Meta公司周三直接扔了个大消息，通过员工备忘录说要在AI部门裁600人。

这次裁员专挑超级智能实验室下手这可是Meta所有AI项目的“大总部”，里面好几千员工，具体数字没明说，但一裁就是600，动静不算小。

不过别误会，Meta不是要砍AI投入，这次裁员有个明确的“豁免名单”：今年新招的顶尖AI团队碰都不碰，尤其是首席AI官亚历山大・王带的人。

这些人是扎克伯格专门请来搞“超级智能”的，目标是做出比人脑还厉害的AI，而且知情人士说了，负责搞超级智能、管大型语言模型的TBD团队，不仅不裁，还在继续招人。

Meta要破“扩张困局”

为啥Meta这会儿突然裁员？两位知情人士把实话说了这是为了收拾三年前留下的烂摊子。

前几年AI火起来后，Meta慌着跟进度，疯狂招人建AI团队，结果人招多了，组织变得臃肿不堪。

开会要层层汇报，做个决策得聊半天，AI产品开发进度直接被拖慢。

亚历山大・王在给员工的备忘录里也没绕弯子，说“缩减团队后，不用再开那么多会讨论，每个人能担更多事，影响范围也更大”。

简单说就是“减人提效”，把没用的流程砍掉，好赶紧追上OpenAI、谷歌这些对手。

被裁的员工也不是直接丢工作，Meta说会在美国东部时间周三上午10点前发邮件通知，还会尽量在公司内部给他们找其他岗位。

这次裁的主要是FAIR部门里的产品组和基础设施团队FAIR是Meta搞AI研究的核心部门之一，但产品和基础设施这边确实有冗余，跟今年8月扎克伯格拆分AI部门的思路也对得上。

今年8月扎克伯格刚把超级智能实验室拆成四个部门：FAIR专搞研究，一个搞超级智能，一个管产品落地，还有一个负责数据中心这些硬件。

现在裁掉产品和基础设施的冗余人员，等于把拆分后的“多余零件”清掉，让整个AI团队更轻巧。

从失误停滞到砸钱赌未来

其实Meta这次裁员，也是被AI行业的竞争逼的。

2022年ChatGPT一出来，整个行业都疯了，OpenAI、谷歌、微软拼了命招人，搞下一代聊天机器人。

Meta一开始还行，靠开源AI模型Llama赚了波口碑，下载量特别高。

但之后就掉链子了，战略没定好，团队又乱扩张，过去18个月AI产品基本没什么新动静，跟对手的差距越拉越大。

扎克伯格肯定不甘心，今年上半年就开始“救场”，6月的时候，他直接给亚历山大・王联合创办的ScaleAI投了143亿美元，顺带把ScaleAI的顶尖人才全挖到Meta的超级智能实验室。

之后又砸了几十亿美元，从OpenAI、谷歌、微软挖人，给有些研究人员开的薪资都到了数亿美元这可是真金白银的投入，看得出来扎克伯格对AI有多重视。

不过光砸钱招人不够，还得有章法，之前Meta就是因为盲目扩张，才搞出组织臃肿的问题。

反观微软，2022年后就没乱招人，只挑Copilot生态需要的核心岗位招，去年AI部门只加了500人，但效率比Meta高不少。

谷歌DeepMind也有过类似操作，2023年合并后裁了300人，结果Gemini模型后来居上，性能追上了GPT-4。

如此看来，Meta这次裁员算是学聪明了，不砍核心研发，只清冗余，还继续给顶尖人才开高价。

扎克伯格心里很清楚，现在AI竞争这么激烈，再拖着臃肿的团队走，只会被越甩越远。

裁掉600人，看似是“减法”，其实是为了让AI业务跑得更快的“加法”，Meta这次裁员不是放弃AI，反而是在“押注未来”。

超级智能还是扎克伯格的首要目标，裁掉多余的人，把钱和资源都集中到核心团队上，才能有机会追上ChatGPT、Gemini这些对手。

至于能不能成，就得看这次“精简”后，Meta的AI产品能不能真的加快节奏了毕竟在AI行业，慢一步可能就差出一个时代。