要效果,不要借口。
没有思路就没有出路。
不是因为有些事情难以做到,我们才失去了斗志,而是因为我们失去了斗志,那些事情才难以做到。
“想干与不想干”是有没有责任感问题,是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的'问题,但是不会干是被动的,是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题,即能不能不断提高自己的目标。
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
我们所有的质量问题,都是人的问题。设备不好是人不好,零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题,不是缺人是缺思路。
管理者必须进行问题管理,而不是危机管理。
干部怕的就是不知道自己怕什么。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
页面更新:2024-04-16
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