当刘强东的10年“1元年薪”计划在2025年9月正式落幕时，公众的注意力再次被拉回那个曾引发全民调侃的话题——“奶茶妹妹章泽天10年只能分到12块钱”。但这一次，玩笑背后藏着更严肃的现实：当企业家的薪酬计划与婚姻周期重叠，当股权、期权等复杂资产遇上《民法典》的夫妻共同财产条款，高净值人群该如何在爱情与资本之间，为家庭、企业和财富找到安全边界？这场看似属于刘强东夫妇的“财产暗战”，实则是中国高净值人群婚姻财产规划的集体缩影——它撕开了“谈钱伤感情”的传统面纱，露出了理性成年人对婚姻、财富与责任的深层思考。

一、1元年薪的资本魔术：当薪酬变成“股权蓄水池”

2015年，刘强东与章泽天领证结婚的消息刷屏时，京东财报里的“10年薪酬计划”同样引发热议：2015-2025年，刘强东每年基本工资1元，无现金奖励，但获授2600万股A类股期权。当时网友调侃“离婚只能分5块钱”，却鲜少有人注意到那2600万股期权的真正价值——按16.7美元行权价计算，对应市值4.34亿美元，这才是“1元年薪”的核心。

这种“低薪+高股权激励”的模式，在全球商界早已是公开的资本魔术。从苹果创始人乔布斯到Facebook的扎克伯格，再到特斯拉的马斯克，科技巨头高管们似乎都对“1元年薪”情有独钟。背后逻辑很简单：对上市公司而言，股权激励比现金薪酬更能绑定高管利益，且能降低财报中的现金支出；对高管个人来说，股权增值带来的收益，远超百万年薪。刘强东2014年上市前就获4%股权奖励，价值6.06亿美元，直接让京东当年一季度亏损37.95亿元——这哪里是“零薪酬”？分明是把薪酬变成了“股权蓄水池”，让财富在资本市场的波动中滚雪球。

但这场资本魔术，在婚姻面前会变成“财产谜题”。10年间，刘强东的2600万股期权按年归属，从“预期权益”逐步转为“既得财产”。江苏联盛律师事务所张虎律师的分析点醒我们：“已行权的股票及其增值，在婚姻存续期间取得的部分，原则上可能构成夫妻共同财产。”这意味着，网友口中的“12块工资”只是表象，真正的财产分割焦点，藏在那些涨跌不定的股权里。

二、股权在婚姻里的“三重身份”：未归属、已归属未行权、已行权

要搞懂刘强东夫妇的共同财产，得先拆解股权在婚姻中的“三重身份”——这也是所有持有股权激励的高净值夫妻必须面对的问题。

第一重：未归属的期权，只是“画饼”。就像你入职时公司承诺“干满3年给股票”，但没干满就离职，股票自然没你的份。致高律师事务所陈丽娅律师解释：“未归属期权是‘期待权’，没有现实资产形态，司法实践中通常不认定为共同财产。”对刘强东来说，若10年里某部分期权未满足归属条件（比如业绩不达标），这部分就和章泽天无关，除非两人提前约定“未来行权时补偿”。

第二重：已归属未行权的期权，是“待摘的果子”。假设公司承诺“干满3年给100股，现在就能行权”，你没立刻换成股票，但这100股的价值已确定——这就是“已归属未行权”。陈丽娅律师强调：“它具备确定价值，符合条件就能行权，法院常按‘期间比例法’处理。”比如刘强东2018年归属的期权，婚姻存续了3年，这部分期权的3/10可能被认定为共同财产。

第三重：已行权的股票，是“到手的现金”。一旦刘强东支付行权价（比如16.7美元/股），把期权换成股票，这部分就成了“可自由处置的财产”。根据《民法典》第1062条，婚姻存续期间的工资、奖金、经营收益均为共同财产——股票增值、分红，自然在此列。

这三重身份的划分，像给股权装了“时间锁”：锁没开时（未归属），谁也拿不走；半开时（已归属未行权），按时间比例分；全开时（已行权），直接纳入共同财产。而刘强东的特殊之处在于，他的期权是“10年一次性授予、按年归属”，这意味着2025年到期时，2600万股理论上已全部归属——这场持续10年的“财产确权”，终于到了摊牌时刻。

三、高净值人群的“财产防御战”：从“谈协议伤感情”到“用信托守家产”

刘强东的案例，撕开了高净值人群财产规划的“遮羞布”。过去，中国人忌讳婚前协议，觉得“没结婚就想离婚，太伤感情”；但现在，越来越多企业家意识到：一份清晰的协议，不是婚姻的“诅咒”，而是“安全阀”。

张虎律师透露，他接触的高净值客户，最关心的是“企业控制权”。比如某家族企业老板，若离婚时股权被分割，可能导致公司治理结构混乱，甚至影响IPO进程。因此，他们的婚姻协议里常有“股权代持”条款：约定离婚时股权归一方，另一方获现金补偿，确保公司控制权不变。

比婚前协议更“硬核”的，是“信托防御”。陈丽娅律师提到：“不可撤销信托能从根本上规避分割风险。”简单说，就是把资产（比如房产、股权）提前放入信托，指定子女为受益人，自己只保留管理权——就算离婚，这部分资产也不属于夫妻共同财产，因为它的“所有权”已归信托所有。香港富豪李嘉诚早早就为子女设立家族信托，这正是“财富传承安全”的经典操作。

高净值人群的财产协议，从来不止“分财产”那么简单。张虎律师总结的6大核心条款，暴露了他们的深层焦虑：股权与控制权（别让离婚动摇公司）、债务与风险隔离（配偶不背公司的债）、跨境资产与税务（海外房产、股票怎么算税）、子女与继承（财产留给谁）、保密与舆论（别让分割细节上热搜）。这些条款拼凑出一个真相：对企业家而言，财产规划不是“防配偶”，而是“防意外”——防婚姻破裂对企业、员工、社会的连锁冲击。

四、从“1元年薪”到“婚姻协议”：理性，才是对婚姻的最大尊重

回到刘强东和章泽天的故事。10年过去，章泽天早已不是当年的“奶茶妹妹”，她持股海南三亚天博基金49%，涉足私募投资，自身已是高净值人群。这种“夫妻双方都是财富主体”的情况，让财产协议更显必要——它不是一方对另一方的“防范”，而是两个独立个体对“共同生活”的理性约定。

过去我们总说“谈钱伤感情”，但现实是：多少夫妻因为没谈钱，最终在离婚时撕破脸？某上市公司高管的案例让人唏嘘：结婚时没签协议，离婚时股权分割闹上法庭，公司股价暴跌，员工人心惶惶。陈丽娅律师的话很戳心：“婚前协议是成熟的规划，是对企业、员工和社会的长久承诺。”

法律不能保证爱情永恒，但能守住“理性选择”。当刘强东的10年“薪约”落幕，我们不该只盯着章泽天能分多少钱，更该看到：高净值人群的财产规划，本质是一场“责任的分配”——对伴侣的责任（避免未来纠纷）、对家庭的责任（保障子女生活）、对企业的责任（稳定控制权）。

或许，真正成熟的婚姻不是“不谈钱”，而是“好好谈钱”。就像张虎律师说的：“一份清晰的协议，是对婚姻的尊重与保护。”毕竟，能在财富面前保持理性的夫妻，才能在生活的琐碎里，守住更珍贵的东西。