大家好，我是小川。

2025年10月16日晚上，福耀玻璃的一则公告让全网炸开了锅：79岁的创始人曹德旺提前两年卸任董事长，儿子曹晖正式接棒。

这可不是普通的企业换帅，毕竟这位“玻璃大王”手里攥着全球30%的汽车玻璃市场份额。

一边是公司前三季度净利润暴涨28.93%、赚了70多亿的亮眼成绩单，一边是“慈善楷模”和“黑心老板”的两极骂战，退休的曹德旺硬是凭着争议冲上了热搜。

有人说他捐160亿是真善举，该被奉为榜样；也有人吐槽他对员工吝啬，捐款只是为了避税。

一个把企业做到全球第一、慈善捐款超百亿的企业家，为啥会陷入这样的舆论漩涡？

这背后到底是网友太苛刻，还是商业逻辑与公众期待真的撞了车？

一边捐百亿当首善，一边被骂抠门？

曹德旺早年可不是现在这争议满满的样子，当年他可是实打实的“中国首善”。

累计捐款超120亿，8次拿下“中华慈善奖”，各种慈善荣誉拿到手软，走到哪儿都是被夸赞的对象。

尤其是福耀科技大学的建设，截至2025年8月他已经砸了43亿，其中30亿都用在教学和科研设备上，就想办一所“世界一流名校”。

2025年9月，这所学校迎来了首届本科生，曹德旺也把管理权交给了王树国校长，自己没再过多插手。

转折发生在社交媒体普及之后，一些被剪辑的讲话片段和碎片化信息开始在网上流传，争议慢慢发酵。

最核心的两个槽点，一是“捐款抵税”，二是“宁愿捐款也不给员工涨工资”。

有网友直接喊话，把钱都捐给外人，却对自家员工抠搜，这慈善做给谁看？

甚至有人说他捐款就是为了避税，根本不是真心做公益。这些声音越传越广，让“首善”的光环渐渐蒙上了阴影。

面对铺天盖地的质疑，曹德旺在《人民日报》的专访中直接正面回应。

他说得很实在，说自己做慈善用的是自己的钱，不是公司的钱，公司的利润要对股东负责，不能随便乱花。

他还晒出了实打实的数据：福耀现在有4万名员工，月平均工资大概1万元，比行业平均水平略高。

之所以不盲目给员工涨工资，曹德旺有自己的顾虑：企业经营本就是“风险事业”，每天都要面对市场竞争的压力，如果把利润都拿去涨工资、发福利，企业的抗风险能力会下降，反而不利于长期发展，这对股东和员工都是不负责任的。

至于“捐款抵税”的谣言，其实稍微懂点税法就知道站不住脚。

我国《企业所得税法》明确规定，公益性捐赠支出只有在年度利润总额12%以内的部分才能税前扣除。

举个具体的例子：如果福耀一年利润60亿，捐了50亿，那么能抵扣税款的部分只有60亿×12%=7.2亿。

按照25%的企业所得税率算，没捐款时要交税15亿，捐款后交税13.2亿，实际只抵了1.8亿税。捐50亿只抵1.8亿税，说这是为了避税，未免也太牵强了。

而且曹德旺早就说过，企业经营要遵循市场法则，慈善是个人财富的自主分配，这是两码事。用公司的钱大规模慈善，本质上是对股东和员工不负责任，他不会这么做。

值得一提的是，福耀的员工福利并非网友口中的“吝啬”。

公司连续五年获评“中国卓越管理公司”，重庆工厂的工艺技术专家赖文建还被授予“全国劳动模范”称号，央媒也多次点赞福耀的人才培养模式和就业举措。

这些实打实的荣誉和认可，显然比网上的碎片化吐槽更有说服力。

曹德旺一直强调，工资不能随便涨，不是不想涨，是怕打破行业平衡，扰乱市场竞争，最终反而会损害整个行业的发展，这无异于杀鸡取卵。

提前退休？

其实曹德旺的退休早有预兆，2024年4月底的福耀年度股东大会上，他就说过“公司的事我不管了，他们做得很好”，这里的“他们”指的就是曹晖和管理团队。

2015年曹晖就开始担任副董事长，从那之后的十年里，福耀的营业收入从136亿元增长到392亿元，净利润从26亿元涨到75亿元，业绩稳步增长的背后，离不开曹晖的默默付出。

