到底如何做交接

工作这么长时间，这次是我见过最烂的交接。给了我个电话，说让我做交接，然后告诉我电话卡在这里，钥匙在这里，我晕死了。难道交接是交文具？没有任何书面的交接文件，你不问，他不答，居然最后还问我，还有什么要交接的？我当时都崩溃了，作为一个职业经理人，居然问这样的问题。

交接工作，首先是书面交接，必须列一份交接清单，写出未完成的事项，进度，以及之后的工作建议。然后就是文件，包括必须有文件目录和物品目录。这些是最基本的。最后是各种系统软件的账号和密码以及登陆方式等这些软资源的交接。

接着是当面交接，包括讲列示出来的书面文档一一口头说明，文件和物品一一当面清点。对一些不方便书面描写的内容进行补充和说明，尽量保证继任者工作不会脱节。

其实交接就是一个现在工作的总结，把事情事无巨细的一一说明，汇报。所谓的口头交接，简直就是不负责任。

在这次交接中我听了几个笑话，这里一一说明

1.“之前老胡（再之前的行政经理）也是这么交接的，跟你说说就行了”

评语：拜托，这只能说明你们两个人素质都很低，还能说明什么，交接工作整理文档和交接资料都不止一天，光口头说有什么用。最让我气愤的是，到最后，问他的时候，就说之前没交接。说不知道。简直不之所谓。

2.你现在就要给我结工资，我现在就要走

评语：简直无语了，不管是辞职还是辞退，请保留职业经理人的素养。试用期内一个星期的交接期，正式工一个月的交接期。这个是规定。再有，如果交接期即将结束，你有义务提醒你的上级跟你委派交接人员。如果不委派，那么你到时候就可以马上走，如果委派了，至少要跟着规定走。再有，如果事情特殊，也应该抱着仁至义尽的原则，适当延长交接期。

3.你再不给我算工资，我不保证你的安全

评语：这个简直就是流氓。

其实交接也能看出一个人的素质来。不过这次交接也让我发现了另外一件事情，两个行政都是骗子。

所谓的档案盒子，其实里面是空的，摆设……

所谓的改善措施，其实是头痛医头脚痛医脚，经常是治好了头，发现把自己的脚又搞坏了……

所谓的公平公正，其实是自把自为，做了很多违反规定的事情，乱加工资，乱调动宿舍……