涉外劳动用工关系如何确定

涉外劳动用工关系如何确定

外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。

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页面更新：2024-05-09

标签：范文公文写作法律文书台港澳就业证关系劳动合同港澳台外国人劳动报酬居民合同地区

劳动关系的举证责任

p>劳动关系的举证责任劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工

非全日制用工的定义

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。附:中华人民共和国劳动合同法1、概念第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳

诚信档案如何赢得喝彩

诚信档案如何赢得喝彩不过,对于劳动者而言,他们更关心的是,诚信档案对他们求职或获取劳动保障权益究竟有多大的作用。与劳动者权益息息相关劳动保障诚信档案到底能告诉劳动者一些什么样的信息呢?记者阅读了一些已经实

非全日制用工可订立口头协议

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事

招聘制度与企业用工法律风险的防范

招聘是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头上规范企业管理、使企业规避由招聘带来的法律风险。一、入职

非全日制用工与全日制用工区别

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人

劳务派遣市场如何实现共赢

随着我国市场经济的日益成熟，劳务派遣作为一种新的用工方式，逐渐发展起来。纵观我国劳务派遣的发展，虽历经坎坷，但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣用工模式的权利与

遗嘱信托概述

1、延伸个人意志，妥善规划财产。2、以专业知识及技术规划遗产配置。3、避免继承人争产、兴讼。4、结合信托，避免传统继承事务处理的缺点。遗嘱信托种类遗嘱信托分为执行遗嘱和管理遗产两种业务。①执行遗嘱信托是信托机

遗嘱信托设立

遗嘱信托除符合信托法的基本要求外，还应当符合继承法的规定。一般说，遗嘱信托应当采取书面形式。遗嘱信托文件不同于一般的遗嘱。遗嘱信托文件应包括三个方面的当事人。委托人(被继承人)，受托人(遗嘱执行人)，受益人(继承

遗嘱信托执行

遗嘱信托执行程序如下：1、遗嘱的鉴定。首先鉴定遗嘱的真伪;其次，要验证遗嘱人是否死亡，一般应无问题，然而有时死者的死亡不在本地，以致牵涉法律问题，所以应用真接证明法和推定证明法予以证实。只有遗嘱人死亡确定，遗嘱才开始

遗嘱信托

遗嘱信托(Probate Trust)是指通过遗嘱这种法律行为而设立的信托，也叫死后信托.当委托人以立遗嘱的方式，把财产交付信托时，就是所谓的遗嘱信托，也就是委托人预先以立遗嘱方式，将财产的规划内容，包括交付信托后遗产的管理、

遗嘱公证指南

1、办理遗嘱公证，遗嘱人应当亲自到公证处办理，不能委托他人代办。2、立遗嘱人应神智清晰，能真实地表达自己的意思，无受胁迫或受欺骗等情况。3、原来已在公证处办过遗嘱公证的，现要变更或撤销原遗嘱公证的，应当提交原来的遗

遗嘱公证办理

遗嘱公证是指公证处按照法定程序证明遗嘱人设立遗嘱行为真实、合法的活动。我国《继承法》规定，遗嘱分为自书、代书、口头、录音、公证遗嘱五种形式。遗嘱公证办理材料申请人为境内的，应提供居民身份证、户口簿;境外的

法定继承人

法定继承是指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。法定继承人确定根据我国《继承法》第十六条规定：“公民可以依照本法规定立遗嘱处

遗产分割协议

中华人民共和国继承法》第二十九条规定：“遗产分割应当有利于生产和生活需要，不损害遗产的效用。不宜分割的遗产，可以采取折价、适当补偿或者共有等方法处理。”遗产分割协议程序继承开始后，知道被继承人死亡的继承人应当

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