枣庄市生育补贴现行政策（2025年）

一、女职工生育产假

1、顺产：98天（国家规定） + 山东省延长60天 = 158天。

2、特殊延长产假：

难产（含剖宫产）增加 15 天，多胞胎每多生育 1 个婴儿增加 15 天。

3、流产假：

怀孕未满 4 个月流产享受 15-30 天产假；怀孕满 4 个月流产享受 42 天产假；怀孕满 7 个月终止妊娠享受 98天产假。

4、配偶陪护假：

男方享受 15 天陪产假，滕州户籍的二孩、三孩家庭额外增加 5 天陪产假，假期内工资照发。

5、育儿假：

3岁以下婴幼儿父母各享受每年10日育儿假；户籍为滕州的，二孩三孩增加5日。

6、产假包含节假日、休息日，其它假期不包含。

二、女职工生育津贴

1、享受津贴条件：连续足额缴纳生育保险满 1 年，且生育时正常参保。

2、生育津贴 = 生育/流产时用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 津贴天数。

3、津贴天数（与产假有差异）：

顺产：98天；难产/剖宫产+15天；多胞胎+15天/胎（流产津贴按流产假相应天数计算）

4、发放方式：“免申即享”，津贴直接拨付至个人社保卡账户。

三、生育医疗费用报销

（1）职工医保

1、产前检查费用：

定额 500 元（年度内累计），首次产检 185 元，后续按医疗机构级别报销。

2、分娩住院、终止妊娠：政策范围内医疗费的报销比例是100%，无需个人承担。

（2）居民医保

生育一孩：顺产、剖官产限额支付分别为800元、1500元；

生育二/三孩：不再区分顺产、剖宫产，补助限额分别为1500元、3000元。

四、灵活就业人员和失业人员待遇

（1）灵活就业人员

参加职工医保可享受与女职工相同的生育医疗待遇，但不享受生育津贴。

（2）失业人员

领取失业保险金期间参加职工医保，可享受生育医疗待遇（同职工医保），但不享受生育津贴。

失业金领取完毕后不再享受待遇。

官方政策来源：

《山东省人口与计划生育条例》（2025 年修正）

枣庄市医疗保障局政策文件《关于调整参保人员生育保障相关政策的通知》