东亚杯还没结束，国足已经有两大收获了：再谈降薪和留洋

久古

以前总有人说，不要在国足大赛兵败时谈薪酬。原因就是这个时候人往往不能理智地看问题，球员被批评的最多，情绪一上来就喊降薪。但看了本届东亚杯国足两场比赛的表现，我认为还是应该谈。而就像本文标题说的，降薪和留洋，是国足两战之后的最大收获。

0-2日本队后，各种知名和不知名的媒体人作了大量的评论。包括技术底子薄、节奏跟不上，甚至连拼搏精神都不足等等。不过，最有趣、看问题最入木三分的，是肖知名的点评：打人家差不多三队，也是这个结果。留洋的口号也用不着喊个没完没了，谁要你呢？

而丰知名则表示，泰国、越南、印尼球员会以五大联赛为留洋目标吗？不会，他们应该是以K联赛、J联赛为目标。中国球员同理，差距太大了，别老想着欧洲了，去J联赛能立足就挺难的。

一个事实就是，2022年，前国奥队长、海港边锋陈彬彬加盟J3联赛，但半个赛季0出场；2024年3月，浙江队18岁小将宁方泽以租借方式加盟J3球队FC今治，俱乐部双方还是有着长达11年青训合作的伙伴关系，但同样是半个赛季0出场之后返回母队。

陈彬彬

宁方泽

2023年1月，吴少聪加盟土超俱乐部，当时的报道是“中国男足站起来了”。但半年过去，吴少聪只代表球队出场3次。其后被租借到土甲，出场次数为15次，其中12次首发。但外界刚想高兴，2024年10月，吴少聪又被租借到波超联赛，合约中甚至包含买断条款。但仅仅两个月后，对方官宣终止租借。今年2月2日，国安官宣吴少聪加盟。两年半的留洋生涯，吴少聪共代表3支球队打了18场比赛。

这3个例子，不见得具有代表性，但从中可窥一斑：现阶段的中国球员，哪怕到了欧洲二级或者三级联赛、甚至到了J3联赛，都不一定能站稳脚跟。因此，媒体称顶尖球员留洋选择J联赛和K联赛为目标，我认为是中肯的。至于五大联赛，现在还真没有那个实力，真没人要。这次东亚杯，基本上反映了球员的真实水平。

吴少聪

实力如此，衍生的问题，应该就是薪酬。

目前中超俱乐部顶薪是税前500万，这确实太高了。不是说因为18强赛没出线、东亚杯没打好，就回过头来“怪”球员的薪酬高。而是说，个人的技术、能力、甚至整个中超联赛的水平，与目前的薪酬体系极不匹配。踢几年中超，少说也能挣个几百万、甚至上千万、几千万，这是很难让人理解的。

前段时间，据说有俱乐部为了留住某个比较拔尖的年轻球员，不惜开出顶薪，并且一签5年。这才十几岁的小孩，轻易就能拿到500万年薪，很难判断这是好事还是坏事。但事实上，无论是18强赛还是东亚杯，日本、韩国本土球员就像一把标尺，“丈量”出这些年轻球员的能力，而人家的薪水却远低于自己。

问题在于，年纪轻轻的就腰缠万贯，很多人就因此失去了继续上进的动力。就像球迷议论的，一个个百万富翁、千万富翁，让他在球场上冒着受伤的危险去拼命，这个要求太高了。这不是调侃，而是肉眼可见的事实。

也许，又会有人说，看问题不能钻牛角尖，毕竟从小踢球，能打上中超的还是极少数。再说了，球员都是吃青春饭，退役后没有其他本领，再就业的门路相对比较窄。如果不能在职业生涯挣足够的钱，今后的生活会很困难，因此家长不会送孩踢球，等等。

其实，这是一个伪命题。都说踢球只是一个职业，那就应该与社会上其他职业没什么两样。学医的、学中文的、机械化工等等，不见得都能够跨行找工作，关键是绝大多数人不见得干几年就能挣大几百万、几千万。眼下，不就时不时有研究生甚至博士从事保安、保洁等一般工作的报道嘛。

同样道理，职业球员退役后，可以从事青训工作。再说了，很多优秀球员不是都进大学了嘛，毕竟后也可以改行、或者当教师。要培养这样一种职业心态：人不能永远都拿几百万年薪。

我的意思是说，足协完全有必要重新考虑联赛降薪的问题。体系也不必搞得太复杂，大体上把前些年的“四大帽”修改、细化一下就可以执行。比如，中超顶薪（特指国内球员，上下同）不能超过税前150万、俱乐部一年投入不能超过3个亿、工资总额不能超过总投入的70%，等等。

诸如此类的问题，这些年的争论几乎就没有停止过。一种观点认为，降薪幅度太大，会挫伤球员的积极性，从而影响和降低联赛的观赏水平，最终是青训工作更难开展。但个人觉得，这恰恰反映了中国足球“踢而优则（暴）富”的老观念，是时候应该更新了。

关键的是，我们所说的“优”，充其量也就亚洲二流、甚至是三流的水平。如果球员真的达到亚洲一流水平，不用自己担心，也不必局限于亚洲，欧洲联赛甚至五大联赛的球探自然会找上门。

骂球员、骂教练、骂裁判都没有用，骂多了，所有人都会沮丧。但事实摆在眼前，要想不被骂，只有提高自己的水平和能力。而从目前来看，最好的办法，应该就是先把薪水压下来，所有人都心平气和，以平常心来看待和重新认识职业足球。说到底，它就是一个普通的职业，仅此而已。

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