兵马未动，稀土先行。

日前，中国对稀土领域的技术人员管理“收紧再收紧”，彻底打破了行业的惯性思维。

一句“辞职”警示语，说明中国对稀土方面已经动了真格。

加强稀土企业内部管控

一场看似围绕“护照”的风波，其实是一次从人到技、从制度到产业的全面防御。背后是中国对稀土技术主权的全新认知，也是对西方产业链“卡脖子反击”的再加码。

中美“稀土战”由来已久

从2019年的中美稀土摩擦开始，同年5月16日中美贸易战谈判破裂，美方威胁对3250亿美元中国商品加征25%关税，同时，对华为进行疯狂围堵。

中方通过各项准备，完成战略部署，准备开始反击。

随后人民日报官宣：美方不要低估中方反制能力，勿谓言之不预！

这是在对外关系中，《人民日报》真正用过“勿谓言之不预”这句话的只有四次。在打响反击战第一枪的号角声中，“稀土”在官宣中被大篇幅提及，显然将成为反制美国的头牌。

到2023年中国商务部发布《中国禁止出口限制出口技术目录》，中国对稀土的战略定位早已发生根本性转变。

曾经的重点是“资源保护”，而现在的核心是“技术主权”。

近期，中国在多个层面同步推进稀土战略防御体系：建立技术人员数据库、实施岗位冷却期制度、敏感人员家庭出境报备、护照集中管理、设立稀土技术资料区块链标识，实现“秒级溯源”

这些措施，无不指向同一个目标：让技术“走不了、说不清、藏不住”。

稀土供应链卡在“人”的手上

尽管美国加州的Mountain Pass矿山已重启，澳大利亚的Lynas也在扩大产能，但两者都面临同一个问题：没有技术人手。

美国国防部在一份报告中承认，当前仍无法实现“重稀土元素的工业级分离”。

F-35战斗机、爱国者导弹、特斯拉电机、光刻机磁控系统……这些设备中的关键稀土材料，仍需依赖中国的提纯与深加工工艺。

这背后，是几十年技术沉淀，也是数千名中国技术骨干所积累出的“经验曲线”。

他们知道温度变化的临界点，知道杂质杂散的路径，知道哪一环节必须“多等0.1秒”。

这0.1秒，是中国稀土的硬实力。

中国封堵技术外泄路径

过去几年，中国对稀土的出口策略是“管资源、控数量”。

而今年开始，这种策略已经转向“控技术、锁流程”。

中国在近期正式上线“稀土技术资料区块链编码系统”，所有涉密技术文件、生产数据、工艺流程图均需在系统中备案，自动生成唯一身份标识。

一旦数据外流或被复制，系统可在秒级时间内溯源到具体操作人、设备、IP与文件版本号。

这大大压缩了技术泄密的空间，也为司法追责提供了技术支持。

“以前是靠人，现在是靠系统。”一位从事技术合规的法律顾问指出，这种从“人防”到“技防”的转变，是中国稀土产业链防御能力的质变。

出口许可制升级，西方被排除在外

4月初，中国对7种中重稀土元素实行出口许可制，其中包括钐、镝、铽、钆、镥、钪、钇。

表面上是“限制出口”，但实质上是“结构分化”。

商务部公开的许可名单中，德国大众、日本住友、越南VinFast等企业获准继续进口中国稀土，而美国企业如特斯拉、洛克希德·马丁则被排除在外。

这意味着，美国在稀土供应链上不仅受限于产能，还受限于政策门槛。

“不是不给，而是不给你。”一位政策研究员直言，这是中国对“脱钩”战略的回应。

稀土走私打击升级

为了防止稀土通过地下渠道流出，中国自2025年5月起启动稀土走私专项打击行动。

截至6月中旬，已查处走私案件逾40起，案值超80亿元人民币。

广东湛江、广西防城港、内蒙古包头成为走私重灾区。

在一例案件中，走私团伙将高纯度钕粉伪装成陶瓷原料，通过越南绕道转运至美国，最终在南宁口岸被查获。

这类操作曾长期存在于灰色地带，如今在智能监管系统和多部门联动下无所遁形。

中国出重拳，稀土专家被集中管控

2025年6月，中国多地稀土企业陆续接到通知，要求将所有从事稀土提取、分离、冶炼等核心工艺的技术人员名单上报主管部门。

不仅是基本信息，还包括学历背景、专业方向、科研经历，甚至家庭成员及其出国记录、留学情况，一并登记在册。

这不是一次普通的人事统计，而是正在建立的“全国稀土专业人员名录系统”的组成部分。

与此同时，技术涉密等级较高人员已被要求上交护照，暂停一切非公务出境行为。多地企业反映，管理力度空前，执行进度迅速。

“这不是限制自由，而是保护战略资产。”一位稀土企业内部人士直言，技术的流动比资金更致命，尤其是在全世界都在盯着中国稀土的时候。

高管离职潮背后

这次政策收紧并非空穴来风。

2025年5月，江西南方稀土集团一位技术总监悄然辞职，仅三周后，出现在马来西亚某稀土分离企业的顾问名单上。

据公开资料，该技术总监曾长期负责中重稀土提纯工艺线的调试与优化，是稀土湿法分离领域的核心人物。

类似事件并非个例。

今年以来，国内稀土企业高管离职潮频发，其中数人被发现已在澳大利亚、越南、马来西亚等地稀土项目中担任技术岗位。

“辞职不是问题，问题是整套工艺被打包带走。”

这类“技术连锅端”的泄露风险，直接触发了监管层的高度警觉。

“敏感岗位观察名单”制度启动，三年内不得赴海外同业任职

为应对日益复杂的人才流动风险，中国相关部门已启动“敏感岗位观察名单”制度。

进入名单的技术人员，离职后三年内不得在海外同类企业任职，同时，其出入境行为被纳入动态监管。

“这是保命线。”

一位接近监管层的人士透露，稀土提纯的核心机理并不在设备，而在人脑中的经验积累和工艺调整能力。

一旦西方通过人员“渗透”掌握这些技术，不仅是技术流失，更意味着战略主动权的转移。

中国严管稀土动真格

稀土非土，乃国之命脉；护照非纸，乃技之封印。

中国这场稀土管控升级，不是临时起意，而是深思熟虑的战略防御。辞职可以，出境不行，是对技术主权的底线坚守。

这不是封闭，而是清醒。

当技术成为战略资源，人才就是活的资产。“寸土必争、寸技必守”，这就是中国稀土产业的态度。

最后引用《人民日报》一句警言奉劝美国：勿谓言之不预也，一意孤行必将失。