政策要求的 AI 人才培养标准，量子教育早已落地出成果！

当国务院《关于深入实施 “人工智能 +” 行动的意见》明确提出 “到 2027 年智能体应用普及率超 70%” 的目标时，企业 AI 转型的赛道已硝烟四起。

这张精确到月的 AI 落地时间表，强调要 “着力提升全员人工智能素养与技能”、“推行更富成效的学习方式” ，为企业绘制了清晰的智能化转型路线图。

在政策红利加速释放的关键期，某头部证券公司已率先携手量子教育完成了一场标杆性的 AI 人才培养实践，为企业级 AI 培训提供了可复用的成熟范式。

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政策未发 先布局：

量子教育的 AI 培训 前瞻实践

在多数企业还在解读政策文本时，量子教育凭借深耕企业培训领域的多年经验，早已构建起完整的 AI 人才培养体系。

当《意见》要求 “推进产教融合、跨学科培养” 时，量子教育为头部证券公司定制的 “学练赛一体” 项目已接近收官，创造超 1.5 万小时的有效学习时长，形成了从认知到落地的完整闭环。

量子教育的前瞻布局体现在三个维度：

• 在政策强调 “人工智能全学段教育” 之前，就已开发出覆盖全员的 AI 通识课程体系；
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• 在政策提出 “培育智能代理等创新型工作形态” 之前，已设计出智能体开发实战模块；
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• 当政策要求 “完善多元化评价体系” 时，其「学习效果 - 项目成果 - 业务价值」三维评估模型已投入使用。

这种政策未发先落地的能力，源于量子教育对行业的深刻理解和对企业需求的精准把握。

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精准 对标政策：

构建合规高效的 培训体系

量子教育的 AI 培训方案采用分层分级的策略：

• 针对全员开展《DeepSeek 赋能专业金融写作》等前沿课程，响应政策 “提升全员人工智能素养” 的要求；
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• 为内训师设计专项赋能计划，落实 “强化师资力量建设” 的需求；
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• 向技术骨干开设《智能体从0到1全流程开发实践》进阶课程，践行 “超常规构建领军人才培养新模式” 的理念。

这种覆盖不同层级的培训设计，确保企业形成合理的 AI 人才梯队。

在 “推动场景化应用” 层面，项目创新采用 “启动会→学→研→用→成果展示会” 的闭环设计。

政策倡导 “构建智能化情景交互学习模式”，量子教育则贯彻了 “理论学习 + 场景开发 + 竞赛转化” 的实战体系。

项目产出个人+组织智能体开发课题报告200+份

参训员工不仅参与课程学习，更围绕客户服务、风险控制等核心业务场景开发智能体应用，真正实现了政策所要求的 “从知识传授为重向能力提升为本转变”。

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标杆项目 解码：

学练赛一体的 培训方案

通过科学的结构设计和创新的实施方式，该 AI 培训项目完整展现了量子教育的专业交付能力。

项目采用三阶段递进式设计：

• 第一阶段以认知拉齐为目标，通过 “线上学习 + 线下培训 + 直播答疑” 的混合模式，确保全员掌握 AI 基础知识。
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• 第二阶段转入课题驱动的实战开发，参训团队围绕真实业务痛点组建攻坚小组，在量子教育专家指导下完成智能体原型设计，响应政策 “推动各行业形成更多可复用的专家知识” 的要求。
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• 第三阶段通过成果竞赛实现价值转化，优秀项目将真正投入使用，使培训效果快速转化为生产力。

线上学习 + 线下培训 + 直播答疑的混合模式

这种结构设计带来了显著收益：除了 1.5 万小时的学习时长，更诞生了 12 个业务级智能体应用。

学员开发的针对业务的智能体

企业不仅建立了全员 AI 认知基础，更形成了 AI 创新机制，完美诠释了政策所倡导的 “激发人工智能创新创业活力”。

量子教育的核心优势在于「将专业能力转化为客户价值」：

• 内容权威性：课程由具有实战经验的 AI 学者开发，确保专业性；
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• 交付专业性：采用 “线上平台 + 线下工坊 + 技术支持” 的全周期服务模式；
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• 成果确定性：通过 “每个学习模块对应业务目标” 的设计，保障培训效果可衡量。

分阶段运营 + 分场景辅导

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抢占 AI 转型先机

从一场专业培训开始

当政策红利窗口开启，企业间的 AI 竞争已演变为人才储备的竞争。量子教育与头部证券公司的成功实践证明：专业的 AI 培训不仅能帮企业培养技能，更能创造实实在在的业务价值。

在 AI 重塑行业格局的关键期，选择专业的培训伙伴，才能在变革中抢占先机、赢得主动。

- 关于量子教育 -

量子教育启航于2017年，核心管理团队源自浙江大学。我们汇聚全球优质教育资源，以前沿科技推动教育创新，致力于成为一所全球领先的无边界职场大学，让每一个人、每一个组织都能享受到一流的知识服务，成就不凡！

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