五彩风华少年说（代序）

五彩风华少年说（代序）

——浅议青年陶瓷艺术家的成长

 

醴陵的釉下五彩瓷创烧，已经一百多年了，这一百多年来，还从没有见过一本书，能从头到尾地为二三十岁的年轻陶瓷艺人服务，更不用说是专门的著作了。但是，一门技艺，能有如此旺盛的生命力，又离不开年轻人的参与。没有源源不断的年轻人加入到这个行业里来，这门技艺，就将面临着失传的危险，这已经是非物质文化遗产领域并不年轻的话题了。

世界上任何一门艺术包括技艺，如果没有年轻人的参与，那就是孤独和寂寞的，也是悲哀和悲苦的夕阳艺术和技艺，它因为没有年轻人的参与而逐渐消亡。

醴陵釉下五彩瓷烧制技艺很幸运，从创烧至今，都有那么多的年轻人喜欢她，从技校、从美术学院、从其他的职业、从师傅的教导里，走进釉下五彩，并为之奋斗终身。

但是，喜欢归喜欢，你不干上个二三十年，是评不上高级职称的，也是评不上艺术大师的。据我所知，在醴陵釉下五彩瓷领域，能在二三十岁就成为陶瓷艺术家的，几乎没有，能在四十岁的时候评个高级职称或评为省大师，就已经是阿弥陀佛了。尽管这些年轻人的技艺水平、创作的作品质量以及艺术水准都已经达到了艺术家的层次。

除去拔苗助长，为什么我们不能促使他们早一点成长为青年陶瓷艺术家呢？在艺术领域，有青年画家、青年歌唱家、青年音乐家、青年作家以及其他的青年艺术家等等，这些“家”，都可以在二三十岁的时候被冠以。

据业内人士透露，在釉下五彩瓷领域，要成为“大师”，或具有中高级职称，是要以参加了多少次展览，获得多少奖状（杯），或在报刊杂志、书籍上刊登了多少作品来衡量的，然后拿作品现场评审，经过行业评定，政府部门批准，才能拿到相应的资格证书，你的身价，才会相应增长，作品的价格，也才会增长。

但在醴陵陶瓷界，有一种现象，一些企业家怕艺人们拿到职称证书，拿到证书，就要给艺人涨工资，所以，对于艺人的宣传，就不是太热心。而有部分艺人，一拿到证书就要求涨工资，不涨工资就走人。在这里，孰是孰非，我们暂且不去评论，而这种现象，对整个行业的发展来说，都是很不利的。

我这里要说的是，艺人晋升职称不容易，企业要维持经营也不容易，除去合理的流动，怎样达成一个双赢的结果，那是要花一些心思的。

我想，这就需要整个行业达成一个共识，你花钱培养的人到了他的企业，而他花钱培养的人，也许就到了你的企业，或许大家花钱培养的人单干了，成立了一间个人工作室，但他的艺术创作，仍然是在为整个行业增色，行业兴旺，则企业兴旺，个人也兴旺，这就是一枝独秀不是春，百花争艳，才能春色满园的道理。

若果真如此，那醴陵的釉下五彩领域，就能形成老中青三代艺术家，醴陵釉下五彩烧制技艺，就能长久而良性地循环下去，只有老年和中年艺术家的艺术，肯定是短命的艺术，所以，我们不应该惧怕青年人的成长。

不遗余力地为醴陵釉下五彩青年陶瓷艺术家的成长铺路，就是本书的初衷。

是为序！