3万员工也能共同成长！这家省级金融机构如何破解培训难题？

在安徽的县城乡镇，活跃着这样一群金融人：

他们扎根三农、服务小微，用3000多个网点织了一张覆盖全省的金融服务网。这就是由83家农商银行组成的省级农商系统——一个用20%的资金来源，发放了全省1/3涉农、小微贷款的"普惠金融主力军"。

支撑这份强大的成绩单背后，是3万多名员工扎实的专业能力。当数字化浪潮席卷金融行业，这家体量庞大的农商系统却面临一个共性难题：

3000多个网点星罗棋布，3万员工遍布城乡，传统培训跑覆盖不全，员工的学习需求该如何满足？

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农商系统的培训困境：

3万人的成长，不能等也不能停

作为服务三农的"金融毛细血管"，这家农商系统的员工构成十分复杂：既有省联社的管理干部，也有县域网点的客户经理；既有深耕信贷的老兵，也有刚入职的新人。他们的学习需求，面临以下问题：

1⃣️ 内容缺口大：

党建知识要更新、金融专业要精进、合规风控要牢记，还有大量考证需求。这家农商系统内部开发了150门精品课，但远不够，引进外部优质内容成为必然趋势；

2⃣️ 网点太分散：

从省城总行到乡镇网点，最远的员工参加一次线下培训要花3小时，组织成本高不说，还会耽误日常工作；

3⃣️ 传统模式失灵：

过去靠"集中培训+纸质教材"，不仅覆盖人数有限，更崩溃的是跟不上金融业务的更新速度，线上学习成为更优选。

“3万名员工的成长不能等也不能停。”

在"人才引领发展"的战略下，该农商系统的培训负责人做了一个关键决定：搭建在线教育平台，用数字化打破时空限制，让每个网点的员工都能随时学、随地学。

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破局关键：

给3万员工建一座"移动知识库"

搭建平台只是第一步，内容才是核心。

量见云课堂自制精品课程（部分）

为了填满这座"移动学习库"，基于丰富的金融业培训经验与海量的课程资源资源，量子教育成为该农商系统的首选合作伙伴。

目标只有一个：用500+课时的优质课程，覆盖党建、通用、各金融专业线及考证类的全场景学习需求。

➡️ 第一步：按"需求图谱"配课

凭借着深厚的经验积累，量子教育将这500+课时的课程，牢牢补上了员工的学习缺口：

该农商系统的课程需求图谱

1⃣️ 党建课打底：

从党建知识、党性教育到党风廉政、纪检监察，还有巡察督导的实操内容，是3万名员工的"必修课"；

2⃣️ 通用课补能：

既有新员工需要的基础知识、企业文化，也有老员工用得上的团队管理、阳光心态；甚至还有结合地域特色的"徽风皖韵"课程；

3⃣️ 专业课扎根：

针对金融业务设计课程——电子银行怎么推广？乡村振兴贷款如何风控？零售金融的客户如何沟通？从信贷管理到财务会计，从信息科技到安全保卫，每个岗位都能找到专属内容；

4⃣️ 考证课托底：

银行从业资格、会计师、经济师...这些金融人绕不开的证书，都有配套课程。员工不用再自己找资料，平台上就能系统备考。

用该系统培训负责人的话说："这些课程就像'移动知识库'，打开手机就能学，再也不用等集中培训了。"

➡️ 第二步：全流程交付，让课程"即学即用"

课程交付并不是简单的“上传文件”，量子教育的全流程交付解决了该农商系统的后顾之忧：

量子教育全流程交付（部分）

1⃣️ 先试看再决定：

量子教育先开通试看账号，让内部专家评审课程质量，确保内容符合农商系统的业务场景；

2⃣️ 技术全保障：

从课程上传到播放调试，全程协助对接，确保3000个网点的员工打开平台，就能流畅学习；

3⃣️ 按需调整：

如果新增课程需求，量子教育能快速响应制作，保证内容时效性。

贯穿"从选到用"的贴心服务，让平台上线后很快就"活"了起来，上线首月，活跃用户就突破了8000人。

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看得见的改变：

真正激活学习平台

项目落地后，我们能明显感受到这场"数字化培训革命"带来的改变：

1⃣️ 覆盖更全了：

过去一场线下培训最多覆盖200人，现在500+课时的课程对3万员工全开放，哪怕是偏远乡镇的网点，也能和省联社学一样的内容；

2⃣️ 内容更准了：

线上课程响应市场变化更快、更准，学到的内容能快速应用到业务中；

3⃣️ 成本更低了：

省去了线下培训带来的高额费用，培训成本骤降40%；

4⃣️ 平台更有用了：

原本活跃度低的在线教育平台，因为有了优质内容，月活用户不断增长，员工学习更有动力。

正如培训负责人在合作评价中所言：

"从课程设计、交付到售后，量子教育的每个环节都透着专业。这些课程不仅让员工学到了东西，更让我们的学习平台真正发挥作用。"

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金融培训的核心：

选择符合需求的培训内容

复盘这场合作，不难发现金融行业的培训难题，本质上是 "规模与精准" 的平衡：

• 人越多、分布越广，越需要数字化的方式打破时空限制
• 业务越复杂、岗位越细分，越需要精准的课程匹配需求

对这家农商系统来说，500 + 课时精准匹配的课程内容，让乡镇网点的员工能跟上金融数字化的节奏，让省联社的管理者能及时掌握新政策，最终反哺 "服务三农、服务小微" 的初心。

如果你所在的公司也面临这样的困境：员工太多、分布太散，传统培训成本高、覆盖窄；或者刚建了学习平台，却愁没有优质内容填充 —— 或许可以参考这个案例：

用精准的课程资源 + 全流程服务，让每个员工都能 "随时学、学得会、用得上"。

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