四川放出“生育大招”！长假+共担机制，制度保障助力“生育友好”｜有一说一

□杨澜

11月26日，省十四届人大常委会第二十二次会议举行闭幕会，现场正式表决通过修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。其中最引人注目的，莫过于延长婚假和生育假了。

条例规定，将依法登记结婚夫妻的婚假大幅延长至20日，若进行婚前医学检查还可再增加5日。同时，女方生育假延长至188日。经本人申请及所在单位同意的，生育第三个子女的女方可享218日。此外，男方的护理假也达到了30日。

该条例从今日（11月28日）起，开始生效！

我们认为，这项政策的出台，绝非简单的加法，而是在国家推动建设生育友好性社会的宏观背景下，四川省以制度化的温情回应社会关切的果敢之举，为促进人口长期均衡发展注入了一剂强有力的“催化剂”。

延长婚假，是从制度层面郑重承认并保障了新婚夫妻经营感情、完成人生角色过渡的必要时间，这无疑是对个体幸福的高度尊重。而那额外奖励的5日假期，更是巧具匠心，它将“婚前医学检查”这一关乎人口素质的公共卫生举措与公民的切身福利紧密挂钩，旨在引导优生优育，体现了政策制定中的人文关怀。

延长的生育假和护理假，更是构筑了一个更为坚实的家庭支持体系。这不仅是对女性生育艰辛和付出的实质性补偿，更是对“父亲”在育儿中不可或缺角色的制度性确认。它传递出一个清晰信号：生育并非女性的独角戏，而是需要夫妻共担。这，对于孩子成长、家庭和谐以及性别平等观念的促进，其积极影响都将是深远的。

政策深知，再美好的愿景若不能落地，便是空谈。因此，它明确要求建立“合理的生育休假成本共担机制”，并规定“工资福利待遇不变”，还特别指出国家机关、事业单位、国有企业乃至其他用人单位均须落实，否则将面临处罚。这一系列配套措施，直面了假期延长可能带来的企业压力这一矛盾，展现了政府推动政策的决心，为广大职工，尤其是就职于民营机构的劳动者，编织了一张“保护网”吃下了一颗“定心丸”——所以，我们应为条例中展现的务实与担当点赞。

当然，政策的落地，都会有调试与完善的过程。成本共担机制如何细化、不同性质企业如何公平负担、监管如何精准到位，这些都是需要在实践中探索解答的课题。但我们应当看到，四川此举迈出了至关重要且方向正确的一步，它不再将鼓励生育停留在口号上，而是通过真金白银的假期投入，努力为年轻人扫除婚育道路上的一部分障碍，试图在工作与生活、个人发展与家庭责任之间探索更健康的平衡。

而我们也期待，未来，能有更多年轻人可以更有底气去拥抱婚姻和家庭。