相人术：“没本事的人一看便知”，没本事的人多半喜欢这3件事

相人术：“没本事的人一看便知”，没本事的人多半喜欢这3件事

引言：识人先观行，本事藏细节

古人云：“相由心生，行由品定。”一个人是否有真本事，往往不在于他说了什么，而在于他做了什么。生活中，我们常遇到一些人，表面上夸夸其谈，实则眼高手低；有些人斤斤计较，却难成大事；还有人总想走捷径，最终一事无成。

真正有本事的人，往往低调务实，专注于提升自己；而没本事的人，却常常暴露在以下三种行为中。今天，我们就来聊聊：“没本事的人一看便知”，他们多半喜欢做这3件事。

一、好高骛远，不会做事

表现：

- 喜欢空谈理想，却从不付诸行动。

- 小事不愿做，大事做不了，总觉得自己“怀才不遇”。

- 习惯性抱怨环境，却从不反思自己。

案例： 《庄子》里有个故事：一个人站在河边，看着鱼儿游动，幻想自己能像鱼一样自由，却从不下水学习游泳。现实中，这样的人比比皆是——想创业却不肯积累经验，想升职却不愿提升能力，最终只能活在幻想里。

本质： 好高骛远的人，往往缺乏执行力。他们害怕失败，所以用“远大目标”来掩饰自己的懒惰。而真正有本事的人，懂得“千里之行，始于足下”，从小事做起，步步为营。

建议：

- 制定切实可行的计划，把大目标拆解成小步骤。

- 先完成，再完美，行动比空想更重要。

二、为小事争输赢，格局太小

表现：

- 一点小事就要争个对错，得理不饶人。

- 喜欢在无关紧要的事情上消耗精力，比如争论“哪个明星更好看”“哪种观点更正确”。

- 容易情绪化，因小失大。

案例： 曾听过一个职场故事：两位同事因为一份报告的格式问题争执不休，甚至闹到领导那里。结果，领导直接换人负责项目，两人错失晋升机会。“赢了道理，输了机会”，正是这类人的真实写照。

本质：没本事的人，往往把精力浪费在低价值的事情上。他们需要通过“争赢”来获得存在感，却忽略了真正重要的事。而真正厉害的人，懂得“不争一时之短长”，把时间用在自我提升上。

建议：

- 学会区分“重要的事”和“无关紧要的事”。

- 遇到无意义的争论，一笑置之，节省精力做更有价值的事。

三、办事靠关系，而不是靠努力

表现：

- 迷信“人脉万能”，认为只要认识厉害的人，自己就能成功。

- 不愿踏实积累，总想走捷径。

- 一旦遇到困难，第一反应是“找关系”，而不是自己想办法解决。

案例：某公司有两个实习生：A每天钻研业务，主动学习；B则忙着加领导微信，逢年过节送礼。半年后，A凭借能力转正，B却被辞退——因为公司发现，他除了“会来事”，什么都不会。

本质：人际关系固然重要，但“关系”永远替代不了实力。没本事的人，总以为靠“走后门”就能成功，却忽略了：真正的人脉，是建立在你自身的价值上。

建议：

- 提升自身能力，让自己成为“值得被帮助的人”。

- 少些投机取巧，多些脚踏实地。

结语：本事，是修出来的，不是装出来的

没本事的人，往往外强中干，用表面的强势掩饰内心的空虚；而有本事的人，沉稳低调，用行动证明自己。

如果你发现自己有以上三种倾向，别担心——意识到问题，就是改变的开始。 从今天起，戒掉空想，停止无谓的争执，放弃对“关系”的依赖，把精力用在真正能提升自己的事情上。

记住：本事不是天生的，而是练出来的。 当你专注于成长，时间自然会给你答案。 #央企品质豪华MPV星海V9#