为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动教师工作的积极性，认真落实《规程》和《条例》，完成县教委下达的工作目标，特制定本方案。
一、考评人员分组
全园教职工根据工作性质分为三大组：任课教师、后勤人员、领导干部。
二考评方法
（一）、任课教师
1、质量抽测占20%。
2、保育质量（包括安全工作、卫生保健）占20%。根据《xx中心园工作常规实施细则》得分，
3、特色教育占5%
4、工作过程占20%。包括计划、备课、教育活动、教研活动等教学常规活动。
5、各种业务比赛占5%，包括基本功比赛、
论文评比、讲课比赛等。
6、考勤占10%。
7、就餐率占5%
8、巩固率15%
（二）、后勤人员
1、 政治思想表现：（8分）
（1）、团结、友爱相处（2分）
（2）、遵纪守法（4分）
（3）、政治理论学习和业务理论学习、集体学习（2分）。
考评办法：（1）（2）项全体教师参评，（3）项查记录。
2、工作态度（26）分
（1）、出勤10分
（2）、服务水平16分。服务态度8分，服务质量8分。请假按名次排列。
考评办法：（1）项查记录，（2）项由全体教师参加考评。
3、履行岗位职责情况：56分
（1）、卫生8分
（2）、安全10分
（3）、完成工作情况22分
（4）、业务能力8分
（5）、后勤人员互评8分
（3）项中要求每个工作岗位，年初有计划，年终有总结占2分，完成工作任务是指完成本职工作和临时性工作（各占12、10分）（4）项中业务能力是指业务处理和业务处理水平两个方面（各占4分）。
考评办法：（1）、（2）、和（3）项中计划总结查平时检查记录，其余各项分别由教师和后勤人员参评。
4、综合评价10分由全体教师参评。
5、奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值：8、6、4分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加6、4、2分，
论文（或文章）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊物发表者分别加3、2、1分。
加分因素：
教师受到全国、省、市、县级表彰奖励的每人次分别加0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分；
发表全国级、省级、市级
论文的每篇分别加0.4分、0.3分、0.2分，县级一等奖加0.1分，其他文章按一半加粉。
注：加分因素超过一等奖最后一名者按一等奖最后一名处理。
（三）、班主任
1、卫生检查占20%。
2、安全管理占30%。
3、班内活动占20%。
4、巩固率占10%。
5、公物管理占5%。
6、教育质量占15%。
（四）、等级的确定
1、 每学期假期累计从头望下排。
2、保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上级要求损害幼儿园声誉者，不能被评为一等。
3、师德考核。
（1）、由家长评定，按十分计算。工作能力占2.5%。爱护幼儿占5%。奉献精神责任心占2.5%。家长评教全园成绩居第一名者，成绩低于9分者，按降低一个等级处理。考核为四等的不享受绩效工资。
（2）、每学期期末组织家长对教师工作进行评价，家长的不满意率超过本班幼儿30%者，在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。
四、奖惩
1、根据工作实绩发放绩效工资,效益工资额从头望下排。
2、园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。
3、后勤人员一、二、三等奖分别享受任课教师一、二、三等业绩工资额的90%。
4、领导享受全园职工业绩工资的平均数。
5、冒尖奖：（1）获荣誉称号的：县级20元，市级30元，省级40元，全国级50元。
（2）、教师交流或获奖
论文：县级一等奖20元，市级一等奖30元，省级一等奖40元，全国级一等50元。发表
论文：县级10元，市级30元，省级40元，全国级60元。
（3）、辅导学生奖：
县级一等奖每人次10元。（含集体一等奖或个人）；市级：一等奖每人次20元，二等奖每人次10元；三等奖不奖。省级：一等奖每人次30元；二等奖每人次20元；三等奖每人次10元，四等奖不奖。国家级一等奖每人次40元；二等奖每人次30元；三等奖每人次20元，四等奖不奖，集体奖分别是相应级别单项奖的2倍。
（4）、教师参加业务比赛：公开课县级10元、市级20元、省级30元、全国级40元。
（5）、优质课评选：县级一等奖20元，市级一等奖30元，省级一等奖40元，全国级一等奖60元。其他比赛参照公开课、优质课执行。
（6）、本职工作成绩突出者，经领导评议，可奖励其效益工资的10%—100%，不服从安排者除扣除所有奖金外，严重者按落聘处理。
（7）、工作有重大损失或损害幼儿园声誉者，降低其效益工资的10%—100%。
