董明珠“海归间谍论”持续发酵：官媒怒批，胡锡进发声要求道歉

董明珠一句“我绝不用海龟！”，凭实力冲上热搜。

现在这个时代，全球联系越来越紧密，大家同住在一个超大的“地球村”里。越来越多的人出国学习、工作，然后再回国发展。

这些来来去去的人才，就像给社会发展加了一把大火，让咱们的生活和社会进步得更快 。

那些从国外留学回来的小伙伴，不仅见识过不同国家的风土人情、文化习俗，还学到了不少先进知识和技术。如今，他们活跃在各行各业，大显身手，是咱们国家人才队伍里超亮眼的一部分！

格力电器掌舵人董明珠的一句“我们在人才培养中绝不用海归派，海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是”，如同一道惊雷，瞬间引发强烈震荡，掀起了一场关于人才观、价值观的深度讨论。

2025年4月22日，格力电器临时股东大会的现场，71岁的董明珠再度蝉联董事长之位。这本是企业发展历程中一次寻常的权力交接仪式，却因董明珠关于用人标准的一番言论，成为了舆论风暴的中心。

会议开始，她谈及格力对人才的期许，强调思想年轻化、创新能力与责任心的重要性，字字句句，掷地有声，尽显企业家的远见卓识。

可话音未落，她话锋陡转，抛出“绝不用海归派”的惊人之语，并以“海归派中有间谍”作为理由，这一言论，如同平地惊雷。

董明珠，这位商界传奇人物，自1990年踏入格力的大门，便以非凡的勇气与智慧，在商海沉浮中披荆斩棘，一步步登上权力巅峰。

如今，她手握格力电器1.01亿股，市值高达约46亿，其在商界的影响力举足轻重。也正因如此，她的这一言论才更显震撼，一句话，轻易地给整个海归群体贴上了令人不安的标签。

这不禁让人联想到前些年部分企业对35岁以上求职者的“污名化”现象，只不过此次，被置于舆论风口的换成了海归派。

企业在人才选拔上，确实拥有自主决定权，选择契合自身发展需求的人才本无可厚非。她可能是出于技术安全考量：格力拥有多项“国际领先”技术，核心技术的安全至关重要。董明珠担心海归派中可能存在间谍，会导致核心技术被窃取，威胁企业的生存和发展。

仅凭“可能有间谍”这一毫无确凿依据的猜测，便将所有海归拒之门外，这一做法实在有失偏颇，甚至可以说是对海归群体的不公与伤害。

回望历史长河，无数中华儿女远渡重洋，刻苦求学，学成后毅然归国，将个人理想融入祖国发展的伟大事业中。

钱学森，放弃美国优渥的待遇与科研条件，冲破重重阻挠，归国投身导弹研发，为我国国防事业筑起坚固屏障。

邓稼先，在美国获得物理学博士学位后，毫不犹豫踏上归途，隐姓埋名，在核武器研究领域奉献一生，为中国“两弹一星”事业立下不朽功勋。

他们皆是海归群体的杰出代表，用热血与生命诠释着爱国情怀与使命担当。而董明珠的言论，无疑是对这些先辈的不尊重，更是对当下无数海归人才的误解与轻慢。

随着事件的不断发酵，新京报率先发声，以犀利的笔触直指董明珠言论“背离常识”。在报道中，新京报先是认可了她对人才责任心与创造力的重视，而后言辞恳切地指出其对海归群体存在“根深蒂固的偏见”。

文章深刻剖析，这样的言论极易给海归群体贴上负面标签，造成难以消除的污名化影响，且毫无事实依据可言。

若真有间谍存在，绝非海归群体所独有，国家安全部门自有着专业、严谨的甄别机制，断不能以偏概全，将整个群体视为潜在威胁。

胡锡进也发表了看法，他直言不讳地要求董明珠公开道歉。他言辞犀利地指出，董明珠的这番言论已然逾越合理界限，属于赤裸裸的歧视行为。

中国的就业政策倡导公平、公正，绝不允许对任何庞大群体进行无端的身份排斥。

从过往案例不难看出，间谍的存在具有随机性，与职业、身份并无必然联系，将整个海归群体“一棍子打死”，不仅是无端猜疑，更是对海归群体就业权利的漠视，与国家政策背道而驰。

格力电器作为国内行业龙头，董明珠作为商界极具影响力的企业家，他们的一言一行都备受瞩目。

此次言论风波，不仅让董明珠本人陷入争议，也将格力电器带来不利影响。她的每一句话，都可能如蝴蝶效应般，在社会各界引发连锁反应。

若其言论误导其他企业的用人政策，那么海归群体的就业之路将布满荆棘，我国多年来苦心经营的人才引进战略也将遭受重创。

在这场风波中，网友们各抒己见，形成了不同的观点阵营。部分网友对董明珠表示支持，认为她是出于企业安全与国家利益考量，毕竟现实中确实存在泄密案例，她此举或是为防微杜渐。

但更多网友则对其言论表达不满与反对，指责她借争议性话题博取眼球、制造流量，全然不顾海归群体的感受。

还有网友指出，董明珠的做法实属短视，拒绝海归人才将使格力错失多元化的人才资源，不利于企业的长远创新与发展。

多元化的人才结构是企业创新发展的源泉。海归群体凭借国际化视野、多元文化背景与先进专业知识，能够为企业注入全新理念与活力，助力企业更好地融入国际市场。

而董明珠的“间谍论”，恰似在企业与国际人才之间筑起一道高墙，可能会成为格力国际化发展道路上的巨大阻碍。

在全球化背景下，我们究竟该以何种态度看待和接纳不同的人才群体？人才流动是时代发展的必然趋势，我们理应秉持开放、包容的胸怀，给予各类人才充分的尊重与信任。

海归群体作为我国人才队伍的重要组成部分，为国家发展贡献卓越，值得我们以礼相待、以诚相待。

董明珠“间谍论”引发的这场风波，不仅是其个人言论的失误，更是一次对企业人才观、社会价值观以及国家人才引进战略的全面讨论。

我们期待董明珠能够正视言论带来的负面影响，也希望企业界与社会各界能以此为鉴，以更理性、客观、包容的态度对待每一位人才。

以后日子还长着呢，企业既要保证自家的安全，又得敞开怀抱欢迎各种人才，这平衡点到底咋找？怎么才能让大家找工作的时候，都能感受到公平公正，被包容对待？

这不只是企业该头疼的事儿，整个社会都得仔细思量。话说回来，现在大家为了海归的事儿吵得不可开交，最后到底会是个啥结果呢？

一切尚未尘埃落定，且让我们拭目以待！

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