白岩松将张水华调任工会建议被工会干部呵呵

12 月 13 日晚，央视《新闻周刊》节目中，白岩松针对张水华事件发表评价，引发了一场关于人才利用与工会职能边界的热议。

作为一名护士，张水华在马拉松赛场上展现了惊人实力 —— 她上月在常州马拉松创下 2 小时 30 分 38 秒的个人最佳成绩，这一水平已接近今年全运会女子马拉松冠军 2 小时 30 分 20 秒的成绩。

白岩松在央视《新闻周刊》节目中提出，医院在对其作出处分之余，或许可换一种思路：结合医院从治疗中心向健康中心转型的趋势，将张水华调任工会，由她牵头成立面向公众的跑团，既带动本院医护人员参与跑步，更能引导福州市民践行健康生活，同时支持她继续参赛、带领跑步爱好者同台竞技。

白岩松这一建议让张水华从 “患者的护士” 转变为 “市民的健康守护者”，也让医院在 “健康中国” 战略中发挥更大作用，看似为事件提供了破局方向，然而，这一建议很快引发工会系统的质疑。

12 月 14 日上午，《工人日报》一名记者在微信朋友圈转发相关文章时直言：“呵呵，白老师，工会的同志就有时间天天训练研究跑步吗？”

一位省总工会退休干部针对白岩松讲话提出三点核心顾虑：其一，工会的核心职能是维护职工合法权益、协调劳动关系，若将 “带动全民健康” 作为核心任务，恐偏离 “服务职工” 的本源；其二，工会普遍面临编制紧张、人手不足的问题，张水华缺乏工会工作经验，从护理岗位直接转型，不仅需要重新学习政策法规、组织协调等技能，还可能分散处理核心事务的精力；其三，若仅因 “跑步特长” 就调任工会，可能引发其他职工效仿，让工会岗位沦为 “特长安置所”，削弱工作专业性。

事实上这场争议并非对立而是互补：白岩松的建议指向 “人才价值最大化”，工会干部的质疑坚守 “组织职能规范化”，回应争议的核心，并非否定任何一方，而是要在坚守工会核心职能的 “根” 与拓展服务边界的 “枝” 之间找到平衡 —— 维护职工权益是工会的立身之本，而挖掘职工特长、对接社会健康需求，恰是工会焕发生命力的延伸方向。

张水华事件的启示不言而喻：个人特长从来不是职业发展的 “绊脚石”，但特长转化必须尊重组织职能边界，找到 “个人价值 — 组织需求 — 社会价值” 的契合点，当跑步特长能与工会服务职工健康的延伸职能同频，当护理专业积累的健康知识能为特长赋能，个人价值才能实现可持续跨越。

在 “人尽其才、才尽其用” 的新时代，这场争议照见了职场生态与组织转型的进步空间：用人单位需要打破思维定势，工会需要在规范职能的基础上拓展服务维度，个人更需要主动寻找自身特长与组织需求的适配点，唯有三者同向发力，才能让人才价值充分释放，让组织职能在时代发展中不断完善。