曼联剩10名球探，还能带来啥？

曼联现在真是骑自行车去酒吧，该省省，该花花，一切都是精打细算。最近有消息说，球探部门认为超过100名球探过于臃肿，于是俱乐部经过两轮裁员，目前的一线队球探清单上还有10人。

曾经的辉煌不再

怎么样，像不像我咱们身边的现实世界？问题是球探不像其他部门，它有很强的专业性，这区区10人怎么能够完成好球员的挖掘？根本不可能。

此举就像鱼钩上挂上馒头渣，去海里钓大鱼一样，根本就不现实。曼联这样做，无异于断了挖掘青年才俊的道路。都说璞玉浑金，现在10名球探挖沙子充数都不可能。

曼联这么做，是借鉴了其它英超球队。英超许多俱乐部都开始缩减前往现场观看比赛的球探人数，更倾向于任命引援分析师，这在英超是前沿革命，大势所趋。问题是，其他俱乐部的球探是还剩下10名吗？

做出决策前，充分的市场调研在哪里？

曼联的引援本来就被人诟病，霍伊伦、齐尔克泽、阿姆拉巴特这些球员来红魔前，球探们的工作到位了吗？出现偏差是因为什么原因？这些教训，曼联难道没有自省过吗？

一味地缩减开支，也不能干扰俱乐部的正常运转啊。裁员带来的经济效益，难道会比挖掘青年才俊的成本高吗？

总感觉曼联想变革，变革不到点上。

曼联一定是看到布莱顿的引援眼红了，布莱顿的引援就是依靠数据模型帮助引援，他们在去年就与大多数球探分道扬镳，更多的三苫薰、佩德罗在招徕的路上，人家的系统已经是成熟了。可是曼联还没用这套数据模型成功过一次，怎么就敢把众多的球探都解雇呢？

曼联有一种病，它总是用管理企业的模式管理俱乐部，这是有失偏颇的。知道拉爵爷的日子不好过，那也不能像范德彪一样，处处在“作”啊。