优点—缺点—特点

      今天慧聪深圳总部举办VIP客户沙龙学习会，把我也邀请过去了，主题是如何真正的认识自已和看清他人。开课前每人填了一份关于个人自然本性和过去三个月工作实际表现的调查卷。讲师章高宏在一片热烈的掌声中开始了他的授课。每个人都有优点，每个人也同时有着不同的缺点。我听得不知所以…..章老师接着说：如果有一个人不善言语，让他来这里讲课，那么“不善言语”这将是他的缺点；如果把他换个职业，到保密局或者做一些相对不能老说话的活，那么这时“不善言语”又将变成此人的优点，所以对一个人所表现出来的这些特质不能说优缺点，只能说是某人的特点，好像有一定的道理。接着他开始说西方把人分为四种，中国把人分为五种。四种人分别是控制型，表现型，分析型，温和型，中国人再加上一种是调整型。

             控制型的人像老虎（百兽之王），老虎和狮子有很大的区别，在捕杀猎物的时候老虎喜欢单独行动，而狮子却喜欢群起而攻之。老虎猎杀时喜欢静悄悄的低声潜伏（低调，务实），当到达猎物身旁时才奋力攻击。控制型的这种人表现出勇敢的，坚决的，控制的，敢挑战的一种风格，

表现型的人像孔雀，孔雀当听到人们喝彩时会把羽毛张开，俗称孔雀开屏，这类型的人表现出一种活泼的，外向的，交流的，有审美观的一种风格，具备这种性格的人非常喜欢表现自已，但也有一种是平时不喜欢说太多，但是当说到一种属于他专业的，喜欢的内容时，他往往能说出非常有说服力的话来。

 分析型的人像猫头鹰，猫头鹰一般日间不行动，晚上才出来猎食。具备这种个性的人表现出严谨的，冷静的，重制度的，重细节的一种特质，这种人万一和别人发生冲突，暂时处于下风时，他会有一种走着瞧不甘示弱的态度，很多年前的事他可能还都记得，他平时不喜欢声张，喜欢做出一种该有的结果出来。

               温和型的人像熊猫，表现出和善的，稳定的，合作的，重人际关系的特征，这种人绝不会和任何人起冲突，相对也比较受人欢迎。

               最后一种是调整型，这种特质在中国很鲜明，中国人做事喜欢圆滑，说话做事都要留点余地，转变也相对较快，他就像动物中的变色龙，往往表现出一种适应的，改变的，中性的，协助的特性。

               三个小时的课程很快结束，我们都只是学了一些皮毛，但是我相信看懂人性是一门很高深的学问，对于我们知已知彼有着很大的帮助。在管理中我更看重的是一种“海纳百川，有容乃大”的精神，不同的人才具备有不同的特点，只有扬其长，避其短，企业才能迎风破浪，迅速发展。所以用人我们最重要的还是要挖掘他的优点，用在适当的地方，同时让他认清自身的缺点，加以修炼。在交际中我更看重的是发现朋友身上的优点，而少去挑剔朋友身上与生俱来的某些缺点，看到他的优点你才能喜欢与之交往，并且能从朋友身上看到的诸多优点加以学习，修正自已，提高自已，变成自已的优点。只有好喜长，容其短，方能相处融洽。如果老是去找寻朋友身上的缺点，那么相信最后一个朋友也没有，毕竟每个人身上都有缺点，人无完人，此话也正是这个道理。

               有个朋友温柔委婉，工作严谨，做事务实，待人敦厚，手下的人都对她非常信服，而且除了一种崇拜之外更多的是一种亲切，前几天跟我说自已感觉有点儿内向，非常向往变得外向一些。我现在想想这堂课所学到的，回答她的答案应该是如果变成你想要的，你原来拥有的个性就会不明显或者是消失了，所以最好还是保持那种让人喜欢的，自已又比较习惯的个性为好。性格其实很难改变，但是我们有时可以尝试去改变做事的方式，就像前面老师说的优点并非真的就是优点，缺点也并非就是缺点，我们要保持自身固有的特点，这样或许让自已生活得更有意义一些。