东鹏饮料谋划 “A+H” 两地上市

东鹏饮料在业绩高歌猛进的当下，谋划 “A+H” 两地上市，无疑是想要在资本市场上再下一城，进一步拓展融资渠道，提升品牌的国际影响力，为其全球化战略布局提供强大的资金支持。从其 2024 年亮眼的财务数据来看，营收和净利润的大幅增长，确实让其有了足够的底气去冲击更广阔的资本市场舞台。

而张磊这位 “最强董秘”，其薪酬的巨大跨度，无疑是职场上的一个传奇故事。从怡亚通的 34 万元年薪，到东鹏饮料的 547 万元，这中间的天壤之别，让人不禁咋舌。有人或许会说，这是张磊凭借自身的专业能力和丰富经验所赢得的高额回报。毕竟，他拥有武汉大学传播学博士研究生学历，还有工学学士及管理硕士学位，在多个知名企业担任过重要职位，履历十分光鲜。

但我们也不得不思考，薪酬的如此悬殊，仅仅是因为个人能力的差异吗？怡亚通难道就不看重人才吗？还是说，东鹏饮料在薪酬策略上过于激进？亦或是，这背后反映出了当下资本市场对于所谓 “明星高管” 的盲目追捧？当一家企业愿意花费如此高昂的薪酬去聘请一位高管时，是否应该思考，这些资金是否能够真正转化为企业的长远价值提升？而对于那些在企业默默耕耘，拿着普通薪酬，却同样为企业发展做出贡献的员工们，又是否公平呢？

东鹏饮料在迈向国际化的道路上，除了要应对复杂的国际市场竞争，解决品牌认知度、渠道建设等诸多难题，或许也应该好好审视一下自身的薪酬体系以及人才战略。毕竟，企业的可持续发展，绝不是靠一两个高薪高管就能实现的。难道我们真的要任由这种不合理的薪酬差距持续拉大，让资本市场的浮躁之风继续蔓延吗？这难道不值得每一个关注企业发展、关注资本市场健康的人去深思吗？