#头条创作挑战赛#

今日，小米员工餐再次刷屏。

15元的超低价格（在北京），包含了宫保鸡丁、糖醋排骨、黑椒牛柳等硬菜，还有免费玉米汤、时令水果，甚至还有零糖凉拌菜和0元酸奶。

这顿“中产特供”，让网友直呼：

“雷总是在做慈善吗？”

不过，评论区除了羡慕的声音，还有不少质疑和嘲讽：

“毕竟每天要上11.5个小时，还再不给吃好点？”

“晚上在那儿吃饭是不是意味着要加班啊？”

“要是按时下班，可以跟家人朋友约饭，公司食堂再好也没用。”

看得出来，上周“员工工时过长”的负面阴霾，依然笼罩着雷军和小米。

但不得不说，这波 “舌尖上的公关”还是成功的，大部分网友的注意力已暂时从“超长工时”的争议中转移。

15元的小米员工餐

中产级别的待遇

小米的员工餐，已经不是第一次引起热议。

这场“食堂营销”的起点，是1月的热搜事件#小米全球总部15元的员工餐#。

彼时，一张员工餐照片引爆全网：香煎鸡胸肉搭配菌菇汤、全麦面包，总价15元。

网友计算发现，同类餐标在北京市场价至少30元，而小米通过50%的餐补和“基础套餐+自助加菜”模式，将成本压到极致。有员工表示仅 3 元就能吃饱，10 元就已经能 “吃到扶墙出”。

除此以外，食堂设置了 14 条餐线，其中 12 条为固定套餐，2 条为秤重自助餐线（适合减脂人群）。所有菜品标注辣度（1 - 5 颗辣椒），甚至细致到区分 “微麻” 和 “重辣”。

甚至开设“减肥餐厅”，提供营养师定制的500大卡套餐，包含人体必需的蛋白质、膳食纤维和水果，营养均衡。

每道菜旁边贴心标注热量、蛋白质含量等信息，餐厅还会定期更新营养师定制的 “一周减脂食谱”，从周一到周日，每天菜品都不重样。

同时小米食堂宽敞明亮，面积达12000平米，能容纳4500人同时就餐，给员工提供了舒适的用餐环境。

这么优越的条件，可以说是打工人梦寐以求的食堂了。

小米公关部总经理王化回应，员工每月有餐补现金，食堂净菜周末可带回家，并引入海底捞（员工享8.8折）、星巴克等品牌。

而真正把小米食堂带上舆论高潮，是2月元宵节雷军的直播。

他在小米食堂边吃“雷椒汤圆”边聊员工福利，小米股价一度大涨4.7%。

正如雷军所说，“让员工吃不好，代码也写不好”，小米以低价为员工提供丰盛的饭菜，也向外界展示了小米关爱员工的企业文化。

于是，食堂成为小米“人文关怀”的象征。

然而，小米的温情叙事在上周遭遇了滑铁卢。

超长待机的打工人

吃不饱的KPI

脉脉有匿名帖爆料，小米部分部门要求正式员工日均工时不低于11.5小时，外包员工“硬达标”11小时。

上海某团队实行“早9晚8点半”，扣除午休日均12小时；手机部门更狠，部分小组要求14-15小时；

一名江苏员工因“日均12小时仍排名垫底”被约谈，北京员工单日工时低于10.5小时需提交书面反思；

网传管理层所有要求口头传达，系统统计工时，用“自愿加班”规避风险。

同时，许多自称小米员工的网友表示，加班没有加班费，无论是工作日还是周末。

这种福利与压力的并行策略，让小米遭网友批判“双面人设”：

一边是“让员工吃不好，代码也写不好”的温情口号，一边却是不低于11.5小时超长工时，网友对此表示愤怒。

大厂的通病

却让小米成了靶子

其实，小米的“超长工时”并不罕见。在互联网大厂这个圈子里，加班严重早已不是什么新鲜事。

拼多多，曾被曝光存在“12.5×6”模式：每日工作12.5小时、每周6天是常态；

2024年，蔚来曾有员工爆料，近半年加班超500小时，相当于日均3小时无偿劳动；

字节跳动曾有员工爆料公司硬性规定 12 小时以上的工作时长，导致员工人心涣散，出现敷衍工作的情况。

明明是互联网大厂的通病，为什么却让小米成了舆论的靶子？

小米的特殊性在于，它曾被寄予“反内卷”的期待。当雷军以 “和用户交朋友” 的形象活跃在直播镜头前，当小米食堂被视为 “互联网大厂人文关怀” 的标杆，公众对其管理模式存在隐性期待 ——

人们愿意相信，这家靠性价比突围的企业，会在员工关系上也践行 “厚道” 原则。

正因如此，“11.5超长工时”等词汇与小米关联，产生的认知冲击远大于其他大厂。

值得肯定的是，小米在员工福利上的投入已展现出很大的诚意与行动力，这份「舌尖上的用心」，本身就是对员工价值的尊重。

但食堂能留住打工人的胃，却留不住想准时下班的心。“15 元员工餐”并不能从根本上解决物联网大厂的通病。

对大厂们而言，真正的 “逆风翻盘” 不应止步于食堂热搜，而在于回答那个关键问题：如何让员工在吃得好的同时，也能过得得好？

毕竟，当按时下班成为比低价晚餐更奢侈的诉求，再完美的福利营销，也抵不过一句 “今天能准时回家吗” 的灵魂拷问。