到三倍。对郑女士这样的普通工薪族来说，这笔开销实在沉重。而走进月嫂们的世界，看到的则是另一番艰辛。五十岁的阿英说，这份工作几乎需要全天响应，睡眠被切割成碎片已是常态，有些同行甚至因长期熬夜健康受损。

这一现象背后，是育婴服务市场供需关系的直观体现。月嫂的高薪并非偶然，随着生育观念更新和对专业护理需求的提升，市场对优质月嫂的需求持续升温。一名合格的月嫂要掌握母婴护理、科学喂养等多种技能，培养过程不短。从“爱比家政”需要提前半年预约的情况看，专业月嫂确实供不应求，价格自然水涨船高。

更进一步看，月嫂薪酬问题像一面镜子，照出了当代家庭面临的诸多挑战。它显示出双职工家庭平衡工作与育儿的艰难，也说明传统的家庭互助育儿模式正在弱化，同时反映出社会层面育儿支持体系的不足。当家人们不得不通过市场购买育婴服务时，月嫂的薪酬数字，某种程度上成为了衡量这种转变的标尺。

月嫂薪酬问题，其实引发的是关于生育成本的广泛讨论。它提示我们，鼓励生育不能只靠政策引导，更需要建立完善的社会支持系统，包括普惠的托育服务、对父母的实际帮助和专业人才培养。只有让更多家庭感受到“生得起、养得放心”，月嫂价格才可能逐步趋于平稳，像郑女士这样的父母才能真正轻松一些。

在这条持续上扬的薪酬曲线背后，我们看到了一个发展中的社会必须面对的现实课题——高薪既是对专业服务的肯定，也包含着亟待解决的结构性矛盾。要真正化解这个问题，需要的是超越家庭个体努力的整体方案。

来源：舟山晚报