人工智能人才争夺战，谷歌高管称，两种人才企业最需要

在硅谷白热化的人工智能人才争夺战中，企业寻找的是两种类型的人才：专家和学习者。

第一类是世界知名的技术人才，他们能够设计芯片、编写大型语言模型，并开发复杂的人工智能应用程序。

第二类是商业领袖，他们被证明最善于运用新技术。

谷歌云首席运营官弗朗西斯·德索萨 (Francis deSouza) 周一在《财富》首席运营官峰会上表示， 这类新高管需要精通人工智能和他们的专业领域。

“营销人员不仅应该了解营销，现在还应该熟练掌握人工智能工具及其应用，”deSouza 说。“这不仅适用于营销，也适用于财务、物流、销售等。总有一天，组织中的每个人都会希望掌握双语。”

微软美洲区首席运营官特雷西·加洛韦 (Tracy Galloway) 表示，雇主应该在全公司范围内采取专门措施，向员工传授这些新的人工智能技能。

加洛韦说：“找到你想要应用的工作要素，将AI代理放入其中，并与你的客户支持、人力资源部门合作，以便他们在此过程中学习和培训。”

掌握这些技能的人将获得巨大的利益：“利用这项技术的人的生产力和效率将提高几个数量级，并且能够做到别人做不到的事情，”deSouza 说。

德索萨深知寻找人工智能专家（即构建这项技术的计算机科学家）的难度。“这是一种非常专业的人才；非常罕见，”他说。

德索萨补充道，谷歌转向学术机构招募这类人才，而这类人才目前供不应求。

他指出，谷歌在人工智能领域的许多努力，包括开发其双子座模型和设计专有芯片，都是人们想加入谷歌的关键原因：“幸运的是，我们正在做令人兴奋的工作，”他说。

自 2022 年 11 月 OpenAI 的 ChatGPT-3.5 模型将人工智能推向公众视野以来，硅谷的顶尖公司一直在全力争夺全球最优秀的人工智能研究人员。

自那开创性的时刻以来，两年多过去了，招募该领域最优秀人才的努力丝毫未减。

许多科技巨头都想出了独特的解决方案，以组建由他们梦寐以求的顶尖AI高管和开发者组成的超级团队。

例如，2024年3月，微软与初创公司Inflection AI签署了一项不同寻常的6.5亿美元许可协议，该协议还允许微软聘用其核心员工，包括其创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）。

去年8月，谷歌与初创公司Character AI达成了一项非同寻常的协议，后者由谷歌的一位前员工创立。

这项价值27亿美元的协议赋予谷歌Character AI技术的非排他性许可，并允许其聘用这家初创公司的部分员工。