刘强东说一周只干一小时，网友却慌了，技术真能替我们养老吗？

昨天刘强东在互联网大会上讲了一句话，他说未来员工每周只需要工作一小时，这话刚出来就上了热搜，没过几个小时，评论区风向变了，大家没有感到兴奋，反而开始担心起来，有人问没活干怎么挣钱，有人觉得这是变相裁员，有人说画饼谁都会，技术进步的好处摆在面前，普通人第一反应不是期待，是怕自己的饭碗保不住。

他并不是随口说说，京东在北京的分拣中心里，九成工作已经交给机器人完成，无人卡车累计行驶几万公里，明年四月即将启动全球首个全无人配送站，就连最后送货上门的环节，也能让机器人自己开门、进屋、放下物品，这并非科幻情节，而是正在发生的现实，他的目标非常实际：五年内把物流成本从GDP的14.8%降到10%以下，节省下来的资金能让企业获得更多利润，再投入研发，员工工资也能提高，消费自然随之活跃起来——整个逻辑十分顺畅。

但很多人没注意到他说的另一个点，要对靠技术暴富的企业收百分之九十的暴利税，这笔钱专门用来补养老和教育，这个想法很大胆也很关键，不是只让机器干活，还要让人享受到红利，可惜媒体基本没提这回事，大家光盯着“一小时”看，忽略了背后想搭的那个分配框架，我觉得这件事比“一小时”本身更重要，因为光有技术，没有财富再分配，社会只会变得更分裂。

老百姓还在加班干活，他们没看到996消失，又来了007，AI先顶掉的是客服、文员、仓库管理员这些岗位，老板可不会被替代，到了35岁就被优化掉，简历投出去也没消息，这才是普通人的日常，你跟一个担心下个月房租的人说以后能做艺术、搞情感服务，人家只会觉得这话太不实际，技术再好，没变成自己兜里的钱，谁会相信。

企业总在强调生产关系的升级，希望员工去做更有创造性的工作，但普通人每天操心的是社保能不能交上、房贷怎么还、孩子的学费从哪里来，双方的想法根本不在一个频道上，这不是谁对谁错的问题，而是大家的步调差得太远，技术跑得飞快，制度却跟不上，人心更追不上，信任就这样一点点被磨掉了，我身边很多朋友一听说“机器人要上岗”，第一反应都是担心自己会失业，而不是想着终于能轻松一点了。

京东推出的无人物流，确实会影响到两百万快递员的工作，新出现的岗位像远程监控和机器人维修，还没形成足够规模，欧洲一些国家已经开始试点机器人税，中国这边还没有相关政策，政策没跟上，人们的焦虑就自己蔓延开来，没人清楚这个过渡阶段该怎么度过，也没人敢确定明天会不会变得更好。

还有一个问题很少人提，到2025年中国60岁以上人口会突破3亿，机器人可以送快递，但照顾老人这件事它们做不来，家政、护工和社区服务这些工作需求越来越大，刘强东说过“人文服务岗位会爆发”，这话听着挺好，可那些被替代的人能不能转过去还是未知数，技术能否填补人口结构的变化现在仍然存疑，我认为这不只是技术的问题，而是社会有没有做好准备。

技术确实能够解放人力，但解放之后人该做什么呢，不是所有人都能成为创意工作者，也不是每个城市都能提供足够的新岗位来接纳被淘汰的人，我们真正缺少的不是效率，而是一种缓冲机制，刘强东提出的愿景本身没错，但在实际落实时需要有人来兜底，否则再好的技术也只能成为少数人的红利，多数人的噩梦。