“职”点迷津 | 什么是产前假？工资怎么发？

案例：

今年3月，小萌怀上二胎。上个月，小萌突感身体不适到医院检查，医生建议其卧床休息。小萌是一家化工企业的质检主管，平时工作一直比较忙，考虑到自己年纪也偏大，且怀孕已有7个月，所以想向单位提出休产前假。

那么，像小萌这种情形符合请产前假的条件吗？工资该怎么发呢？

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如何在线申领育儿补贴？

婴幼儿的父母一方或其他监护人，可通过“随申办”移动端线上申请“育儿补贴”。操作步骤如下↓

实名注册并登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“育儿补贴”→点击“育儿补贴专区”进入服务页面→点击“立即申请”；

根据页面提示操作，跳转至“随申办”微信端口页面后，点击“我要申请补贴”→阅读“办理须知”并点击“我已阅读并确认”→申请人填写有关信息；

填写信息包括：提供婴幼儿的出生医学证明、居民户口簿、婚姻证明、补贴收款信息等材料，并对所提供信息及材料的真实性、完整性做出承诺→点击“确认提交”后，耐心等待审核结果即可。

审核通过后，补贴按年计发。

什么是产前假？工资怎么发？

女职工怀孕7个月以上，且符合下条件之一的，享受2个半月产前假：

1、工作许可，经本人申请，单位批准。

2、经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。

案例中的小萌孕期已有7个月，符合享受产前假的条件，可向单位提出享受产前假，届时，单位可根据小萌的身体状况确定是否子以准假。

但有经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请的情形，单位应当批准。

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产妇如何申请生育金？

享受本市生育保险待遇的本市户籍、外省市户籍的女性本人，可通过“随申办市民云”APP→搜索关键字“生育”→点击“生育保险待遇申领（医保）”→在线提交生育金申请；

产前假的工资怎么发？

女职工妊娠7个月以上，如果休产前假，这期间的工资按本人原工资的80%支付，并不得低于本市最低工资标准。对于身体条件允许，正常上班的妊娠7个月以上的女职工，单位也应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付。

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文章内容和配图来源：随申办综合人力资源和社会保障部。转载和授权请联系原作者