文前瓜:
昨天笔者给大家公开了比亚迪企业的招聘及人才结构情况后收到一网友的投稿。
给大家公开一下,一起乐乐。
好了,乐过我们回今天正题。
1、
接到字节一网友的吐槽。
卦x,给你看下我们公司的物理降温,公司真抠,行政都不给开空调!
关于物理降温这事,笔者去年为此还专门调查了一番,也借这事给大家共享一下信息差。
各大职场每年会出现两个短暂的“物理降温时段”,主要是四月和十一月中上旬。
在这两个时段,主要是两个原因造成。一方面,因各地区能源供应结构存在差异,随着夏季高温天气临近,电力负荷急剧增大,各大园区都有限电要求。其次,物业会集中在这个阶段对空调系统进行保养和检修。(注:此次就是因为字节所在紫金工区物业空调检修)
大家都知道,互联网这类公司的办公楼多数都开不了外窗,加上互联网公司工区人又比较多。一旦遇到个好天气,那整个办公室就如同温室阳光房一般闷热。在这种环境下,没有冷气,各家行政只能紧急买冰块进行降温处理。
所以,真不是企业舍不得不给员工开空调,更不是行政不干活,大家也理解一下他们。
哦,对了。
不光是字节、包括美团,腾讯等多家公司每年都在用冰块降温!
2、
刚刚,得物发布内部公告,宣布从2025年Q1开始,将A级和A+级的季度奖金目标月份数大幅提升,A级从1.9倍月薪到2.25倍,A+级从3倍到3.75倍。
据公告显示,此次调整原因是为了激励高绩效员工,区分优秀人才,让管理者有更多激励工具,让有更多优秀产出的人得到更多回报。同时,公告还强调了管理者的责任。要求管理者必须大胆给高绩效 ,按实际贡献拉开差距,既要激励表现优秀者,也要识别出未达到预期的员工。
得物左手搞社区,右手做电商,早些年以“先鉴别,后发货”的模式破圈,别看人家平时不声张,其实早就把年轻人市场玩明白了——用户全电商平台最年轻,闷声发财不过分吧?最近正大力从鞋服类目向综合品类延伸,今年还专门成立了商业化一级部门,看来要搞大动作了。
另据笔者了解,得物是互联网公司中少有的季度奖金激励模式,和年度奖金相比激励更及时、变现更快。得物绩效等级和奖金系数分别为:A+为3.75;A为2.25;B+为1.25;B为0.75;B-为0.5。
大概在员工工作成果符合预期的情况下算了一下:
薪数max:12+1+3.75*4=28薪;
薪数min:12+1+0.75*4=16薪
3、
最近,有阿里高管在内外上分享了这么一个观点:
AI 时代刚刚开始,有很多人质疑阿里一窝蜂搞 AI,有多少是浪费,多少是搞汇报?一定都有。在这样一个大变革下,他觉得最重要的不是性价比,不是把每一分钱花到刀刃上,“不错过最重要”。
那么笔者的问题也就来了,大家有没有了解过阿里在近年到底投资了哪些AI公司?
不知道,不要紧,笔者今天就给大家安排上!(注:列举投资方,笔者只提及阿里系产业相关的投资方,其他投资公司就不一一列举了)
4、
昨日,网易对外发布了2024年年度报告。
在2022年、2023年及2024年,网易的净收入分别为人民币965亿元、人民币1035亿元及人民币1053亿元(144亿美元)。
在2022年、2023年及2024年,网易归属于本公司股东的净利润分别为人民币203亿元、人民币294亿元及人民币297亿元(41亿美元)。
截至2025年2月28日,网易CEO丁磊持有14.5亿股,持股比例45.8%。
网易执行副总裁丁迎峰于2025年3月3日则减持41287股,套现411.71万美元(约3001万元)。
另据报告显示,网易游戏及相关增值服务员工16,041人,网易有道3,750人,网易云音乐1,331人,创新及其他业务4,906人。
截至2022年、2023年及2024年12月31日,网易分别有31,119名、29,128名及26,028名全职雇员。
也就是说,网易在2024年共减员3,100人。
更新时间:2025-04-22
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