一游戏公司年会“阳光普照奖”发放642台iPhone 17 Pro Max 1TB

一堵由642台iPhone堆成的“手机墙”旁，吉比特年会上的员工们领取着自己的那份“阳光普照奖”，而台上，一位游戏制作人正接过价值千万的房产钥匙。

这并非吉比特首次以房产重奖核心员工。2022年，公司就曾因《一念逍遥》的成功，为该项目主策划赠送深圳华侨城一套豪宅。

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吉比特与旗下雷霆游戏的年会于2026年2月3日举办，随即在游戏圈引发轰动。公司为所有已转正且在职的正式员工每人配备了一台iPhone 17 Pro Max 1TB。

从现场照片看，iPhone在台上堆积成墙，粗略估计至少有642台。若按官方售价计算，这些手机的总价值接近900万元人民币。

最引人注目的奖励是给《杖剑传说》制作人林笋的一套价值千万的房产。项目组成员每人获得20克定制金币，70名优秀员工各获15克金币。

这样的重奖背后是吉比特2025年强劲的业绩表现。公司预计2025年归母净利润将达到16.9亿至18.6亿元，同比增长79%至97%。

其中，《杖剑传说》是业绩增长的最大功臣。这款日式风格的放置类MMO手游自2025年5月底登陆国服后，长期稳定在国区iOS游戏畅销榜TOP50行列。

截至第三季度，其海内外累计流水已超过16亿元，直接推动了吉比特2025年业绩的近乎翻倍增长。

吉比特董事长曾表示：“我们奖金是按流水和团队算的——这个钱团队真实赚到了，奖金该分就分。” 这种“有利润就共同分享”的理念已成为公司文化的一部分。

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吉比特并非游戏行业中唯一“豪横”发奖的公司。事实上，年会重奖已成为游戏行业的一种普遍现象。

部分游戏公司年会奖品对比

莉莉丝游戏

· 阳光普照奖：正式员工可从AirPods Pro第三代、LA MER护肤套装等任选其一

· 实习生：每人获AirPods4耳机

· 特点：全员中奖

米哈游

· 年会奖品：苹果全家桶、10克金条、新款手机、苹果手表等

· 特点：保持高规格

叠纸

· 年会奖品：CHANEL背包、LV手袋、TASAKI项链等

· 特点：女性向游戏公司特色

三七互娱

· 年会奖品：华为手机、电脑、智能手表，AI头环、无人机等

· 特点：华为全家桶

游族网络

· 年会形式：音乐节形式，高管表演员工抽奖

· 年会奖品：苹果三件套、高端显卡、数码相机等

· 特点：形式创新

值得注意的是，黄金类奖品已成为多家游戏公司年会的新宠。沐瞳科技为全员发放5克重的定制黄金手链；996工作室则将100克金条设为年会特等奖。

游戏公司如此大规模的奖励背后，反映的是行业对人才的激烈争夺。重奖不仅是对过去贡献的认可，更是对未来人才的吸引。

这种奖励机制极大激发了团队的创作热情。吉比特制作人林笋的经历就是例证：他于2010年加入吉比特，从程序、策划岗位成长为制作人，《杖剑传说》是其首次主导开发的个人项目。

项目组最初仅由2.5人起步，到公测期间扩大到约60人，截至去年12月已达近百人。这种小团队也能创造大价值的模式，在游戏行业尤为珍贵。

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然而，豪华年会背后也暗藏隐忧。一些游戏公司的案例也值得反思。莉莉丝游戏尽管年会奖品丰厚，但在2025年的发展并不顺利，其耗资超10亿元、研发6年的《远光84》公测失利，最终导致大规模裁员。

这种重奖现象也反映了游戏行业收入分配的极端化。核心制作人可获得千万房产，而行业底层从业者则面临高强度工作和不确定性。

游戏行业的波动性意味着今年的重奖公司，明年可能面临困境。这种“赢家通吃”的模式是否可持续，仍是未知数。

面对未来，游戏公司需要在物质激励之外，构建更加可持续的创新生态。吉比特官网的一篇文章显示，公司已开始关注游戏全球化研发和文化价值挖掘。

这种从单纯物质奖励到文化价值创造的转变，或许才是游戏行业长期健康发展的关键。毕竟，真正持久的激励，不仅来自眼前的物质回报，更来自创造持久价值的成就感。

当聚光灯从堆积如山的iPhone和千万房产钥匙上移开，游戏行业的目光最终会回归到创作本身。重奖之下，吉比特们正在寻找下一个《杖剑传说》。

那些在年会现场欢呼的员工们，既是对过去一年成绩的庆祝者，也是未来行业挑战的直面者。在物质奖励的光环逐渐淡去后，真正支撑中国游戏走向全球的，终将是可持续的创新生态与文化价值创造能力。