文|元景一

编辑|娱叔

孙东旭离职刚满10天，新东方就因俞敏洪的操作口碑翻车！

一边是他在南极悠哉晒冰山企鹅，畅享这对普通人来说无比奢侈的旅行；

一边是新东方员工顶着寒潮上班加班，维持生计。

32周年庆的红字感谢信满是“我的南极感悟”，却无视员工辛劳。

一次“吧唧嘴”的炫耀，照出了老板的“诗和远方”和打工人的柴米油盐之间巨大的反差。

引爆全网争议后，官媒的7字锐评更是戳中要害！

1、孙东旭离职，是告别还是信号？

2025年的职场瓜，还得看新东方连续剧！

11月6日俞敏洪一封给孙东旭的感谢信，直接给“小作文风波”续上了大结局：

作为联合创始人，孙东旭正式离职！

这消息一出，网友直接化身显微镜侦探，扒出的细节比电视剧还精彩。

先看时间线，2023年底“小作文大战”后，孙东旭就被免去CEO职务。

这时他只剩个非执行董事的虚衔，之后以“顾问”身份挂名，说白了就是逐步“退圈”。

如今官宣离职，早有预兆但架不住网友脑补：

“这是拍完续集领盒饭了？”

更刺激的是套现数据，早在2023年的2月，孙东旭就在两天内密集减持386万股。

当时东方甄选每股均价56港元左右，直接套现超2亿港元，相当于一天赚1个小目标啊！

如今看，这哪里是离职，分明是带着退休金潇洒离场！

但人家俞敏洪在给孙东旭的感谢信中说：

“彼此没有任何龃龉和隔阂。”

看着是一场体面的分手，可是网友会买账吗？

要知道孙东旭在新东方干了18年，从基层做到联合创始人，陪着俞敏洪熬过“双减”难关。现在转头套现离场，难免让人多想。

更有意思的是，这不是新东方顶流的第一次“出走”。

董宇辉单飞的时候，俞敏洪也直接给了3.58亿“分手费”。

有人会觉得，这是内部高管的分崩离析，是俞敏洪去头部的成果。

陪你闯天下的人一个个远走，难免让人觉得他们是“见势不妙赶紧跑”，或者是对老大有意见、心怀不满。

俞敏洪一边说着“公司会越来越好”，一边是大家看到两员大将出走后营收下滑，股票掉价、净利润下跌的数据，那封感谢信无法服众啊！

而近日，爱写感谢信的俞敏洪又出事了。

2、南极感谢信翻车，激励变刺激

孙东旭离职仅12天，新东方迎来了成立32周年的纪念日。

全体员工还没等来实质性福利和认可，却收到了自家创始人南极感谢信的邮件！

这封信充满了对南极风光的抒情，先后5次提及“南极”，17次使用“我”的视角。

俞敏洪忘情地讲述着自己在南极看到企鹅的艰难，却没能看见一线员工的真实处境。

员工们纷纷仿写吐槽，有人写道：

“我在北京出租屋的甲醛里加班改PPT，你在南极看企鹅谈奋斗”。

还有人直言：

“十个小时的课程结束，地铁上收到你的红字邮件，只觉得讽刺”。

一方是“我南极了”的开心，一方是“我难极了”的沮丧。

网友们的调侃纷至沓来：

“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”。

都说新东方员工骂公司早有传统还曾获奖励。

2019 年年会，6名员工改编的《沙漠骆驼》，唱着“干活的累死累活，干不过写PPT的”吐槽公司弊病。

后来俞敏洪直接奖了员工12万元，称“鼓励直言精神”。

今年11月，还有员工写歌吐槽送员工礼物都是甄选卖不出去的、加班要续费压力大。

不知这次俞敏洪是否还会像从前那样大方回应、解决问题吗？

网友都在等一个答案。

员工的愤怒、全网的嘲讽，不是对南极之旅的否定，而是对共情距离的思考。

俞敏洪巴黎出发，人均行程30万的南极游，和国内基层员工千元出头的底薪，反差何其大？

老一辈企业家信奉的“奋斗精神”，在如今的职场中已然失效。

当员工连基本生活都需要精打细算时，任何脱离现实的情怀说教都显得虚伪。

老板站在云端分享风景，打工人在地面挣扎求生，当共情让位于自我抒情，激励自然就变成了刺激。

而来自官媒的点评，更是让网友们觉得字字入心。

3、官媒锐评，字字戳心

南极感谢信的争议持续发酵，官媒的点评让事件的本质浮出水面。

光明网、中国蓝新闻等媒体纷纷发声，其中“打工人无法共情”这句7字锐评，精准戳中了这场争议的核心：

身处优势地位的企业家，已然脱离了一线员工的真实困境。

“南极的企鹅听不见北风的呼啸”，俞敏洪的失误在于缺乏对员工的共情，将个人感悟强加于他人，忽略了职场沟通中最基本的换位思考。

这场争议也让罗永浩多年前的评价再次被翻出。

作为曾在新东方任教、后与俞敏洪对簿公堂的“前员工”，罗永浩二十年来多次吐槽俞敏洪“铁公鸡”，称其“对员工极度小气”。

今年8月，他更是直言“董宇辉跟着铁公鸡时北京买房要借钱”。

回溯俞敏洪的创业初衷，当年他在北大任教时，因给东方大学代课被开除，又嫌弃东方大学薪资微薄，最终选择自己创业，还给公司命名为“新东方”。

正是这段经历，让罗永浩认为他“心胸太小”。

如今他已经成了知名企业家，一个深知底层劳动者的不易、却不愿给予合理回报的企业家。

同样是给员工发邮件来提升员工士气：

苹果选择了在今年感恩节前后给员工多放3天假期，还可以让员工灵活安排。

同样是给员工发福利、表达风雨同舟的感谢：

胖东来的做法是延长员工年假、增设不开心假。

近期于东来给见义勇为的20位员工，每人分别给予5千至5万的个人奖励。

员工需要的不仅是企业家真诚的感谢信，也需要真正的尊重和真实的回馈，这样的企业家才是做到了和员工是一家人。

结语

可惜俞敏洪还在南极旅游的途中，好像还没有通网。

感谢信发酵后，今天他又连发10条VLOG展示南极风光，显然还未知晓自己引发的风波。

不断更新的风光视频，对员工来说更像是持续的挑衅，也被外界看了不少笑话。

俞敏洪多年前说：

“教育是一棵树摇动另一棵树。”

或许，企业管理也是如此。

当冬天的寒流掠过，最能温暖人心的，不是远方的风景，而是近处的理解与同行。

参考资料：

光明网|俞敏洪身处南极发感谢信，遭员工吐槽……

大河报|俞敏洪回应孙东旭离开东方甄选 ：东旭因为个人原因提出不再继续工作，我们没有任何龃龉和隔阂