根据国家统计局的数据，人口总量适度增长结构明显改变中，明确表示在1962年到1970年之间出生的人员，由于三年自然灾害之后经济发展状况的良好，在1962年到1970年出生人员人口增长进入了建国以来前所未有的高峰期，并且一致持续到20世纪70年代初，也就是1970年初，所以这也是第二次人口生育高峰。

那么第二次人口生育高峰中的人员也就是分别为1962年到1970年之间出生的人员，在这类人员中可以看出1965年以后到1970年左右有着大量出生人口，那么随着该类人员进入到了退休年龄以后，1965年+60岁=2025年以及1970年+55岁=2025年可以看出从2025年开始，随着第二次人口生育高峰较高出生率的人员很多将面临着退休，那么可以说随着大量退休人员的到来，“退休潮”的袭来下，退休人员数量总量相比较于以往就有着较高人口基数下。

并且在随着2025年延迟退休的正式落地执行，退休也有了多种退休可以进行选择，如果以前退休只能按照固定法定退休年龄也就是60岁/55岁/50岁进行退休的话，选择有了弹性提前，弹性延迟以及改革后的法定退休年龄可以进行选择，相比较于以往固定的法定退休年龄60岁/55岁/50岁之间分别有了两种延迟：

第一种就是针对于原法定退休年龄下，退休人员根据改革后的法定退休年龄之间有了延迟，这里男职工按照每4个月延迟1个月，原法定50岁女职工按照每2个月延迟1个月，原法定55岁女职工按照每4个月延迟1个月，进行了延迟，法定退休的时间男职工从60岁延迟至63岁，女职工分别从50岁延迟至55岁，55岁延迟至58岁，分别延长了3年的时间或者是5年的时间。

那么第二种延迟是针对于改革后的法定退休年龄下退休人员可以根据自己的实际情况进行弹性延迟退休最长不超过3年的时间，也就是意味着退休人员在延迟到了改革后的法定退休年龄下还可以进行选择最长不超过3年的弹性延迟，所以在这两点延迟影响下可能有部分本该2025年退休的人员由于延迟退休的落地执行后导致了延迟退休，但是延迟本身并不会解决问题，尤其是1962年到1970年之间均是人口生育的高峰期，大量退休人员很有可能引发以下问题。

其中最主要的问题就是养老金收支平衡压力加剧，我们现有的基本养老保险就像蓄水池，随着退休人员增多领取养老金人员增多的话会加剧养老金收支平衡压力，很有可能造成供不上的尴尬局面，所以加剧了养老金收支的压力影响着养老金的发放小编来看这也是退休潮影响下的主要问题，并且延迟退休从2025年看虽然有效缓解了养老基金的收支压力，但是延迟本身只是延迟了矛盾并没有从本质上化解矛盾，是否进行延迟以后还会进一步加剧收支压力的矛盾呢？将本来应该2025年退休人员挤压到2026年2027年2028年退休，那么2026年2027年2028年本该退休的人员在原本退休人员基数较大的前提下是否进一步增加了压力？

并且第二点问题随着大量人员退休，也使得就业市场结构产生冲击，大量优质劳动力退休后资深员工的退休离职下是否能将岗位进行传承都是问题。所以不难看出，随着“退休潮”来临后退休人员的继续仍是需要重要思考的问题！