紧张的工作学习

       晚上8点拖着疲劳的身体下班 还没有5分钟 又要开会学习 又要学习杜邦管理系统和一些安全生产的相关知识及现代石油管理的方针，领导开会讲了一些综合考核的相关扣分情况80%都是一些针对员工的，还有现在的单位形式，经过金融风暴的影响对石油单位的考验是很大的，龙岗大气田的大钻机全部撤出，大量的人员都闲置，全国石油天然气的价格低廉，还有人员素质的有待提高，公司的一季度亏损几千万,机关高管工资降幅30%，安全生产加大等一系列问题都严重的影响老现在的单位形式，每天的学习很枯燥,白天的上班，晚上的学习完全是180度大转变，现在的职工只有学习才能改变当前的模式，想用以前的混日子是不可能的老，国外石油的先进水平比国内的高得多，不管是安全，待遇，人工素质都是值得我们学习的方向，现在国内都是在死死的在抓安全，和人员素质，就是不提待遇的问题，有些东西根本就不人性化话,啥叫安全为主，人性为本。根本就没有理解这行的意思，现在的官员都是为老自己的官帽而做的，对于中国这个现代大国来说这一行的辛苦大家都晓得都觉得石油单位你们效益好好哟，但是有好多人又来实际体验过这种生活，光看一面的钱多效益好，但是不看我们付出，常年都呆在野外远离家人，来老这么久老连春节都没有时间回去过，不管严寒酷暑都会在外搬运和收运设备和器材，一天都在学习和工作没有一点空余时间，连耍假休息的时候都要派你出去学习和考试，考不过还要扣钱，待岗
     现在都单位形式应该先以人为本，对于常年呆在野外的职工的安全，家庭，生活，待遇，都要大大的提高，人只有在一切外界因素都完好的情况下才没有任何思想来干扰工作这样的情况下才能安安心心的工作,真的希望现在的机关领导不要为了自己的利益而不考虑下面的职工，只有你们考虑到职工的切身利益职工才能更好的工作才会给企业带来好的利益,大家都是一个大集体，只要职工有老锅里才有。学习国外的经验不是光看国外的过硬的技术水平而是看他门朗阁对待人与人之间的那种方法，不要只会光说不练说，天天改革、日日檢查、 時時整改、分分教育。