巨头公司裁员3万+，AI狂潮下，Z世代在科技圈无立足之地？

高盛研究部高级全球经济学家约瑟夫・布里格斯指出，科技行业Z世代员工的失业率上升速度，不仅超过了该行业的整体失业率，也高于年轻员工的整体失业率。

自今年年初以来，科技行业20至30岁年轻人的失业率上升了约3%。布里格斯在周二播出的银行交易所播客节目中强调：“这一增幅比我们在科技行业看到的整体增幅大得多，也远超其他年轻工人群体的增幅。”

他警告称，由于人工智能的发展，科技行业的年轻人最有可能被该技术取代。尽管目前人工智能在职场上的应用程度尚不高 —— 根据高盛最近发布的、由布里格斯合著的报告《量化人工智能相关工作岗位流失的风险》显示，过去两周内，约有9%的公司定期使用该技术生产商品或服务，但过去几年科技行业的就业人数已出现下降，而这一趋势恰逢OpenAI ChatGPT的发布，打破了该行业20多年来持续的就业增长势头。高盛预测，人工智能将取代约6%至7%的总劳动力。

人工智能的普及已对科技行业产生显著影响，微软、谷歌、Meta等科技巨头正将投资转向人工智能，总计裁员近3万人。

千禧一代是伴随编程学习成长的一代，而刚进入职场的Z世代在科技领域却举步维艰。除了人工智能压缩科技行业就业机会外，自动化的兴起尤其扰乱了入门级职位的就业市场，自2023年1月以来，美国的入门级职位空缺减少了约35%。

世界经济论坛4月份的一份报告显示，近一半的美国Z世代求职者认为人工智能降低了他们大学学位的价值。布里格斯表示：“从总体来看，人工智能对劳动力市场年轻员工的整体影响很小，但如果聚焦那些利用人工智能提高效率的特定行业，就会发现这些行业正出现逆风。”

布里格斯认为，从更广泛的层面来看，年轻人正进入一个 “低招聘、低解雇” 的就业市场。也就是说，尽管人工智能可能正在改变劳动力格局，但Z世代员工还必须应对一个对新员工不够友好的就业环境。

“关于招聘率滞后或应届大学毕业生面临的困难，存在诸多疑问，” 他说道，“我相信我们身边都有刚毕业的人，他们找工作很困难，或者比平时更难。”

布里格斯表示，他 “确实看到了近期大学毕业生的就业率下降”。纽约联邦储备银行上个月发现，近期大学毕业生的失业率上升至约5.5%，目前与未上过大学的年轻人的失业率大致相同。所有22至27岁年轻劳动者的失业率为6.9%。

对于Z世代的失业困境，各方观点不一。加州大学伯克利分校经济学教授布拉德・德隆在最近的Substack文章中写道，年轻人不应将失业归咎于人工智能，而应从贸易战、通货膨胀等一系列经济不确定性中寻找原因。

德隆认为，随着企业对特朗普政府经济政策的影响了解加深，它们采取了观望政策，相较于解雇员工，更多是选择暂停招聘。

同时，对于那些意识到自己选择等待而非扩张的企业来说，人工智能成了替罪羊。他写道：“将责任归咎于人工智能，可以让政策制定者和企业领导人避免解决更深层次的结构性问题，例如大学教学内容与雇主需求之间的不匹配，或生产力增长的长期停滞 —— 这导致企业在扩大工资单方面更加谨慎，或是受到短期政策不确定性的影响。”

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