董明珠又捅了马蜂窝：“绝不用海归派”，“海归派里有间谍”？

作者 | 罗乾波

出品 | 波哥看楼市

昨天，格力电器董事会换届选举刚完成，董明珠卸任总裁，并再次当选为董事长，这本来也是一个好事。

然而，近日她就选拔人才所抛出的一个观点——“绝不用海归派，海归派里有间谍”，一下子捅了舆论的马蜂窝，而快速被顶上风口浪尖。

她说，“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。

为何，这些观点会急速成为舆论热点呢？

一是，董明珠的咖位和话题性，这点无需多言，妥妥的话题女王，多年来一直没有消停过。

二是，对海归派这个观点，目前在国内引起的争议主要表现在两点：

首先，有些人觉得这有点划分阵营、挑起对立、不利于人才聚拢和发展，说这是她用人观念落伍了，是偏见。

其次，另一部分人认为，她说得有道理，毕竟，数十年来众多客观案例，已经验证了某些所谓的海归就是间谍的事实；同时，他们也认为，把人才的选取放在国内高校，对拉动国内大学生的就业有许多的现实意义和价值。

顿时，一石激起千层浪，国内开始了新的争论，热闹不已。

据波哥看楼市观察：

上述两派的核心观点，都各有客观的历史和事实的支撑，非三言两语可以完全囊括出来，正面和反面皆有不少的事实性论据来支持各自的观点。

就像我们曾经在大学里面的辩论题目一样，具有十分鲜明的特点，各方为了证明自己观点的合理性，都会找出一系列有利于自己的论据，然而，最终的结论并非简单的零和博弈模式，如同太极一样，阴阳皆有，多与少、效与害，皆在不断变化。

比如，秉持“对立论”的人群，举证了很多，甚至说到这已与明星企业“掌门人”应该有的广阔视野和格局并不匹配。

然而，这个视角也是有缺陷的，因为董明珠所说的话题，已经超过了简单的企业和经济视角，如果只从企业和经济的角度来看待这个问题，又怎么会得出合理的认识呢？

也会在业界留下笑柄。

例如，以前众多的毒教材的出现，根本就不是经济方面的问题，是文化和意识形态方面的腐蚀和捅刀子的行为，流毒甚多。

今天，某官媒文章中的许多观点，缺乏高度和全面性，说的一些观点，也非常的好笑，具体是谁，在此就不便去说了，你懂得。

毕竟，因为，作为中国知名国有企业掌门人的董明珠，说出这样的话，肯定是基于自己70余年来的综合观察和思考，并非空穴来风，而你仅仅在企业和用人角度来指责，似乎不太礼貌和不合适吧。

而且，还有一点，有人说董明珠的用人观念落伍了，这一点让波哥更加无语。

好像不用海归派，董明珠就是一个土鳖似的。

也即，在说你老了，过时了，不行了。

实际上，这充分反映出某些人，在内心里面一直总觉得海归派比国内的人才强和厉害，但是，这个事实，几十年来以来，已经被众多的事实证明，国内的人才并不比喝羊奶的所谓人才差，甚至还让这些海归派和假洋鬼子高攀不起，比如DEEPSEEK的梁文峰等。

而，那些即使留在海外的所谓人才，也难望其相背，更别说那些被老美所抛弃的海归人才了，其中，随着国内科研实力的不断增强等，“海归人才”，越来越变成为一个有点趋向于贬义的词语了。

例如，国外众多的知名大学和野鸡大学催生了许多的所谓海归人才，然而回国后，什么也不是。

当然，这样说，稍微有点情绪化了，好吧，再说一下那些真正有本事的海归派，他们到底如何牛B，其实这也很简单可以进行验证一下：

既然如此牛X，他们为何要屈尊降贵来中国发展呢？

抛却被邀请、因家庭，不适应国外生活等情况，实际上，就是这些人在国外的科研或商业环境等里面，没有什么优势和资源，甚至在学术科研等能力上，不见得有那么突出，不然，老美等会让他们回来吗？在国外混，不是更容易出成绩吗？

再比如，在国内曾经有一个数学天才，被邀请回国后，搞了一两年，觉得论资排辈等众多弊端又跑到美国去了，这点也无需遮掩，然而，也依然淹没于世间。

同时，有很多的海归，他们不知道国外那么美好吗，可是，还是决定留下来，这又是为什么？

难道，他们不羡慕扎克伯格等人的成就吗？

显然不是，即使他们留下，最多都只能成为二流和三流，甚至是不入流的角色，基本没有什么发展空间了，在高科技领域，如美国，其各个空间日益有限，根本干不成什么大的事情了。

而且，更可笑的是，这些回来的所谓海归精英，最后干的业务，不少人都是以直接抄别人的作业才起家的，真正独创和超越别人的东西，很少很少。

基于此，某些官媒和人群，把“海归精英”挂在嘴上的说法，在骨子里面就是一个简单的思维，好像是举着人才不分国界的大旗，实则是一头雾水，跌落于“外国月亮比中国圆”的迷雾和窠臼中了。

这，非常的悲哀。

诚然，董明珠的说法，有个人的观察、思考和情绪在里面，也有瑕疵，也值得我们深思。

要一分为二来看，切不可简单来看待。

最后，波哥个人认为，相比于人才选取上的所谓“对立论”，那些所谓的海归精英的现实情况、对企业和国家的巨大伤害等，应该是我们要重点警醒和思考的地方。

不少人，只是以简单的人才的歧视论，来绑架国内人才不如国外、喝过洋墨水的人才才是中国的精英，说得不好听，就是骨子里的崇洋媚外的思想在作祟。

而把此类人对中国造成的许多伤害视而不见，而为其进行辩解等，漠视国家的发展，进行着简单的思维，最后，大家要问一句：

你的居心何在？

不聪明，可以原谅；但是，有异心和粉饰，和把海归的价值凌驾于国内人才之上，就值得思考了。

总而言之，理性来看，一棒子打死肯定有问题，这没什么好说的；但是把人才和相关岗位向国内的大学生等倾斜，其意义更加客观和重要，因为并不是所有的海归，都配得上“人才、精英和忠诚”的标准的，而不要简单去拿什么歧视论和对立论来简单说事。

因为，在当前这个特殊的时代，国内的人才也在不断喷涌而出，其质素和眼界等，也在快速赶超甚或已经超越，而且在各类重要领域，首先让国内的人才走在前面和引领，对人才信心提升、产业安全、国家稳健发展等，都是十分必要且重要的。

这已不是简单的企业人才的选取的问题了。

毕竟，正如董明珠所言，到底哪些人会是白眼狼和农夫怀中的那条毒蛇，谁也不知道？

不要等到被他们在背后捅刀子的时候再来后悔，就迟了，这样的严重事情还少吗？

一个可接受的态度是：

海归可以用，可是也要加强监管，或者是要在一定程度上有所保留。

这并不是保守，而是伤不起了。

董明珠的说法值得商榷，但也要引起各界的警醒和思考，不可偏废。