回家4个月了，闲适一段时间，郁闷了一段时间，痛苦了一段时间，现在一切变得稳定，思维重新回到了自己该做的事情上。身边遇到很多事，我也参与到了其中，帮助分析问题，解决问题；深入的思考过后，我一直努力的探求问题的根源，寻找到那个最初就避免这些问题的解决办法，于是乎人这个问题，浮出了水面。
仁义礼智信是规范一个人的五个法则，但似乎能做到这些的人不多；不忠、不义、不孝者有其中一个，就会为未来埋下麻烦的种子。这已经是最基本，最根源的准则了。对公司不忠，对朋友不义，对父母不孝，这样的人即使再有能力，再优秀，也无法创造利益和价值，第一轮的过程就会被淘汰。他们只能注定是失败者。
一个人的品质包括很多方面，男女关系的暧昧，最可见一斑。喜欢勾三搭四的女人，喜欢沾花惹草的男人，必定会在工作中犯错误；有些可能被发现，有些可能被隐藏了起来，但事情早晚会暴露出来，不如扼杀在萌芽之中。一个人的心思在不在最正确的轨道上，从他行为就可以看得出来。白天喜欢那些暧昧的人，心思不会全心全意放在工作当中，只会是事务的绊脚石。谁都无法预测白天谁打来电话，但是一个关系暧昧的人打来电话，可能就让一个人错过一个重要的时机。一个并不重要，甚至毫无意义的无聊的事，会耽误一个人正常的工作，引发一连串的连锁反映，进而影响到整个公司的运作。举一个不是很恰当的例子，火车司机多喝了几倍，多睡了15分钟，跑着去火车站，结果跌落了钥匙，影响了列车的发车，旅客中可能有无数个人被耽误了重要的行程，因此也会丢了订单，错过商机。几杯小酒，影响到的范围就很大，这与他所处职位和职务关系慎密，也就涉及到了下一个问题，什么样的人，该处在什么样的职位。
似乎这个问题首先要看处在这个职位之上的人的能力，他的领导层。领导无法控制下属，没有正确的指挥，或者正确的指挥无法传达执行，那么这个人还能做什么？当领导一个比自身更有能力的人，或许最好的办法就是给他足够的空间，给他足够的权利，看他究竟能做到什么程度。他所做的一切事情都是为你服务，嫉妒，控制，穿小鞋，只会让这个人把领导的基石挖空。一个品质没问题的人，能力又很棒，似乎就该给他适应他能力的空间和平台。工作量，工作压力，合理的薪金，足够的运作权利，当一切满足的情况下，这样的人会继续发展他自己，继续在为公司创造价值。一个人适不适合这个岗位，首先需要看他的经历，没有经历过痛苦的人无法体会到什么是甜蜜；没有经历过困难的人，不知道什么是顺境；花钱而不赚钱的人，永远也不知道赚钱的人是多么辛苦。当一个人了解到，做到这个职位是多么来之不易的时候，他才会珍惜。仅仅是珍惜还不够，其次就要看人品，或者说这个人处在这个职位，能不能有足够的基石，会不会有人去跟随去呼应。没有学生的学校不是学校，没有学生的校长不是校长，一个巴掌是永远也拍不响的。没有人脉，他做的任何事情都将举步维艰。公司宣布他将任职这个岗位，却没有得到其他人的认同，这样的任命就埋下了事故的种子。第一天不会有太多事，未来几天也不会有太严重的事，时间久了，日积月累，老本总会被吃没。最后这个人只能黯然离去，对公司是损失，因为他的离开是另一个适合他的岗位的一个缺失。再次可能就是个人能力问题，扶不起的阿斗就不要去扶。没有胜任日常事务处理能力，达不到这个岗位该完成的任务的人，想都不要去想。自身在磨砺的环境中成长，到份之后才能有机会的存在和把握，不锻造的铁永远也变不成钢。
将要变成敌人的朋友最好还是早早放开，朋友还是朋友，不会变成仇恨的敌人。谁也不是谁的谁，无法掌控一个人一辈子的命运，每个人都有各自的想法和目标，都有自己的那份人生观和价值观，家庭，背景，面对生活的态度。当他不能继续站在你的角度去考虑事情，不能继续为共同体的利益去着想的时候，他的存在渐渐的就失去了意义和价值，第一时间离开是他最好的选择。每个人的心中，算法不同，尺度不同，价值也不同。互相的考量之后，觉得无法继续达成交易，那么分手是必然的。或许这种斩钉截铁的做法会出乎意料，但这样的做法也是对整体的利益考虑，损失的最小化。用手捂着痛楚，而不去医治，最终肯定会危机生命，或者损失更多的白细胞，而割下更多的鲜肉。那些得不偿失的做法让更多的人为此付出代价，最终也会因此而得到负面的回报。糖尿病会引发肾脏问题和心脏问题，同时牙齿也会受影响，或许直接的原因就是过的太富贵，安逸的后果。
发现问题就要及时解决问题，该退位就需要让贤。找到自己合适的坑才是最关键的，也是最理智的。事情不是一个人的事情，一个人的故事也不是故事，谨戒自己。
页面更新：2024-03-12
