董明珠“海归间谍论”惹众怒：偏见比间谍更可怕

2025年4月22日，格力电器董事长董明珠在股东大会上抛出惊人言论：“绝不用一个海归派，因为里面有间谍。”她声称无法辨别海归群体中的“间谍”，因此选择只在国内高校培养人才。此言一出，舆论哗然。

数据显示，我国累计留学人员已超656万，2024年回国求职人数同比增长20%，近八成海归拥有硕士及以上学历，平均月薪达1.5万元，成为推动科技、教育、新能源等领域发展的重要力量。

然而，董明珠的言论将这一群体与“间谍”直接挂钩，既无事实依据，也与国家“聚天下英才而用之”的战略背道而驰。多家媒体批评其言论“背离常识”“充满偏见”，甚至涉嫌违反《就业促进法》的公平就业原则。

董明珠的“间谍论”，本质上是一种“标签化暴力”。

第一，这是对海归群体的污名化。钱学森、两弹一星功臣、华为阿里等企业的核心人才中，海归贡献不可忽视。

若按董明珠的逻辑，这些推动中国进步的精英岂不都成了“间谍”？ 更讽刺的是，格力一面排斥海归，一面将产品卖向190多个国家，若真怕“间谍”，为何不直接闭关锁国？

第二，这是企业管理的懒惰与傲慢。防范风险应靠科学机制，而非“一刀切”。

正如网友所说：“怕饭菜有毒，难道要绝食？”企业完全可以通过背景调查、保密协议等技术手段平衡安全与开放。

董明珠的言论，暴露了格力在人才管理上的制度短板，更折射出某些企业家“以权代法”的思维惯性。

第三，这是对开放精神的背叛。全球化时代，人才流动是常态。董明珠的“闭门造车论”，与改革开放以来“引进来、走出去”的国策相悖。

若所有企业效仿，中国如何吸引国际顶尖人才？如何参与全球竞争？ 更何况，真正的间谍不会因身份标签而暴露，偏见反而会让真正的风险隐匿更深。

董明珠的言论，伤害的不仅是海归群体，更是全社会对开放、包容价值观的信任。企业家可以有个性，但不能以偏见撕裂社会共识；企业可以重安全，但不能因恐惧放弃进步。

历史早已证明：锁国换不来安全，排外赢不了尊重。与其用“间谍论”制造对立，不如用制度筑起防火墙，用胸怀拥抱天下才。

你怎么看？你身边的海归，是“间谍”还是“实干家”？评论区聊聊你的故事。