不过曹晖一开始并不愿意接班，还曾外出闯荡，直到碰壁后才回到福耀，经过多年历练，终于正式接过父亲的班。

曹德旺直言，早交权能多指导儿子一天，对公司的长远发展更有利。

根据福耀玻璃的公告，曹德旺辞任董事长后并没有完全离开，还留任公司董事，同时被委任为终身荣誉董事长。

他特意着重表明自身身体状况良好。此前有记者问及他的饮酒能力，他风趣回应“真有需要，能饮一斤茅台”。这些话语，着实让投资者安心不少。

从经营数据来看，2025年前三季度，福耀玻璃成绩斐然，实现营业收入达333.02亿元，与往昔同期相较，增长幅度高达17.62%。

退休后的曹德旺不会把主要精力放在福耀科技大学上，也不会过多干涉公司的日常经营，而是让新一代管理层放手去干。

从经营数据来看，2025年前三季度福耀玻璃实现营业收入333.02亿元，同比增长17.62%，归母净利润70.64亿元，资产合计达到706.42亿，这样的业绩表现，足以证明公司的经营稳健，交接过程也十分平稳有序。

除此之外，福耀在技术上也没停下脚步，2025年还发布了行业首款舱内隐藏式激光雷达前挡方案，把激光雷达和前挡玻璃深度融合，为智能驾驶提供了更可靠的解决方案，还成功上榜2025全球汽车供应链百强。

曹德旺口碑实现反转，这一现象实则深刻反映出公众对于企业家的期待已发生显著转变。

以往，只要企业家能够将企业经营得有声有色，有力带动经济蓬勃发展，就可以备受众人敬重。

但现在不一样了，公众的期待越来越高，要求企业家会赚钱，还要在劳资关系、社会责任等方面达到“道德标准”，既要当“赚钱能手”，又要当“慈善圣人”。

这种期待的变化，让很多企业家都陷入了类似的舆论困境。

比如胖东来的创始人于东来，靠高密度的情绪输出圈粉无数，网友夸他“懂员工、懂消费者”，京东的刘强东穿外卖工服送餐、关心基层员工，也收获了不少好感。

反观曹德旺，他还是保持着传统企业家的作风，专注企业经营，说话直来直去，用商业逻辑解释自己的决策，不会刻意迎合网络情绪。

这种“不讨好”的态度，在当下的舆论环境中，自然容易引来争议。

36氪的一篇分析文章就指出，2025年企业家IP面临“破产”危机。

文章认为，企业家IP更像是公众情绪的副产品，情绪有周期，通胀的时候，大家愿意追捧企业家，情绪是资产。

通缩的时候，公众情绪转向，之前的光环就会褪去，情绪变成负债。

曹德旺的经历恰好印证了这一点：经济形势好的时候，他的慈善行为被广泛赞誉。

当公众情绪发生变化，大家开始用更苛刻的标准审视他，之前被忽略的“问题”就被无限放大。

不过福耀玻璃的交接并没有受到舆论争议的影响，公司明确表示，曹德旺和曹晖的工作交接按流程推进，新管理层会延续之前的战略规划，不会影响公司正常经营。

而且从行业角度来看，曹德旺的退休也是中国民营企业代际交替的一个缩影。

越来越多的老牌企业家开始把接力棒交给下一代，如何平稳交接、保持企业稳健发展，成为很多民营企业面临的共同课题。

结语

小川想说，曹德旺的争议，本质上是“效率优先”的商业逻辑与“公平优先”的公众期待之间的碰撞。

作为企业家，他要对企业的生存发展负责，要平衡股东、员工和市场的关系，不能仅凭道德热情做决策。

作为慈善家，他捐出百亿真金白银，建设大学培养人才，这份担当和付出，也不该被轻易否定。

月均1万的薪资、略高于行业的福利、稳步增长的业绩，这些实打实的数据，都说明他并非网友口中的“黑心老板”。

我们总希望企业家能完美无缺，会赚钱又懂人情，但现实往往没有那么理想化。

商业有商业的规则，慈善有慈善的逻辑，用单一的标准去评判一个复杂的人，难免会有失偏颇。

曹德旺退休了，但他留下的争议和讨论还在继续。

或许我们更该思考的是，如何在商业效率和社会公平之间找到平衡点，如何客观看待企业家的责任与担当。

毕竟，一个健康的商业环境，既需要优秀的企业家带领企业发展，也需要理性的公众给予包容和理解。

曹德旺的故事，不仅是一个企业家的传奇，更是这个时代商业与道德边界的一次深刻探讨。