一封辞退通知书

一封辞退通知书（精选20篇）

一封辞退通知书 篇1

　　舒均(身份证号：________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

　　1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。

　　3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

　　__X

　　20__年X月__日

一封辞退通知书 篇2

　　__女士/先生：

　　感谢你入职以来对公司的贡献。

　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年 月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

　　__信息科技有限公司人事部

　　20__年x月x日

一封辞退通知书 篇3

　　_______先生/女士：

　　你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

　　你自 年 月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　____X公司人力资源行政部

　　__年x月x日

一封辞退通知书 篇4

　　__ ：

　　根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。

　　审批机关(盖章)

　　20__年X月__日

一封辞退通知书 篇5

　　_____：

　　我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

　　1、 __________________

　　2、 __________________

　　为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20___年___月___日到人事行政部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

　　特此通知!

　　______有限公司

　　20___年___月___日

一封辞退通知书 篇6

　　先生/女士：

　　我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。

　　__网络科技有限公司

　　人事部 行政部

　　年月日

一封辞退通知书 篇7

　　______先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　_______公司人力资源部

　　____年____月_____日

一封辞退通知书 篇8

　　____先生/女士：

　　我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期____间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

　　________有限公司

　　人事部 行政部

　　20____年____ 月____日

一封辞退通知书 篇9

　　员工__X：

　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

　　特此通知!

　　__公司 人事部

　　__年__月__日

一封辞退通知书 篇10

　　某先生/小姐：

　　我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写：)，并为你出具离职证明。

　　请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：

　　公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。

　　特此通知

　　某公司(盖章)

　　年 月 日

　　请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。

　　员工签名:

　　身份证号码：

　　日期：

一封辞退通知书 篇11

　　____先生/女士：

　　您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

　　1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

　　1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

　　2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

　　3.报销公司账务，归还公司钱款;

　　4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

　　5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

　　6.签收《辞退通知书》等文件;

　　7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。

　　__有限责任公司

　　____年_____月___日

　　签收回执

　　本人已收到公司于_________年_________月________日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。

　　被通知方：___________________

　　_______年________月________日

一封辞退通知书 篇12

　　__X

　　我公司与你于20__年 月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　__X有限公司

　　年 月 日

一封辞退通知书 篇13

　　__-x 同志：

　　因自__年__月__日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

　　本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

　　__公司

　　__年x月x日

一封辞退通知书 篇14

　　NO:

　　____ __先生/女士：

　　你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法员工，

　　工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

　　完毕后请你于 年 月 日前，前往人力资源部办理离职手续。

　　年 月 日

　　员工辞退通知书回执单

　　________有限公司人力资源部

一封辞退通知书 篇15

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

　　据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

　　根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　　扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

　　扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

　　特此通告

　　__公司

　　年月日

一封辞退通知书 篇16

　　：

　　您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

　　G、劳动者被依法追究刑事责任;

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　年 月 日

一封辞退通知书 篇17

　　__________ 同志：

　　因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________

　　A 将不对你进行经济补偿。

　　B 将对你进行如下经济补偿

　　____________________________________________

　　请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

　　__公司人力资源部

　　年月日

一封辞退通知书 篇18

　　先生：

　　因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

　　特此告知

　　X公司人事部

　　X年X月X日

一封辞退通知书 篇19

　　__女士/先生：

　　感谢你入职以来对公司的贡献。

　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__ 年 月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

　　上海数天信息科技有限公司人事部

　　20__年x月x日

一封辞退通知书 篇20

　　______：

　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　　现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　　_________有限公司

　　______年___月___日