文|咸菜

编辑|云上乌托邦

前言

雀巢咖啡大家都很熟悉，超市内随处可见雀巢旗下的速溶咖啡，但最近其内部却发生了动荡。

雀巢CEO傅乐宏被解雇了，而原因却十分“狗血”，只是因为和自己的下属谈恋爱被人举报了。

这很难不让人怀疑他是不是被人做局了？

CEO被解雇

傅乐宏这位在雀巢工作了近40年的老将，履历堪称辉煌，1986年，年轻的傅乐宏踏入雀巢大门，从最基层干起，一步一个脚印。

在欧洲大区任职期间，成功带领团队度过了2008-2014年的金融和经济危机，展现出卓越的领导才能与应变能力。

随后转战美洲大区，又助力业务实现加速增长，到了2022年，雀巢进行区域架构大调整，他临危受命成为拉丁美洲大区CEO，在复杂的市场环境中稳扎稳打。

雀巢

正因如此亮眼的成绩，2024年9月，他正式接过帅印，成为雀巢集团CEO，众人都期待他能为雀巢开辟新的增长篇章。

谁能想到，仅仅一年后，他就因与直属下属的恋爱关系被曝光，迅速跌落神坛。

雀巢在公告里的措辞极为严厉，直接表明他违反了《商业行为准则》，且因被解职没有任何离职补偿，这也能看出雀巢对此事的零容忍态度。

故事得从今年春末说起，雀巢内部投诉系统“SpeakUp”收到多份举报，矛头都指向傅乐宏，员工们对他与某同事的特殊关系表示担忧，害怕存在利益冲突和偏袒行为。

7月，雀巢第一次调查后宣称指控“缺乏根据”，本以为事情就此平息，可内部的质疑声并未停止。

董事会扛不住压力，找来外部法律顾问，开启二次调查，8月底，关键证据浮出水面：傅乐宏之前当面否认恋情，结果监控却拍到他与下属深夜密会。

这一反转让董事会不再犹豫，仅用72小时就做出了解雇决定，9月1日正式对外宣布，整个过程快得让人措手不及。

在这次事件里，董事长薄凯亲自带队调查，和首席独立董事伊斯拉组成“紧急小组”。

薄凯本身计划2026年卸任，伊斯拉被提名接任，此次危机处理既是在维护公司制度权威，也能为伊斯拉接任扫除潜在阻碍。​

办公室恋情

在很多人看来，办公室恋情挺常见的，不过是两个人情投意合走到一起，但在跨国公司这儿，这可是条不能碰的红线。

就拿雀巢来说，它的《商业行为准则》白纸黑字写着：管理层和直属下属不准有亲密关系，所有职场恋情都得向人力资源部申报备案。​

从根本上讲，这是为了防止“权力寻租”，一旦管理者和下属有了情感联系，那绩效考核、资源分配这些关键环节，就特别容易让人怀疑不公平。

要是领导因为和下属的恋爱关系，在工作分配、奖金发放上有所偏袒，不仅会打击其他员工的积极性，还会破坏公司内部的公平竞争环境，长久下去，公司的运营效率和团队凝聚力都会受到影响。

所以企业通过制定严格的制度，就是为了在权力和情感之间划清界限，保证公司的正常运转。

傅乐宏被解雇，表面上看是因为办公室恋情，可背后还有业绩的因素在“捣鬼”。

2025年上半年，雀巢的销售额同比下滑1.8%，大中华区更惨，有机增长率是-4.2%，股价在他任职期间累计下跌了17%，和联合利华一比，落后了12个百分点。​

董事会在这个时候“痛下杀手”，很难说没有“新账旧账一起算”的意思，当公司业务转型不顺利，业绩上不去的时候，管理者个人的行为失当就成了最显眼的问题，很容易被放大，成为董事会采取行动的直接导火索。​

在竞争激烈的商业世界里，业绩就是高管的“生命线”，投资者和董事会最看重的就是公司能不能赚钱、能不能发展，一旦业绩下滑，高管就得想办法扭转局面。

2025年对雀巢来讲，简直是多事之秋，先是7月法国当局突击调查矿泉水污染，接着美国市场召回含木制异物的冷冻食品，再加上这次高管丑闻，三大危机一股脑涌来，把雀巢的管理漏洞暴露无遗。​

公司内部出现举报潮，很可能背后藏着权力斗争的因素，而办公室恋情只是这场内部博弈最明显的表现。

后傅乐宏时代

傅乐宏被解雇的消息一传出，雀巢的股价就像坐了过山车一样，9月2日一开盘，雀巢股价直接低开3.7%，创下2023年以来单日最大跌幅，市值一下子蒸发了68亿瑞郎。

新上任的CEO纳夫拉蒂尔面临着巨大的挑战，他得接着推进傅乐宏定下的转型战略，不能让之前的努力白费，他还得打破“内部人接棒”的传统模式，做出点新成绩，给市场和投资者一些信心。​

关键的是他得向股东们证明，这次的人事地震只是个别事件，不会演变成公司的治理危机，不然股东们可不会轻易买单。

回顾雀巢这十年，高层变动十分频繁，2017年，施耐德开启了“激进改革”，想让雀巢在新的市场环境里找到新的增长点，可最后效果并不理想，这场改革也就落幕了。

2024年，傅乐宏接棒，大家都盼着他能带领雀巢走出困境，结果上任一年就遭遇滑铁卢，因办公室恋情被解雇。

现在纳夫拉蒂尔从Nespresso业务线升任CEO，标志着雀巢进入了“咖啡系”掌门时代。​

值得注意的是，近五年雀巢董事会的更换率达到了60%，CEO职位也是三年两换，这种频繁的权力更迭在雀巢百年历史上都很少见。

频繁的人事变动容易让公司的战略缺乏连贯性，员工们也会人心惶惶，不知道未来该往哪个方向走。

对纳夫拉蒂尔来说，稳定管理团队、重建内部信任，是他现在最需要解决的问题，只有内部稳定了，公司才能集中精力发展业务，应对外部的市场竞争。

结语

这场历时365天的CEO更迭，最终成了商业史上“成于制度，败于细节”的典型案例。

它给所有职场人都提了个醒，在权力的顶端，个人行为不再只是私事，而是和公司治理紧密相关。

这就是现代企业制度，理性又残酷，却也是保障企业长久发展的关键。

信息来源：21世界经济报道 2025-09-02 雀巢CEO傅乐宏遭解雇：他刚提拔了中国区新帅丨消费一线

新京报2025-09-02 与直接下属存在未公开恋爱关系，雀巢首席执行官傅乐宏被免职