关于 我一部分工作经验

      西方管理有一定的见解  但是却切忌不适合我们中国的社会，西方的管理方法是建立在一个高素质  高生活水平的社会  （这与资本论有关）而如今我国的社会 说简单点因为各种原因 拥有一种独特的码头文化  特别是当今的重庆，可能是中国码头文化最浓的地方(只是我的见解)，这里是除上海以外解放前黑社会性质最浓的地方（沪有青帮  渝有袍哥）所以  这里成长的人都有一点半点的帮派情节，而针对西方的执行力 行动力这里有她自己的一方见解，所以 对于重庆  切忌不能有西方管理模式的刻板 不变通的形式，切忌不能。

    针对管理重庆来说 更能体现的就是帮派文化，在这里带团队 更体现的是团队管理者的个人魅力，虽然在管理流程中她可能要在第4阶层  但是在重庆  你可以把他当做第一阶层，就是重庆管理者开始就要做的流程！

   管理者常说 团队不是团伙  但是我想说 在管理者已经有一定的管理基础的时候一定是先团伙再团队！针对如何建立一个围绕成功团队这是后话但是在重庆的管理者注意 管理的时候一定要注意 重庆的码头文化 不要死搬硬套西方管理模式。